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• 世界上最好的人是爸爸，最孤獨的人也是爸爸（獻給父親節）
• 發表人： 2016/6/18 23:00:15
• 爸爸世界上最嚴肅的那個人，也是最孤獨的那個人，沉重的父愛，你感受到了嗎？如果你愛爸爸，如果你想念爸爸，如果你渴望父愛，就接著看下去。
  
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  1.在這個世界上，最難懂的人就是爸爸，他一邊教育你勤儉節約，一邊偷偷的給你零花錢。
  
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  2.他責怪你做錯了事，內心卻不忍心你被責怪。
  
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  3.他從不夸獎你有多棒，內心卻早已驕傲到內傷！
  
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  4.他死也不肯你早戀，心里卻希望，未來的你有一個幸福的家。
  
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  5.在這個世界上，愛你最深卻又不表達的人，便是爸爸。
  
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  6.有誰甘心給你騎馬馬？有誰寧可為你擋刀叉？有誰愿意為你在外奔波？
  
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  7.在這個世界上，壓力最大、在外面競爭最殘酷、肩膀上的擔子最中的人，便是爸爸。
  
  
  
  8.這個世界上，最孤獨的人，便是爸爸。
  
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  9.你周圍的人中，經歷最多風雨的是爸爸，得到最少傳頌的也是爸爸。
  
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  10.爸爸，以后的日子里，我想像你當初拉著我的小手一樣，拉著你的大手，陪你一路，走走停停。
  
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• 內心強大者的10個特質，你有幾個？
• 發表人： 2016/6/18 22:59:19
• 1、固執而又變通
  堅持自己的想法，但是如果這些想法被證明是錯誤的時候，有足夠的靈活性去改變。
  
  
  
  2、敏感但不執著
  對身邊的各種人事物保持敏感度，但沒有任何人事物可以霸占你的內心，使你裹足不前。
  
  
  
  3、穩重但又熱烈
  在困境面前能保持冷靜，但又能在歡慶中引爆全場。
  
  
  
  4、成熟但又年輕
  像你的爺爺一樣飽經世事，但又像孩子一樣充滿活力。
  
  
  
  5、學了很多但又保持一顆求知若渴的心
  雖然讀了很多書，但內心知道比起浩瀚的知識海洋，自己還是一無所知。
  
  
  
  6、善記但又善忘
  敏而好學，有很好的記憶力，但又懂得取舍，刪除所有的垃圾信息和負面情緒。
  
  
  
  7、會觀察但也愛嘗試
  會通過觀察別人的錯誤總結經驗，但有機會，也不害怕自己親自去嘗試。
  
  
  
  8、是一個很好的領導者同時也能做一個好的跟從者
  能做大家都愿意追隨的領導者，但也從不輕視任何一個隊員，能跟他們和睦相處。
  
  
  
  9、無私但又自私
  愿意幫助他人，但也會為自己爭得應有的回報。
  
  
  
  10、既耐心又不安分
  能帶著感恩的心，坦然接受失敗，不怨天尤人，同時自己也不會停下不斷嘗試成功的腳步。
  
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• 人性的空瓶子（寫得真好）
• 發表人： 2016/6/18 22:58:18
• 一個空瓶子，你向里面倒水，里面就裝著水；你向里面倒垃圾，里面就裝著垃圾。
  
  人是什么？人什么都不是，人就是一只空瓶子，你向瓶子里面倒什么，你得到的就是什么。
  
  
  
  心里裝著善良，裝著寬容，裝著真誠，裝著感恩，你的生命就充滿了陽光。
  
  無論遇到任何矛盾，都會首先查找自身的不足加以修正，他人的一切不好，都會在你博大的胸懷中消釋。
  
  
  
  心里裝著他人，你就會凡事先想想別人的感受，就不會一事當先先替自己打算，而是讓別人也感到溫暖。
  
  你關心別人，別人也就想著你，最終，你得到的甚至比你關心別人的付出還要多。
  
  
  
  
  
  
  
  心里裝著位子、票子、房子，你的生命就會在物質世界里疲于奔命。當這些東西漸次踏來，你欲壑難平的追逐，甚至讓你在精神世界里迷失。生不帶來死不帶去，到頭來撒手人寰，只能帶著愧疚和遺憾空空的庸碌而去。
  
  
  
