企 退 職 工 的 中 國 夢！！！
2016-05-29 反腐政史 嘗盡酸甜苦辣，只為講句真話！
企退職工還能增資嗎？能增多少資？
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經過企退職工十多年千呼萬喚，最終取消了萬惡的雙軌制，并軌了。高興了嗎？真的與機關事業共享了嗎？
1，沒有真正并軌-----養老雙軌制20多年，把企業職工基本養老金替代率降低到40%，把公務員退休金替代率擴大到92%--107%，把機關事業與企業退休金待遇差距有的地區擴大到2-3倍。雖然養老制度并軌了，但是通過公務員大漲工資、退休金，建年金，發車補，把把機關事業與企業退休金待遇差距繼續擴大。實質上企業與機關事業退休金待遇雙軌制并沒有真正并軌.
?真正的并軌，應該對現已退休的人員，打破原行業和單位（既打破機關、事業、企業）的界限，對原同級別、同職稱、同貢獻的人員執行大體相同的退休金，其他的待遇如津貼、補貼、醫療，死亡喪葬標準等都要一視同仁，執行同樣的標準。這才是真正的并軌，真正地體現公平公正.
?說一千道一萬，只要機關事業企業退休待遇，不一碗水端平，一視同仁，資質相同，情況一樣，養老金相差數倍。依法治國，公平公正，共享改革成果，人民利益高于一切，就無從談起；正能量、和諧社會、中國夢將成為空中樓閣；養老金改革必定失信于民，備受質疑 。
遼寧企退職工80歲，58年大本畢業，大一型國企領導崗位退休，髙級職稱，現退休金4100元。鄰居王某也80歲，部隊團職退休，初中學歷，現退休金9100元。大學同班同學紀某也80歲，大學副教授退休，現退休金5200元。大學同期畢業生王某也80歲國企退休，現退休金2800元，一目了然。
上海總工程師(中級職稱)周祖恕網友說::中國工程師已經被人社部定格為《企業雇員》，與文盲一樣，人社部只承認他們的工齡，不承認他們是工程師。
我們全心全意地為國為黨工作，卻不知道正遭受著暗算。人力資源和社會保障部於1993年發布文件《勞人發1993（78）號文》，以推廣深圳經驗為借口，撤消了中國的工程師職業，數百萬在基層工作的黨的技術干部被人社部輕而易舉地開除出了國家干部隊伍也同時抹掉了工程師職業。
從此，中國工程師失去了國家的關愛，失去了社會的關愛，中國工程師被人社部打入社會的最底層，以《工齡》推算出來的退休金只及教師的一半，只及文盲的2/3，略高於城市貧困線。
退休金之比大約是：教師：文盲：工程師 = 5500：3800：2500。
如此惡待中國工程師，是新時代中國的人間悲劇。
讓國企退休老職工-共和國建設功臣們徹底擺脫貧窮，率先擁抱小康，不為過！但經過三十多年的改革開放，企業退休老人每月二千多元的養老金收入，讓他們看不起病，住不起院，旅不起游，只能購買低價物品，維持低質量生活，讓工人階級主體的企退人員的生活狀況跌落到低收入群體，這是做夢也想不到的。
2，承諾了，沒落實---- 退休待遇雙軌制推行了20年，上屆政府明確表態不公平，不合理，需要解決的好話說了上千萬，最終不了了之，使企業退休人員在精神、自尊心、生活上都遭受到嚴重打擊和傷害。
本屆政府總理李克強說;“不能讓企業退休職工年輕時流汗，老年時流淚”。2013年12月26日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部尹蔚民部長對記者的表白也可以說是對全國人民的承諾是：2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，人社部將重點做好促進就業、緩解“雙軌制”“待遇差”，“在社會保障方面，我們將推進機關事業單位養老保險制度改革，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問題。”。因此，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問題，新一屆政府責任義不容辭，是承諾必須落實到位的。
“待遇差”是縮小了還是擴大了呢？ 中國社會科學院2013年初發布的《社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調查》顯示，在被調查者中，75.4%的職工養老金不高于2000元，92.3%的機關事業單位退休人員養老金卻都高于4000元。差距兩倍多。
人民日報記者白天亮2013年末報道說， “機關的退休金相當于企業的2.1倍，事業單位相當于企業的1.8倍。”在廣州，同樣是2000年以前退休的，黨政機關干部養老金由2000元上漲到8000元并不罕見，而企業退休工人養老金僅由500元上漲到2000元左右，兩者的養老金差距從十年前的1500元擴大到現在6000元。
3，放棄承諾，另搞方案
?如今近兩年時間過去了，“待遇差”問題解決得怎么樣？鮮見政府職能部門的正面回應，卻傳來“養老保險頂層設計初步工作方案已經形成”的官方消息，其中只字不提“待遇差”矛盾了，不提著力解決‘雙軌制’、‘待遇差’問題了。
反而在2015年初伊始，按高層決定又從2014年10月開始給黨政機關退休職工增補養老金，在養老金差距懸殊并無法逆轉的情況下，再次擴大了養老金差距，而且毫無“對養老保險基金和財政造成壓力”的擔憂和社情民意的顧忌。
?且有專家認為，養老金連續11年普漲10%并不科學且不可持續，它僅是一個階段性的工具。在養老金替代率達到一定數值后應采用相應的聯動機制，從而規避普漲引發新的不公。可知，普漲10%也不搞了。
奇怪的是， 2014年內兩次提高其收入待遇，其有無對財政造成壓力，輿論全部失聲。現在當解決企業與機關事業退休人員的“待遇差”提上議事日程之時，卻高喊財政和社保基金壓力。
中央財經大學社會保障系主任褚福靈對《經濟參考報》記者表示，“改革養老保險制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制，建立一套與物價上漲、經濟發展等因素“同頻共振”的科學指標體系迫在眉睫。”他也不提解決“待遇差”問題了。
關鍵詞“同頻共振”何其動聽，但不如黑龍江國企退休張高工現身說法表白得好：當年我哈爾濱理工大學畢業分配響應號召到企業，干到高工退休，三年前8連漲養老金2500多元，至今不到3500元；而我侄女和我同為68屆，她是南開大學畢業分配到中科院微生物所，同樣高知退休，她的養老待遇卻是9800元，今年調整后決不下10000元！我與她養老金待遇如何“同頻共振”？難道我生活在沒有“物價上漲、經濟負擔”的“世外桃源”，不食人間煙火？
企退職工在政府口頭一再承諾，現實生活中一再擴大差距，眼淚一流再流，其它無路可走的情況下，只能做做中國夢“中央高層根據習近平總書記“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”精神，決定在實施“養老保險頂層設計初步工作方案”前，首先解決“雙軌制”造成的“待遇差”問題，讓等不起的企退老人同機關事業的老人一樣過著美好的晚年生活。”
急盼企退職工的中國夢成真！
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