辭職后，我后悔的12件事！
文|和田一郎
所謂節后“辭職季”，每年年后的2、3月份都是辭職的高峰。新的一年開始了，很多人都想有一個新的開始。你是不是也蠢蠢欲動了呢？然而，辭職你真的考慮清楚了嗎？畢竟辭職對于職場中人來說是一件關乎職業走向的大事。
不可否認，偶爾有人辭職后得到了更好的發展。但是更多的人辭職后卻困惑迷茫，甚至感到后悔。大家都在后悔什么呢？關鍵就是盲目辭職，腦袋一熱就辭職了，最后跳來跳去，把自己的身價都跳沒了。其實，只要明白了后悔的是哪些事情，很多辭職都可以避免，并且把這些事情做好了，就能夠破解職場困局，讓你步步為營，從平凡到卓越，邁上職場金領之路。
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辭職后，我后悔的第1件事
從入職第一天起，就應該以CEO為目標并全力以赴
俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，同樣不想當領導的員工也很難成為一名優秀的員工。畢竟領導在眼光、洞見力、全局把控方面都是值得員工學習的。一個人只有有了明確的目標，才能全力以赴的去達成目標。沒有目標，也就沒有了動力，渾渾噩噩的混日子注定不會有什么發展。有了目標就需要全力以赴去達成了。成功只屬于努力付出的人。告別懶惰，做一只早起的鳥，努力越早開始越好！每天進步1%與每天退步1%，若干年后將呈現出天壤之別。 ?
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辭職后，我后悔的第2件事
如果早一點知道快速融入公司對自己竟那么有利就好了
不能融入公司的氛圍，你會感到勢單力孤，困難重重。公司就猶如一個小型社會，不能盡快的融入進去，做任何事情都會有深深地無力感。也許有人認為公司的各種規章制度、企業文化也不一定就是對的，盲目遵守顯得一點個性也沒有。然而作為一個發展良好的公司，其多年形成的各種制度、文化必然有可取之處。而且盡快融入公司，與同事們打成一片，將會為工作減少很多阻力。當你適應了所處的環境，很多事都會變得簡單。
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辭職后，我后悔的第3件事
如果能盡快找到一個學習榜樣就好了
身邊優秀的人總會有很多閃光點值得我們學習，學習了別人的長處也就提高了自己。學習是提高個人能力最有效的方法之一，然而人們總是容易看到別人的缺點而忽略了別人的有點。其實只要認真觀察，每個人都有值得學習的地方。尤其是公司的領導、業績突出的人總有他們的過人之處，盡快找到一個學習的榜樣，向榜樣學習，你會獲益良多。
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辭職后，我后悔的第4件事
職場更要朋友圈！當時更關心公司的人際關系就好了
工作就是跟不同的人打交道。處好人際關系不是要委曲求全，而是要學會和諧相處。也許你對公司里的閑言碎語深惡痛絕。確實一些無聊的八卦對工作毫無意義，然而多了解一些周圍同事的近況、跟同事搞好關系確是十分有必要的。我們都處于一個巨大的關系網中，需要互相幫助、團結合作。多了解別人、也讓別人多了解自己，建立一個廣大的人脈朋友圈。好人緣對你的職業發展將會有很大的幫助。
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辭職后，我后悔的第5件事
早些明白驕傲自滿會毀了自己該多好啊
做一個謙遜的人。傲慢自大的人猶如井底之蛙。驕傲自滿會使自己目光短淺、裹足不前。也許你在公司取得了一些成績，但這并不一定就能得到公司的認可。因為公司對一個員工的評判并不僅僅是業績。如果你這就覺得自己如何如何了不起了，甚至跟領導對著干，那么注定會栽跟頭。因為驕傲自大會縮小你的視野，你所擅長的也只是某一方面，不是每一個職位你都能勝任。職場是場馬拉松，需要長期的學習和堅持不懈，才能取得最后的成功。
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辭職后，我后悔的第6件事
如果早些明白與領導和諧相處就好了
