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• 這種員工，將來都是高管！
• 發表人： 2016/6/11 10:39:19
• 忠誠——忠心者不被開除
  
  單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導會讓他走，他會成為這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
  
  1、站在老板的立場上思考問題；
  
  2、與上級分享你的想法；
  
  3、時刻維護公司的利益
  
  4、琢磨為公司賺錢；
  
  5、在外界誘惑面前經得起考驗
  
  
  2
  敬業——每天比老板多做一小時
  
  
  隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
  
  1、工作的目的不僅僅在于報酬；
  
  2、提供超出報酬的服務與努力；
  
  3、樂意為工作作出個人犧牲；
  
  4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
  
  5、重視工作中的每一個細節。
  
  6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
  
  
  3
  自動自發——不要事事等人交代
  
  
  不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
  
  1、從“要我做”到“我要做”；
  
  2、主動分擔一些“分外”事；
  
  3、先做后說，給上司驚喜；
  
  4、學會毛遂自薦；
  
  5、高標準要求：要求一步，做到三步；
  
  6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
  
  
  4
  負責——絕對沒有借口，保證完成任務
  
  
  勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
  
  1、責任的核心在于責任心；
  
  2、把每一件小事都做好；
  
  3、言必信，行必果；
  
  4、錯就是錯，絕對不要找借口；
  
  5、讓問題的皮球止于你；
  
  6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
  
  
  5
  注重效率——算算你的使用成本
  
  
  高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
  
  1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；
  
  2、心無旁騖，專心致志；
  
  3、量化、細化每天的工作；
  
  4、拖延是最狠毒的職業殺手；
  
  5、牢記優先，要事第一；
  
  6、防止完美主義成為效率的大敵。
  
  
  6
  結果導向——咬定功勞，不看苦勞
  
  
  “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
  
  1、一開始就要想怎樣把事情做成；
  
  2、辦法永遠要比問題多；
  
  3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
  
  4、沒有條件，就創造條件；
  
  5、把任務完成得超出預期。
  
  
  7
  善于溝通——當面開口，當場解決
  
  
  不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
  
  1、溝通和八卦是兩回事；
  
  2、不說和說得過多都是一種錯；
  
  3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
  
  4、培養接受批評的情商；
  
  5、胸懷大局，既報喜也報憂；
  
  6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
  
  
  8
  合作——團隊提前，自我退后
  
  
  團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
  
  1、滴水融入大海，個人融入團隊
  
  2、服從總體安排；
  
  3、遵守紀律才能保證戰斗力；
  
  4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
  
  5、多為別人、為團隊考慮。
  
  
  9
  積極進取——永遠跟上企業的步伐
  
  
  個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
  
  1、以空杯心態去學習、去汲取；
  
  2、不要總生氣，而要爭氣；
  
  3、不要一年經驗重復用十年；
  
  4、擠時間給自己“增高”“充電”；
  
  5、發展自己的“比較優勢”；
  
  6、挑戰自我，未雨綢繆。
  
  
  10
  低調——才高不必自傲
  
  
  才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。
  
  1、不要邀功請賞；
  
  2、克服“大材小用”的心理；
  
  3、不要擺架子耍資格；
  
  4、凡是人，皆須敬；
  
  5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
  
  6、成績只是開始，榮譽當作動力。
  
  
  11
  節約——別把老板的錢不當錢
  
  
  節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
  
  1、報銷賬目，一定要誠信；
  
  2、不耍小聰明，不貪小便宜；3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
  
  4、珍惜工作的每一分鐘時間；
  
  5、每付出成本，都要力爭最大收益；
  
  6、記住：省下的，就是利潤！
  
  
  12
  感恩——想想是誰成就了今天的你
  
  
  為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
  
  1、老板給了你飯碗；
  
  2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
  
  3、同事給了你工作中的配合；
  
  4、客戶幫你創造了業績；
  
  5、對手讓你看到距離和發展空間；
  
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• 這幾種員工必須干掉！
• 發表人： 2016/6/11 10:35:50
• 2016-06-10 老板商業秘籍 想過朝九晚五的安逸生活的人
  
