基層公務員莫因禁考“國考”丟了初心
來源: 人民網2016-03-24 17:13:00 近日，20多個省市區相繼啟動了今年的公務員招錄工作，在繼2016年度“國考”招錄首次明確提出禁止在職公務員報考之后，不少省份也開始明確“在職公務員不得報考”，僅向“體制外”開放。(3月24日 新華網)
學而優則仕，是儒家文化的重要內容，在今天仍對年輕人的擇業有很深刻的影響。青年才俊們，胸懷一腔赤誠，揣著家國情懷，意氣風發，踏入公門，期待能學以致用，造福一方。有的青年公務員到了基層后，一時適應不了，“理想豐滿，現實骨感”的尷尬往往讓他們措手不及，就一心一意準備“再考”，希望通過公考，魚躍龍門，進入中央或省級高級機關。然而，國考和一些省份對在職公務員的禁考政策，讓備考的青年公務員由希望變為失望，起了抱怨，丟了心神，也引起了一些激烈的爭論。
之所以實行在職公務員禁考，是招錄部門以不同的渠道選拔不同的人才，進一步提高選人用人的針對性，也是加快社會人才流動性、吸引更多社會優秀人才進入黨政機關的一項舉措，同時也是為了穩定基層干部隊伍，為今后建立符合新形勢下能科學流動的干部隊伍做好人才儲備。
誠然，禁考政策讓一心想通過公考，或是為了改變工作地點，或是為了考入上級機關、再躍“龍門”的基層青年公務員的期許落空了，但其積極向上、不斷學習、通過公平公正的考試來實現價值的做法是值得社會肯定的，他們多一些抱怨也是可以理解的，但是也不能因此灰心喪氣、忘了初心、多了浮躁、少了踏實，切莫斤斤計較而耽誤了本職工作。
一方面，公務員要有情懷、定住神、安下心。天下大事必作于細，中國有句古話，“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”，習近平總書記在基層干了7年，當過大隊書記，在縣市省都工作過，正是這么豐富的基層經歷，才積累了豐富的基層經驗和專業知識，為管理好泱泱大中華做好了充分的準備。越是艱苦的環境，越能磨練干部的品質，基層公務員以“江海所以能成百谷者，以其善下之”的精神，珍惜歷練的機會，勿忘初衷，多墩苗，沉下心，接地氣，不論今后在哪級機關工作，都能為更好地開展工作打下堅實基礎。
另一方面，組織部門要想辦法、多激勵、搭平臺。禁考不能盲目的“一刀切”，有道是，“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，又有“ 士為知己者死，女為悅己者容”之言，組織部門和基層單位要多一些對基層公務員的關愛，在職務與職級并行和工資改革方面制定完善的激勵措施，營造更加公平公正的晉升環境，調動好基層公務員“想干事、能干事、干成事”的積極性，實現好自身的價值。同時，拓寬針對公務員的專項遴選渠道，讓真正在基層表現優秀、群眾擁護的公務員，向上級機關流動。
禁考政策是為了能更好更科學的選人用人，基層公務員應正確認識，理性看待利弊，不忘初心，加強學習，熱情投入工作，以待組織和事業的挑選。
