任正非：要學會避免人生中不必要的痛苦
2016-06-11 領導力修煉 任正非：要學會避免人生中不必要的痛苦
來源：21世紀經濟報道（jjbd21）
導言：前幾天，一篇標題為《任正非匯報：為何華為現在感到迷茫？》的文章刷爆了朋友圈。任正非在匯報中認為，華為已感到前途茫茫，找不到方向。而他給華為開出的藥方，便是堅持創新。企業有時和人一樣，在成長的過程中免不了會進入陣痛期，而任正非作為一名杰出的企業家，又是如何看到人生中的“痛苦”呢？今晚分享的文章，便是任正非對于“人生痛苦”的感悟，希望能帶給你一些啟發。
本文節選自任正非在華為優秀黨員內部座談會上的講話。
今天主要跟大家交流，應該怎么來看待現實生活和工作中的問題，以及幫助一些認識上還有差距的同事。同時，傳達一個精神：就是我認為人生是非常美好的，但過程確實痛苦。
人最終要死，那何必要生呢？人不努力可以天天曬太陽，那何必要努力以后再去度假曬太陽呢？
如果從終極目標來講，覺得什么都是虛無的，可以不努力，那樣就會產生悲觀情緒。我們生命有七八十年，努力和努力會不一樣，各方面都會很不一樣。而在產生美的結果的過程中，確實充滿痛苦。所有一切，沒有付出，絕不會有收獲，鮮花的美麗沒有肥料，以及精心照料，是不可能的。當然，這些都是必要的痛苦，我今天要講講，如何避免一些不必要的痛苦。
01
不要做一個完人，做完人很痛苦的
金無足赤，人無完人。完人實際上是很少的，我不希望大家去做一個完人，因為做完人很痛苦。
大家充分發揮自己的優點，做一個有益于社會的人，這就已經很不錯了。我們為了修煉成一個完人，會抹去身上許多棱角，自己的優勢往往被壓制，成了一個被馴服的工具。
但外部的壓制并不會使人的本性完全消失，人內在本性的優勢，與外在完人的表現形式，不斷形成內心沖突，使人非常痛苦。我希望你把優勢充分發揮出來，貢獻于社會，貢獻于集體，貢獻于我們的事業。每個人的優勢加在一起，就可以形成一個具有“完人”特質的集體。
我的缺點和劣勢是明顯的。大學時代，我沒能參加共青團，因為優、缺點太明顯。我在軍隊里，盡管非常努力，但也加入不了共產黨。后來是因為上級領導認為我有重大貢獻，在其直接干預下，我才入了黨。
我并不埋怨任何人，他們的確指出了我的不足。我們公司以前有位員工，后來去了美國，他走的時候跟我說，“你這個人只能當老板，如果你要打工，沒有公司會錄用你。”
在人生的道路上，我覺得充分發揮自己的優勢最重要。比如說我英文不好，但是不等于說我英語能力不行，大學時我是英語課代表，同時還自學了日語，都能進行簡單交流。但20年軍旅生涯沒有使用這個工具的機會，就生疏了。當我走向新的事業的時候，雖然語言對我很有用處，但我發現我最主要的優勢是對邏輯及方向的理解。
如果用過多精力去練習語言，可能對邏輯的理解就弱化了。我放棄對語言的努力，集中發揮我的優勢，這個選擇是正確的。對我來說，可能英文好，在人們面前會挺風光的，但我對社會貢獻的價值就完全不一樣了。于是我就集中精力充分發揮我的優點。
我希望大家不要努力去做完人，一個人把自己一生的主要精力用于去改造缺點，等你改造完了對人類還有什么貢獻呢？我們所有的辛苦努力，不能對客戶產生價值就毫無意義。從這個角度來說，希望大家能夠重視自己的優點。雖然不是說不必去改造缺點，但完人的心理負荷太重了，他們給自己定的追求目標太高，這個目標實現不了會產生心理壓力。
我不是說不可以制定實現偉大業績的目標，而是要制定比較現實的目標。這樣心理的壓力才不會太重，才能增強自己的信心，當然這個信心包括活下去的信心，生命的信心。希望各級組織不要過多關注他人的缺點，多關注他人的優點。每個人都發揮自己的優勢，也多看看別人的優點，從而減少他們的心理壓力。
02
正確地估計自己
絕大多數人都會過高估計自己。我們的豪言壯語如果偏離了實際，則會浪費很多精力，而不能實現你的理想。
大家要正確估計自己，然后作出正確判斷，這樣才能充分發揮作用。同時，要承認差距是客觀存在的。沒有水位差，就不會有水的流動；沒有溫度差，風就不能流動。人和人的差距是永遠存在的，同一個父母生下的小孩，也是有差距的，更何況你們不同父母。同事進步了，產生差距，應該判斷自己是否已經發揮優勢，若已經發揮，就不要去攀比；若沒有發揮好，就想辦法更好發揮。
公司有的員工，心里常常忿忿不平，覺得委屈自己了。其實公司制度很簡單：一個新員工進入公司后，前半年先培訓，接下來一年左右熟悉工作，真正產生貢獻是在兩年后。
他們進公司時月薪大約五六千元錢，這樣的報酬在社會上已經不低，但他們和老員工對比，覺得不平，說老員工有股票。
大家要想一想，紅軍從爬雪山過草地，到了北京，這過程經歷了十四年，他們從一個少年變成一個青年，到北京后，其中只有少部分人當了官。別人攻上山頭，給他一個英雄或者給他一個連長，然后也有人忿忿不平：“我不就是沒沖上這個山頭嗎？”，但確實正是因為你沒有沖上這個山頭，所以得不到這種待遇。
就是說，你在這個創業風險時期，你沒有出現，當時公司處在風險時期，老員工將工資獎金全部家當都投入到公司了，你那時還沒有進入這個公司，所以你沒有分享到那時的一份風險與一份幸福。
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