  
  想靠底薪生活的人
  
  
  沒有企圖心的人
  
  
  做事慢悠悠的人
  
  
  不能與時俱進的人
  
  
  沒有人品的人
  
  
  不追求精益求精的人
  
  
  不敢擔當的人
  
  
  老覺得自己產品太貴的人
  
  
  老抱怨公司不足的人
  
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• 計較，是貧窮的開始
• 發表人： 2016/6/11 10:32:53
• 2016-06-10 老子智慧 　古人曰：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”俗語云：“人為財死，鳥為食亡。”一個快樂的人，不是因為他擁有的多，而是因為很少去計較；一個事事都計較的人，他失去的不僅僅是快樂，還有更珍貴的東西。 計較，是貧窮的開始。貧窮的不只是金錢，還有精神，思想。
  　　
  　　經常有這樣的經歷，在一群買菜的大爺大媽眼里，我是一道不一樣的風景，深受小販的喜歡。因為我從不問價，也不討價還價，且找回的零錢都不要，算是中國式小費，因此他們也對我特別厚道。
  　　
  　　我每天都買一大把芹菜，平常要5元左右，天冷的時候不愿下樓，有個賣菜的大姐就主動幫我從另一個賣菜的大哥那里“批發”一把，量一樣多，她只肯收我兩元……平時看起來很慷慨的“不要”，最后其實“要”回來得更多。
  　　
  　　慷慨，最討人喜歡。若還不是“成功”的人，先做個討人喜歡的人。小氣的人，釋放的常常是負能量。
  　　
  　　有個同學特小氣，每次打電話，都是響一聲就掛了，意思是讓對方打過去。有一次，他痛心疾首地對我說：“我女朋友太敗家了，一頓早飯吃了我5塊5！”
  　　
  　　小氣是一種人格缺陷，是阻礙品格升華的最大障礙，也是沒有破“我執”的表現。小氣是一種消極的自我防御機制，常常自私、冷漠、封閉。大方也是生意經。格局決定成敗，大方才容易成功。
  　　
  　　華誼老總王中軍說：交朋友是第一生產力。或者說，圈子決定位置。交朋友是個技術活。這個年代，雙拳難敵四手，經營好人脈也就成功了一半。
  　　
  　　“給予是最好的溝通”，這是泰國的一則公益廣告。對恩惠最好的回饋，便是將助人之心傳遞。
  　　
  　　哈佛商學院的心理學家發現，人們如何花錢和如何賺錢同樣重要，都能增加他們的幸福感。真正不羈的靈魂不會真的去計較什么，因為他們的內心深處有國王般的驕傲。
  　　
  　　窮人問佛：我為何這樣窮?佛說：你沒有學會給予別人。窮人說：我一無所有如何給予?
  　　
  　　佛說：一個人一無所有也可以給予別人七種東西：顏施，微笑處事;言施，說贊美安慰的話;心施，敞開心扉，對人和藹;眼施，善意地看著他人;身施以行動幫助別人;座施，謙讓座位;房施，有容人之心。
  　　
  　　所以沒有意義計較的太多，多給予別人，你可能會收獲意想不到的東西。
  
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• 美國6艘航母殺到中國，北京亮出兩張底牌
• 發表人： 2016/6/11 10:30:22
• 2016-06-09 九龍軍事 合美國媒體消息，此時此刻美國海軍在大洋上部署的航空母艦已經達到4艘（其中兩艘在南中國海巡航），同時有另外兩艘航空母艦在美國近海訓練，也就是說，美國海軍能在20天之內糾集六艘航空母艦抵達中國沿海進行戰略威懾巡航，第七艘航空母艦也處于即將出征狀態。
  
  美國海軍的航母部署遵循的是六三制原則，意思是三分之一處于船塢維修狀態、三分之一處于訓練航行狀態，三分之一處于部署狀態。從此時此刻的四艘部署、兩艘訓練、四艘維修的狀態看這已經是美軍的最強戰備等級狀態。
  
  美軍如此來勢洶洶無非是向中國施加最大壓強的壓力，妄圖迫使中國在南海就范。南海地處太平洋與印度洋的航線樞紐位置，誰掌控南海誰就掌控打開世界海洋的鑰匙。中國近水樓臺，美國則擁有一流軍事力量，此番博弈究竟鹿死誰手呢？
  
  究其本質來看，白宮已經被中國給逼急眼了。美國方面原本只是想挑起中國周邊的主權紛爭，以干擾中國國內的經濟建設步伐。
  
  美國人沒想到的是，中國是一個13億人口的大國，同時也是全球唯一具備全套工業生產體系的工業國，13億人口本身就是一個異常巨大的市場，由這個市場迸發出的“錢能”是不可估量的。
  