  你的命運，你的成敗貴賤，不取決于長相和身高，而是取決于你內心裝的是什么，你的內心裝著美好，你的生活就美好；
  
  你的內心裝著健康，你的身體就健康；你的內心裝著美麗，你的外表就美麗；你的內心裝滿能量，你的身體就充滿能量；
  
  
  
  你的內心裝著喜悅，你的生活就滿是喜悅；你的內心裝著自信，你的人生就自信。
  
  生命的境界，生命的未來，說是在迷中，其實就在你的眼前，就在你的選擇之中，就在你的心里。相隨心生，緣由心定，緣起于心，而修于心。
  
  我們每個人就像一個空瓶子，你心里裝著什么，就會得到什么。
  
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• 延遲退休方案將年底前征求意見 第一批或延退3到4個月
• 發表人： 2016/6/18 22:52:18
• 2016年06月18日 08:43 來源：中國經營報 原標題：延遲退休方案將年底前征求意見第一批或延退3到4個月
  
  按照人社部的計劃，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。
  
  《中國經營報》記者獲悉，今年底，延遲退休初步方案將會出臺，并向社會征求意見。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或將在3至4個月之間。
  
  延遲退休不會“一刀切”
  
  “延遲退休的方案進展還是比較順利的，最晚年底前，會向社會征求意見。”一位參與人社部延遲退休方案討論人士向本報記者表示。
  
  此前，人社部曾對外表示，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。
  
  對于目前討論最多的熱點，前述人士表示，“對于不同職業的人，延遲退休不會‘一刀切’”。
  
  目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%，總數超過2億，65歲以上的占總人口的比例已經達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上占總人口的比例將近13%。
  
  按照我國現行管理體制，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經超過70歲。
  
  因而，人社部牽頭多部委進行延遲退休政策的研究。
  
  記者采訪全國總工會高層領導，就延遲退休一事，該人士表示，“全總目前還沒有就延遲退休一事進行過研討，但是，全總正在進行調研。”
  
  而在延遲退休這一問題上，全總的話語權有多少，該人士同時表示，“延遲退休一事，還是人社部在主導。”
  
  針對延遲退休一事，社會給予了巨大關注。在2016年全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
  
  前述參與延遲退休方案討論的人士向記者證實了這一說法，“延遲退休方案一直糾結的就是這個老問題。”
  
  因而，方案將考慮不同職業性質，區別對待，“不會一刀切”。
  
  人社部也曾表示，“這項政策在制定過程中會廣泛聽取各界意見，不斷豐富完善這個方案。”
  
  第一批或延遲3到4個月退休
  
  對于延遲退休啟動時期的方案設想，“目前討論是3到4個月。”
  
  人社部發言人李忠曾對外表示，黨的十八屆三中全會決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，五中全會進一步提出出臺漸進式延遲退休年齡政策，這是立足我國國情，深入分析經濟社會發展趨勢，借鑒國際經驗，推動建立更加公平、可持續的社會保障制度的重大舉措。
  
  李忠表示，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。
  
  但是，由于退休金一直保持著較高的增長，導致社會對延遲退休的積極性并不高。
  
  發改委就業和收入分配改革司人士透露，“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”
  
  “因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”
  
  該人士透露：“我們收入的增長趕不上現在養老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。”
  
  經國務院批準，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
  
  延遲退休應對老齡化
  
  對于延遲退休的原因，人口學家有眾多思考。
  
  發改委人士透露：“勞動年齡人口實際上從2012年開始就已經出現了下降，勞動力的成本持續上升，對養老制度提出了挑戰，有關這個方面已經做出預測，現在大數是3個人養一個，2025年的時候大數是2個人養一個，到2050年幾乎是1.11人養一個人，所以人口的年齡結構對我們養老制度的影響非常明顯。”
  
  面對人口老齡化問題的臨近和未來勞動力總量的減少，延遲退休成為了必然之舉。
  
  
  “除了勞動力總量和人均壽命延長這些因素，排在第三位的因素是社保基金的支付壓力。”一位社保專家解釋目前延遲退休的原因。
  
  西班牙政府2011年與工會組織達成協議，決定把大多數人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。
  