跟領導對著干并不是有個性的表現，而溝通、和諧相處才能提高工作效率、得到認可。在職場中你會遇到各種各樣的領導。有的謙遜有禮，有的卻脾氣暴躁；有的關愛下屬，有的卻自私自利。然而很多時候我們沒有選擇領導的權力。面對某些能力一般卻自私暴躁的領導，跟他對著干并不是解決問題的最佳辦法，反而會招來報復。面對不同的領導，我們應該學會不同的相處之道，這并不是敷衍，而是減少矛盾，這樣才能使工作更順利的進行。
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辭職后，我后悔的第7件事
學習也有方法，如果能早一點有針對性的學習就好了
學習很重要，但方法錯了就會事倍功半。找到不足之處、努力彌補，才能提高。都知道學習很重要，但很多人并不知道具體應該怎么學習才能快速得到提升。方法錯了只是浪費時間，所以方法很重要。只有找到不足之處，有針對性、系統的去學習，并且持之以恒，才能達到事半功倍的效果。
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辭職后，我后悔的第8件事
如果能夠早些融入高級職場圈就好了
融入高級職場圈并不是要討好獻媚，而是要學習高級管理人才的思想、眼光、洞見力。也許很多人認為自己就是一個小職員，高級職場圈離自己太遠了。跟行業的領導、精英套近乎，總有討好獻媚之嫌，而且他們的圈子自己好像很難進入。其實并不是，融入他們的圈子，更重要的是學習他們思想、眼光，開闊視野，積累高端人脈，這些對以后的職業生涯都會大有裨益。
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辭職后，我后悔的第9件事
要是早些學會靈活變通就好了
靈活變通不是沒有原則，而是學會圓融處事，改變一下思路問題可能就迎刃而解了。做人要有信念、堅持原則，這種觀點當然不錯。但如果錯把固執當成了堅持原則就會很危險。靈活變通也不是沒有原則的妥協，而是尋找事情的最佳解決辦法。這種方法行不通，換個思路可能就柳暗花明，迎刃而解。
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辭職后，我后悔的第10件事
一開始就腳踏實地地實干該多好啊
做人、做事都應該腳踏實地，飄飄然往往會摔大跟頭。很多人都喜歡創新、革新，似乎只有這樣才能體現出自己的與眾不同。創新固然重要，但跟創新相比腳踏實地才是更應該做的。因為不是每個人都能創新，但腳踏實地地實干是每個人都能做到的。而且創新也需要腳踏實地地一步步去實行。一個人能腳踏實地得做一件事情，他的心態就是踏實的、穩定的，做事更讓人放心。
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辭職后，我后悔的第11件事
如果早些明白太過拼命并不是工作的最佳狀態就好了
工作需要全力以赴，但絕不是打疲勞戰。超負荷的工作會降低效率、經常出錯。很多人都以工作時像“拼命三郎”一樣引以為傲，然而必須要這樣才能凸顯出自己的努力嗎？我們努力工作的最終目的無非是讓家人過上更好的生活，實現自己的價值。然而這一切都是以健康為基礎的，超負荷的工作損害了健康，一切都無從談起。而且沒日沒夜的工作，失去了和家人相處的寶貴時間，由真的會幸福嗎？況且疲勞戰從來都不是工作的最佳狀態，還會經常出錯。“拼命三郎”們，是時候反思一下了。
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辭職后，我后悔的第12件事
早些明白工作貴在堅持，對比自己先升職的同事淡然處之就好了
工作中會遇到困難、遇到瓶頸，但職場是場“馬拉松”，一時的成敗不代表最終的結果。確實面對跟自己同時進入公司卻先升了職的同事，心里多少都會有些不舒服。然而越是這種情況越需要淡然處之，因為面對漫長的職場生涯，這只是一個小波折，后面的路還很長，你完全有機會迎頭趕上。就像龜兔賽跑一樣，一馬當先的不一定能贏到最后，而最終的贏家往往屬于一直堅持的人。
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