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團隊必須有老大
2016-06-09 總裁商業思維 為什么一頭羊帶著的一群獅子打不過一頭獅子帶著的一群羊？這就是領軍人物的作用，團隊既然不是一個人，就必須要有領軍人物，一個沒有領軍人物的團隊只能是一盤散沙，一個強有力的領軍人物是團隊的靈魂。
如果把公司經營比做打仗，我們的主要經營目標就如同攻山頭，不管是大山頭還是小山頭，重要的還是不重要的，如果你要拿下山頭，首先要有部隊在進攻，如果沒有投入部隊，山頭不會自己送上來。投入部隊之后，最重要的事就是指揮官是否勝任。戰場上沒有僥幸，一個不勝任的指揮官是不可能打勝仗的。

創業者常犯的錯誤是大家“不分大小”、“大碗吃肉大秤分金”以及“結拜相交”。其實這些都是創業路上的大忌，短時間看這些江湖習氣似乎能夠凝聚人心，長期看不但不可能產生團隊的戰斗力，還會毀壞團隊的文化。
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創業需要團隊，團隊一定要有老大，我們需要的是一個有“頭兒”有“兵”、有主有輔、各司其職的團隊。團隊之中，領軍人物要承擔起領軍人物的職責，團隊成員要履行團隊成員的義務，這樣的團隊才是有戰斗力的。

創業公司尤其依賴領軍人物，在公司起步階段，必須有人來承擔老大的責任。所有偉大的公司都是和一個領軍人物的名字聯系在一起的，例如柳傳志之于聯想、張瑞敏之于海爾、喬布斯之于蘋果等，無一例外。

實際上，如同每個人都有個性，每個公司也都有其經營風格。電視劇《亮劍》里的李云龍說，一支部隊的性格是由它的第一任軍事主官注入的，公司的經營風格就是由其創始人奠定的，而且領軍人物的威信只能在戰斗中形成，如果你帶著大家不斷地打勝仗，你的威信自然會越來越高，你的整個班子會越來越團結在你周圍，反之，頭銜和股權雖然可以給你權力，卻無法給你權威。

老大和團隊的關系也是一個需要搞清楚的問題，創業者容易產生的兩個錯誤傾向是，要么低估團隊的作用，認為自己一個人就可以包打天下；要么高估團隊作用，搞成了團隊集體領導、投票經營，這都是不對的。
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領軍人物和團隊的關系，就是1和0的關系，領軍人物是1，團隊是0，沒有領軍人物，再多的團隊也是0，領軍人物越強大，團隊的整體實力就越強大。柳傳志先生也曾講過，人是企業第一位的，合適的人是阿拉伯有效數值的1，后面帶一個0是10，帶兩個0是100，三個0是1 000，沒有合適的人做1，再多的0也沒用。

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