  英國要求養老保險要交滿39年，英國現在退休年齡在歐洲也比較高，67歲退休，而且到2020年還要提高到68歲。
  
  2010年，法國提高退休年齡，曾經引發全國大罷工，抗議政府提高退休年齡，法國延遲退休的原因是為了增加勞動力供給、提高勞動參與率。
  
  人社部部長尹蔚民曾表示，我國是目前世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡不到55歲。
  
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• 罕見公開的貪官最后一面，他們發現問題在誰身上？
• 發表人： 2016/6/18 22:50:41
• 016年06月18日 20:47 ?來源：長安街知事 原標題：罕見公開的貪官最后一面，他們發現問題在誰身上？
  
  近期又是一個審判季，白恩培、賈曉燁、周濱、周鋒，一個個曾經的重量級人物，相繼走上被告席，當年的風光和此刻的落魄形成了鮮明的對比。
  
  在十八大后公開審判的落馬官員中，有部分人的庭審畫面曾公開亮相。長安街知事（微信ID:Capitalnews）發現，在法庭上，他們的相同之處都是公開懺悔、痛哭流涕，但由于個性不同、案情不同，往往也有個性化的懺悔之聲，比如——
  
  周永康：我不上訴
  
  
  
  2015年6月11日，周永康一審被判無期徒刑。他平靜地承認自己違法犯罪的事實，并表示不上訴。受審當天，有媒體評價周永康“神態疲憊，頭發花白”。
  
  劉鐵男：吃安定才能睡著
  
  
  
  在2014年9月24日的庭審中，國家發改委原副主任劉鐵男用千余字的篇幅表達了自己的悔恨。“養不教，父之過”，他不斷強調是自己害了兒子劉德成。
  
  萬慶良：當庭懺悔17分鐘
  
  
  
  審判席上，廣州市委原書記萬慶良當庭懺悔17分鐘，數度哽咽，痛哭流涕。
  
  朱明國：以鞠躬的方式低頭謝罪
  
  
  
  廣東省政協原主席朱明國在最后陳述中白發垂淚，鞠躬謝罪。
  
  李崇禧：熊掌與魚不可兼得
  
  
  
  法庭上，四川省政協原主席李崇禧連用四個“任何時候都必須”表達自己的領悟，即任何時候都必須加強世界觀的改造，任何時候都必須嚴格遵守黨紀國法，任何時候都必須管好家屬，任何時候都必須筑牢絕不收錢的防線。
  
  陳安眾：好恨好恨自己
  
  
  
  江西省人大常委會原副主任陳安眾在法庭最后陳述環節哽咽抽泣懺悔，他說，我真心認罪服法，愿意接受法律嚴厲制裁。
  
  倪發科：被“瘋狂的石頭”絆倒
  
  
  
  庭審中，安徽省原副省長倪發科自己承認“為玉癡狂”。據悉，倪發科收藏有大量玉石，其受賄額近八成系玉石，總價值達1200萬元。
  
  陳明憲：問題就出在年輕老婆身上
  
  
  
  湖南省交通廳原副廳長陳明憲認為自己犯的所有錯誤都是出在年輕漂亮的老婆身上，他表示自己犯了個低級錯誤，不是法律問題，而是道德問題。
  
  黃金忠：母親囑咐我別搞女人
  
  
  
  庭審時，山東省德州市原副市長黃金忠哭訴自己辜負了母親的教誨，母親曾囑咐他“一個別貪錢，第二別搞女人”，而他卻恰恰栽在了這兩個問題上。
  
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• 復旦教授：宏觀經濟分歧那么大，統計局負有主要責任
• 發表人： 2016/6/18 22:47:39
• 2016年06月18日 20:17 ?來源：澎湃新聞網 ?原標題：張軍：宏觀經濟有那么大的分歧，國家統計局負有主要責任
  
  6月18日，復旦大學經濟學院院長張軍在中國宏觀經濟論壇十周年慶典上發表演講。在演講中，張軍直言，統計局公布的宏觀數據“問題很多”。他還表示，現在對宏觀經濟有那么大的分歧，國家統計局負有主要責任。
  
  張軍首先提到了調查失業率數據的問題，目前，調查失業率數據并未作為一個定期公布的經濟數據。張軍在談到就業狀況時表示，這個數字“感覺”非常不好，但他同時指出，由于國家統計局并沒有告訴大家的失業狀況究竟如何，因而判斷就業情況是一件很難的事。
  
  張軍稱，目前公布的登記失業率在過去十幾年都沒有明顯變化，是一條“水平線”。“所以我們不知道經濟下行對就業狀況到底帶來了什么樣的影響。年輕人的就業意愿到底發生了什么變化，這一點我們不知道。”張軍直言，調查失業率應該作為常規性指標公布。
  
