治訓不力 陸軍第1集團軍某團一團主官被調離崗位
原標題：因治訓不力，陸軍第1集團軍某團1名團主官被調離崗位
“轟……”深秋時節，第1集團軍某團組織的一場戰術實彈射擊演練，在皖東某山地拉開帷幕。隨著一發發炮彈精準撲向“藍軍”陣地，“紅軍”炮兵火力有效覆蓋目標。在現場指揮的團領導感慨地說：“集團軍黨委問責的板子，打疼打醒了我們，推動團隊實戰化訓練水平有新提升。”
一次慘痛失利，令該團領導至今仍有“切膚之痛”。去年，該團遠赴西北大漠參加跨區機動演習，實兵對抗環節炮兵火力毀傷率不足30%，實彈檢驗階段炮火命中率不足50%。事后向上級匯報演習情況時，該團卻列舉了一些客觀因素：“演習地域環境陌生復雜、天氣多變……”
“戰場無借口，嚴下先嚴上！”第1集團軍黨委痛定思痛，一方面深查原因、細挖根子、開好“藥方”，另一方面“黑下臉來”問責、“硬起手腕”追責。鑒于這次演習折射出該團訓練水平的“能力短板”，暴露出團黨委缺乏擔當、治訓不力等問題，去年底，該集團軍黨委經研究決定：將該團1名團主官調離崗位，另外嚴肅處理3名團黨委常委……
以此事為契機，今年以來，該集團軍成立由主要領導牽頭負責的軍事訓練執法監察小組，出臺《黨委成員訓練績效問責機制》，對不認真履行組訓職責的失職行為從嚴問責、認真追責，拿好“尺子”、高揚“鞭子”，督促各級干部把研戰鉆戰的責任記在心頭，把謀戰勝戰的責任扛在肩上。
某旅高炮營一名營黨委委員因年齡偏大、任職時間較長，工作上產生消極懈怠情緒，由他主抓的某項訓練成績長期處于低水平。為此，旅黨委根據訓練問責有關規定，對他進行誡勉談話，安排旅領導和營黨委書記組成幫扶對子，督促他盡職盡責。
打鐵還得自身硬。這個集團軍還對各級領導干部跟班督訓情況進行登記統計，并建立“黨委委員訓練數據庫”，對黨委委員的軍事訓練成績進行量化考評，并將結果納入軍事訓練考核評比公示范圍。
從嚴問責猶如一根“指揮棒”，激發出各級領導干部從嚴治訓的緊迫感和責任感。今年，該集團軍先后圓滿完成跨區機動演習、國際軍事競賽等大項任務，20余名團級領導干部被評為“優秀指揮員”。
（編余小議）畫好失責必問的“紅線”
文/田鴻儒
《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確指出，對不擔當、不作為、敷衍塞責的干部要嚴肅批評，必要時給予組織處理或黨紀處分；對失職瀆職的要嚴肅問責，造成嚴重后果的要嚴肅追責，依紀依法處理。
有責不擔，正氣難彰；有錯不糾，百弊叢生。第1集團軍黨委敢于堅持原則較真碰硬，對所屬某團黨委治訓不力嚴厲追責，把板子打到具體人身上，有效遏制訓練中有責不負“不作為”、質量不高“庸作為”、履職不當“亂作為”等問題,起到了震懾警示的作用。
不作為就要受處罰，不負責就應被追責。貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，堅定推進全面從嚴治黨，各級領導干部要把管黨治黨的責任擔當起來，畫好失責必問的“紅線”，對失職失責、庸政懶政造成的嚴重后果嚴查深究，把問責的板子打準、落實，真正問出責任感、問出好作風、問出戰斗力。
2016年11月05日 14:01 ?來源：澎湃新聞網
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