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如何看待和處理群眾的“錯誤意見”
來源: 新華網2016-06-15 16:55:00 　有媒體報道，常有干部抱怨，來自基層群眾的意見不好征求，而且“錯誤意見”數量甚多，徒增工作強度，令人苦惱。

　　聽取和處理群眾意見是門技術活。領導干部不僅要善于深入基層、深入群眾，廣泛聽取群眾意見建議，而且要虛懷若谷、從善如流，正確看待、及時處理好群眾的“錯誤意見”。怎樣才能正確看待、及時處理好群眾的“錯誤意見”呢?筆者雖非郎中，卻想開出一方，叫做“三個成語調解法”。

　　成語之一：順藤摸瓜。從群眾中“打撈”起來的意見建議很重要，那些所謂的“錯誤意見”也并非沒有價值。群眾“發牢騷”、“說怪話”總是有原因的，肯定是在現實中遇到了問題。但人的認知水平是有差異的，比如面對同樣一項政策，有人能理解得比較全面，有人可能會理解片面;比如推行某一項措施，有人能執行到位，有人可能引發爭議。所以，即使群眾提了“錯誤意見”，相關部門也不應該把精力放在追查講話的人身上，而是要順藤摸瓜，找出群眾“發牢騷”、“說怪話”的“幕后真兇”。

　　成語之二：設身處地。群眾工作說難就難，說簡單也簡單。如果高高在上，對群眾的合理訴求不理不睬，甚至不問青紅皂白，采取壓制、堵塞的辦法對待群眾的“錯誤意見”，群眾工作自然難于上青天;如果能夠深入一點、細致一點，找出群眾“發牢騷”、“說怪話”的真正原因，并設身處地、換位思考，“如果我碰到那樣的事該怎么辦?”多從群眾的立場想問題，多為群眾的難處想辦法，帶著真情紓民怨，懷揣真心解民憂，群眾工作就能水到渠成。

　　成語之三：抽薪止沸。對待群眾的“錯誤意見”，不僅要虛心去聽，而且要牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，從根本上解決問題。如果群眾的切身利益受到了損害，難免會“發牢騷”、“講怪話”，領導干部遇到這種情況，不僅要順藤摸瓜去找原因、設身處地去考慮，更要深入分析問題，及時提出解決問題的具體辦法措施，積極回應群眾的訴求與期待，實實在在為群眾排憂解難、辦實事做好事。只有這樣，干群關系才會水乳交融、更加密切。

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