  張軍進一步談到，統計局公布的宏觀數據“個人感覺還是問題很多”。“宏觀上的統計不能完全跟微觀匹配，而且宏觀變量之間有的時候很難進行調和”。張軍說。
  
  
  張軍以中國的固定資產投資舉例。他指出，國家統計局每年公布的固定資產投資數字100%來自于地方，如果把31個省份的固定資產投資數據加總，跟國家統計局公布的數字應當是一樣的。“但是，在國家統計局的全國支出法GDP當中，固定資本形成數字完全不是31個省份的固定資本形成的。我們就會猜測說，國家統計局是不是獨立進行固定資本形成的調查，至少國家統計局沒有告訴我們他們做過這樣的調查，這個數字哪里來的呢？我們要打一個巨大的問號。”張軍認為，中國的支出法GDP也是不可信的。
  
  在張軍看來，現在經濟學家們對中國宏觀經濟分析有那么大的分歧，國家統計局負有主要責任。“如果我們有了更好的數據，就能夠很好地判斷、減少分歧，政策上也不至于像今天變得如此的猶豫不決、遲疑、不透明。”張軍說。
  
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• 攀枝花芒果：信任之船不能說翻就翻
• 發表人： 2016/6/18 21:54:17
• 本報訊（記者 潘芝）現場演示芒果成熟度，拍照、發視頻，與經銷商協商芒果發貨時間……6月15日，天不亮，米易縣攀越枇杷種植專業合作社理事長曾紹斌就開始統籌芒果銷售事宜，直到上午10點也沒吃上早飯。“拼”的背后是一家農業企業關于業界良心的誠信堅守。
  
  　　攀枝花現有芒果種植面積33萬畝，年產量近10萬噸，共有100多家芒果（水果）專業合作社、80余家龍頭企業。借助“互聯網+”，攀枝花芒果從去年開始受到微商電商的熱捧，今年5月更是全民微商賣芒果。
  
  　　因低溫天氣，今年攀枝花芒果上市時間比往年推遲半個月至1個月不等。為短期利益所惑，一些微商到芒果種植散戶家中收購早產果，或從外地購入冒充攀枝花芒果，著實讓人擔憂攀枝花芒果的品牌形象。然而，一場品質堅守的集體自發行動也感動著攀枝花芒果的新老客戶。
  
  　　攀越種植專合社就是其中之一。5月27日，成都歐海迪女士在合作社開辦的攀越鮮果商城網購了一件10斤裝攀枝花鷹嘴芒，至今歐女士未收到芒果，但她卻不停地在朋友圈為商家點贊。
  
  　　原來，為了保證芒果品質，攀越鮮果始終堅持不提前采摘。每天，他們實時發布芒果成熟度消息、現場切開芒果普及產品知識……一系列貼心服務，讓歐女士等顧客紛紛點贊：“這樣誠信的商家，我們愿意等！”
  
  　　攀越合作社位于米易縣芭蕉箐枇杷基地，這里盛產的攀枝花最早熟枇杷和最晚熟芒果享譽全國。今年一直到6月10日，在經銷商的再三懇求下，合作社才開始接單，5天接了5000單約1萬多斤，但一條原則不變：單可接，芒果必須等到成熟后再發。曾紹斌說：“當客戶需求、農戶急賣、業界良心三者發生矛盾的時候，業界良心應是第一位。只顧眼前利益，攀枝花芒果品牌‘傷’不起。”
  
  　　6月13日，攀枝花市省級龍頭企業銳華公司開始線上接受芒果訂單，而線下銷售仍未開始。該公司相關負責人成龍說：“公司4個芒果基地8000畝果園，必須等芒果成熟時開售。”
  
  　　6月14日，51歲的仁和區總發鄉農藝師茍懷科馬不停蹄地走訪專合社、農業企業、轄區內掛牌的電商銷售網點，反復叮囑一件事：芒果不熟不能賣，決不能“砸”了攀枝花芒果的牌子。讓他欣慰的是，全鄉2.5萬畝芒果未出現早市果。
  