  壓力就像彈簧一樣，壓力越大反作用力就越大。釣魚島、黃巖島、南沙群島事件無不證明這一點，中國面對世界頭號強國的壓力并沒有“天塌下來”的感覺，而是將危機轉化為解決歷史遺留問題的戰略機遇。逐一對主權紛爭區域實施了強化控制的手段。美國的如意算盤不僅沒有實現，反而讓我們賺到了很大的便宜。
  
  
  圖為美國總統奧巴馬
  
  美國的亞太再平衡現在可以說是中國的亞太再平衡，那就是由過去單方主導的亞太更新為中美共管的亞太。面對如此嚴重的戰略失利，美國人自然是不甘心的，此時的白宮只得求助于五角大樓能給予更大的軍力支持。
  
  派出六艘航空母艦的美國就像一個四肢發達頭腦簡單的壯漢，而中國并不會有烏云蔽日的壓迫感。反而更加印證了美國走向持續衰弱的本質。現在中國海軍還沒有達到鼎盛狀態，美軍就要傾巢出動，那未來美軍又當如何？顯而易見這是一種虛弱的表現，在茫茫大洋上，這六七艘航母又何嘗不是我火箭軍東風21D反艦彈道導彈與東風26反艦彈道導彈砧板上的魚肉？
  
  面對解放軍長程打擊兵器的更新換代，美國海軍航空母艦的作戰思維仍然停留在上世紀。表面上美國人來勢洶洶，實際上不過是猶如當年清朝義和團兵勇一樣莽撞無知。
  
  2016年5月，中國長光衛星公司公布了吉林一號A衛星拍攝的美海軍費城造船廠圖片，不僅停泊港內的航母清晰可見，甚至飛行甲板結構都能清晰辨認。
  
  
  美軍航母全程處于中國軍方的監視之下
  
  而這只是中國軍方天基全球監視系統的一個縮影，畢竟一兩顆衛星是做不到全球實時刷新圖像的頻率。中國第一個對外公開報道的全球監視系統要聚焦到一個國家級戰略項目上來。這就是“高分辨率大型對地觀測系統專項”。
  
  
  圖為中國高分四號衛星模型
  
  這是以高分系列衛星為牽引的民用型對地觀測體系，它的目標是對全球實施高空間分辨率、高時間分辨率和高光譜分辨率能力的對地觀測。
  
  以上是中國民用衛星領域的進展，根據軍轉民的航天規則看，真正屬于中國軍方的對地觀測體系，要比民用衛星數量更加龐大，精度更高。
  
  
  圖為中國遙感系列衛星發射入軌示意圖
  
  遙感系列衛星目前已發射數量達到40余顆，其中包含了對地對海可見光偵查、合成孔徑雷達偵查、無線電偵查等多重功能于一體的全球衛星監視系統，另外還有實踐系列衛星也是服務于國防體系的系列衛星，其中也有多顆衛星用于情報偵查。我國已經實現對全球所有現役大型軍用艦船的動態監視能力，時間刷新頻率可以達到15分鐘一次，實現了動態全球監視的戰略目標。也就是說美軍現役所有大型艦船都在我軍的掌控之下，沒有開戰我軍即已搶占先機。
  
  解放軍“空海一體戰”以其人之道還治其人之身
  
  美軍六艘航母看似聲勢浩大，但解放軍畢竟不是過去的解放軍。我軍反制美軍航母的手段非常豐富，而且打擊效能成倍提高。
  
  1.空中遠程突擊兵力迫使美軍航母后撤800公里
  
  空軍近些年遠海空中行動的密度和規模都越來越大，不僅僅有轟6K戰略轟炸機伴隨預警機的超遠程突襲訓練，更有戰術航空兵的遠海訓練。在戰時拋開遠程轟炸機不談，即使由殲11+飛豹戰斗轟炸機+蘇30戰斗轟炸機+電子戰機的突擊機群就可以對第一島鏈實施戰役遮斷打擊。
  