  　　不忘初心，方得始終。攀越、銳華、洪云、盛新……一家家深耕芒果產業的專合社、農業企業攜手前行，誠信成長，共同維護著攀枝花芒果的品牌形象。
  
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• 地方政府政策不落實將被追究
• 發表人： 2016/6/18 21:46:37
• 來源：攀枝花新聞網-攀枝花晚報 ?時間：2016-06-18 07:55:39 我國正在探索引入大數據對城市政府包括所有地方政府的信用狀況進行監測、評價和預警，對失信情況嚴重的地方政府提出預警報告，督促其進行整改。
  ? ?這是記者在17日召開的國務院新聞辦發布會上了解到的信息。國家發展改革委副主任連維良說，要按照信用記錄全覆蓋的要求，將政府及其部門、政府工作人員在行政過程中的失信情況納入信用記錄，令其接受社會監督。
  ? ?“現在確實有少數地方存在政府及其部門政策不落實、承諾不兌現、不作為甚至亂作為等一些失信現象，嚴重損害了營商環境，也損害了政府形象。”他說，對人民群眾反映的地方政府承諾不兌現、政策不落實的失信行為，要進行責任調查和追究。
  ? ?連維良說，信用建設包括政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信等四大領域，政務誠信是關鍵，商務誠信是重點，社會誠信是基礎，司法公信是保障。希望通過綜合措施，加強政府的誠信建設，通過政府誠信施政，帶動和影響全社會誠信意識的增強和誠信水平的提高。
  ? ?據了解，國家發改委正在和有關部門研究制定關于全面加強政務誠信建設的指導意見，要對政府部門的信用建設做出具體細致的部署。目前國家已先后分兩批組織了43個城市開展誠信示范城市創建試點。
  
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• 董事長和總經理的最大區別！
• 發表人： 2016/6/18 7:43:41
• 一.管理中的陰陽之道
  
  　　1、一個感性的老板在煽動，一個理性的總經理在執行。
  
  　　2、一個外向的老板在激勵，一個內向的總經理在操作。
  
  　　3、一個董事長在思考，一個總經理在實踐。這才是完美的配合，才是成長的必備。古人說：一陰一陽謂之道，管理的道也是如此。
  
  二.管理忌六心
  
  　　1、私心，必讓你威信掃地；
  
  　　2、貪心，必讓你立場錯亂；
  
  　　3、妒心，必讓你喪失理智；
  
  　　4、偏心，必使團隊內訌；
  
  　　5、疑心，必使同伴離散；
  
  　　6、粗心，必然功敗垂成。
  
  　　需要的是公心、恒心、耐心、細心、小心、操心。當老大是不容易的，哪怕只是個小主管。
  
  三.管理者十大素質
  
  　　1處事冷靜，但不優柔寡斷；
  
  　　2做事認真，但不求事事“完美”；
  
  　　3關注細節，但不拘泥于小節；
  　　
  　　4協商安排工作，絕少發號施令；
  
  　　5關愛下屬，懂得惜才愛才；
  
  　　6對人寬容，甘于忍讓；
  
  　　7嚴以律己，以行動服人；
  
  　　8 為人正直，表里如一；
  
  　　9謙虛謹慎，善于學習；
  
  　　10不滿足于現狀，但不脫離現實。
  
  四.如何讓下屬對你忠誠？
  
  　　1、思考全面，小處著手。
  
  　　2、懂得培養，量少而精。
  
  　　3、信任下屬，換位思考。
  
  五.績效管理三守訣
  
  　　①一中心原則：績效。
  
  　　②六授權步驟：解釋工作重要性、說明主管要求、界定職權范圍、協商最后期限、下屬反應、追蹤控制；
  
  　　③七職場原則：匯報工作說結果、請示工作說方案、總結工作說流程、布置工作說標準、關心下級問過程、交接工作講道德、回憶工作說感受！
  
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• 專業沒那么重要 關鍵看你本事如何
• 發表人： 2016/6/18 7:38:48
• 來源: 人民網2016-06-17 09:51:00 現代社會，講究“學有所專”，所以，高考結束之后，緊接著就是一場選專業大戰。許多人都認為，好專業意味著好工作好未來。可是，在就業難的當下，專業似乎正變得越來越不重要。在社會變遷的大背景下，“熱門專業”很可能就是未來的就業困難戶。于是，各種糾結隨之而來：有的學生不知道自己的興趣所在，一味聽從家長和老師;有的學生進大學后發現所學專業和自己想象的不一樣;還有人后悔自己入錯了行;而形形色色的專業排行榜更增添了人們的疑惑。那么，專業對你而言，到底有多重要?
  
  　　經常有家長問我：孩子要上大學了，學哪個專業畢業后好找工作?雖然從事教育研究多年，可我真不知道如何回答。但想起一個故事，或許能給大家一點啟示。
  
  　　我與太太都是上世紀90年代初大學畢業的。當時，社會上最崇尚的是去外企，公務員因為掙得太少，沒有多少人愿意干。國企，則完全屬于最后的選擇，沒名，也沒有錢。
  
  　　太太是學化學的，畢業時正趕上能源行業大蕭條，石化行業沒有人愿意去，屬于最糟糕的國企，大家紛紛改行，只有一個同學被迫去了一家國有石化公司。10余年過去，石化等能源行業如日中天，該同學也成了“最有成就的人”，是一家上市國企的高管了。可是眼下，石化行業又進入一個嚴冬，降薪裁減，輝煌不再。
  
  　　三十年河東，三十年河西，每一個時代的價值選擇都不一樣。昨天外企如日中天，今天國企熱鬧非凡，并沒見認誰總是挺立風口浪尖。每一個行業都有其自然的生命與波動周期，不可能直線上升或直線下降，時髦恐怕是永遠趕不上的。
  
  　　當一個行業興盛的時候，很多精英就會涌進這個行業，國家及相關部門就會對這個暴富或者有特權的行業逐漸進行干預、監管，于是，這個行業就逐漸進入一個低潮。然后，很多優秀的人就去趕另一個潮流。等下一次機會來臨的時候，那些所謂的精英與趕潮流的人，就可能錯失良機。更重要的是，當大家都看到一種趨勢，蜂擁而去之時，這個行業往往就沒有多少機會了。比如，目前大學里在就業上屢遭“紅牌”的專業，5年、10年前，都是所謂的熱門專業。2014年教育部相關部門公布的最難就業的十幾個專業中，法律、市場營銷、英語等，恰恰是前些年各高校招生大戶，所謂的“熱門”。
  
  　　我們需要檢討高校本身的專業設置問題，但是，專業真就那么重要嗎?熱門未必好就業，冷門也未必不好就業，關鍵還看你的本事如何。人生的高度，并不是由你學了什么，即“跑道”決定的，而是看你的努力程度。只要你盡心盡力，必然會達到你能達到的人生高度。京東創始人劉強東是中國人民大學社會學專業畢業，馬云是杭州師范學院英語系畢業，YY創始人李學凌是中國人民大學哲學系畢業，都與互聯網沒有任何關系，可有幾個IT專業的學生能與他們相比?
  
  　　有研究表明，除了技術性非常強的個別崗位外，對于多數人，在剛剛工作的初期，你所學專業與你工作的關聯度最高，可以達到60~70%，但隨著時間的推移、事業的發展，絕大部人所從事的工作，與其大學的專業關聯度越來越小，甚至低至30%。
  
  　　因此，我們經常會看到，那些堅持下來的人，或者說“熬”下來的人，總會有不錯的結果。而那些貌似聰明的人，不斷變化目標，去趕時髦，但卻總難以獲得更好的發展機會。更何況，仍然處于巨變中的社會，誰能說好10年后的變化?
  
  　　那么，怎么選擇?
  
  　　真正的選擇，是以不變應萬變。第一，清楚自己有什么特點愛好。第二，清楚自己的目標或者目的，人生定位是什么。在此基礎上，制定一個恰當的目標，踏實前行，就一定會有機會，就一定能趕上機會，實現自己想要達到的高度。盲目地趕時髦，可能趕不上，成本也更高。
  
  　　很多人計較專業，多少有一點兒走捷徑的心理：付出不多，收獲多多，甚至一勞永逸。很多的父母費盡心思為子女做這種那種的安排與選擇，不就是這種心理作祟嗎?如果你堅持要問一些竅門，那么我能推薦的就是“逆向思維”：當別人朝東走，你一定向西走，當別人追熱門，你一定去趕冷門。
  
  　　但是，這點小伎倆，還需要兩個基礎：一是務必耐得住寂寞，因為當你追逐冷門的時候，就意味著你在一個階段是失落、不得意、不如別人的，需要熬得住。第二，必須兢兢業業做好手頭的事情，練就一身本事，這樣等機會來臨之時，就一定是你的。否則，行業的機會來了，也不是你的，你最多跟著喝點湯。(陳志文)
  
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