  
  轟-6K型轟炸機遠海突襲訓練
  
  轟6K型轟炸機編隊可以在空警500預警機提供信息支持的條件下攜帶超音速重型遠程反艦導彈對敵方編隊實施防區外的超遠程飽和打擊，這是宙斯盾系統所無能為力的。
  
  2.水下狼群突擊 掌控重要水道
  
  海軍093系列攻擊型核潛艇已成規模服役，戰時可前出西太平洋在夏威夷附近海域蟄伏待擊。元級AIP動力潛艇可在第一島鏈附近設置潛艇伏擊區控制重要水道掃清水道障礙敵兵。日本八八艦隊可交由空中兵力予以飽和圍剿。
  
  
  元級AIP動力潛艇
  
  3.火箭軍終極絕殺航母戰斗群
  
  在我常規兵力鞭長莫及之處亦或者火力密度不高的戰場條件下，火箭軍東風21D與東風26可在西太平洋1500公里處與2500公里處設置兩條火力遮斷線，漏網的航母戰斗群就是砧板上的魚肉任我軍宰割。
  
  
  圖為東風26中遠程反艦彈道導彈
  
  在我常規兵力尚不及美軍之時美國圍困中國尚且如此艱難，若等到解放軍羽翼已豐之時美軍又能奈何？我們可以自信的說打掉幾艘航空母艦是廢不了多少導彈的。奉勸美國當局認清形勢，不要指望著中國拿我們的核心利益與你進行交易，接受中國包容中國作為一個世界管理者才是正途。太平洋足夠大，但你必須讓出一半！
  
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• 曝中俄軍艦進釣魚島震撼真相，中國出手夠硬
• 發表人： 2016/6/11 10:27:53
• 2016-06-10 九龍軍事 6月8日夜和9日凌晨，俄羅斯的3艘軍艦和中國的一艘054A導彈護衛艦先后進入釣魚島毗連區，即距離釣魚島列島的24海里范圍內，尚未進入12海里領海范圍。中國水面軍艦如此接近釣魚島列島，確實是近些年來罕見的。中俄軍艦的這一行動，在日本引發軒然大波。日本首相安倍晉三連夜召集緊急會議，日本外務省次官齋木昭隆竟然在凌晨緊急約見中國駐日大使程永華表達抗議。
  
  日本的反應是在意料之中，那么，人們關注的重點是，一直以來克制軍艦行動以免釣魚島局勢緊張的中國，何以一反常態，在釣魚島附近海域采取主動？宣示主權自不必說，我認為還有如下幾種可能性：
  
  回擊美日印沖繩聯合軍演。據英國路透社6月7日報道，印度、美國和日本將從6月10日開始在西太平洋的沖繩附近海域舉行為期八天的海上聯合軍演。美國日本拉著印度遏制中國的意味早已是司馬昭之心，通過中國媒體來看，中方對此番3國聯合在東海軍演是高度關注的。
  
  聲東擊西，掩護南沙島礁建設。美國在南海一而再、再而三地挑釁中國，其行為已經常態化，而且還要繼續升級。一個“斯坦尼斯”號航母集群已經不夠用了，美國準備再派一個航母編隊，組成雙航母編隊一起來南海威懾，甚至根據需要增加至6個航母編隊。除了海軍，美國空軍還派出EP-3、RC-135等大型電子偵察機不斷抵近偵察。在南海局勢日益劍拔弩張的情況下，日本也火上澆油，派出軍艦相繼訪問菲律賓、越南，且毫不避諱自己遏制中國的野心。
  
  中國的海洋戰略的重中之重是經略南海，穩住東海。經過2年多來的全面建設，中國將南沙群島中的美濟礁、赤瓜礁、華陽礁、東門礁、南熏礁、永暑礁、渚碧礁等7座島礁上進行了大規模填海造島工程，如今已經初具規模。但離全面交工尚需時日，面對美日的挑釁，中國適當將釣魚島列島的局勢升級，將美日的注意力吸引到東海方向，以掩護西沙、南沙群島的國防施工加緊完成。
  
  要知道，為了保持東海局勢穩定，中方很長一段時間內只在釣魚島保持行政執法存在。2012年“購島鬧劇”發生后，中方行政執法船才開始進入釣魚島領海常態化航行，軍艦一直在執法船后面，一般很少接近釣魚島毗連區。那么此次中國軍艦駛入釣魚島24海里范圍內，肯定是得到軍委指令的。日本會怎么反應，中國是有準備的。
  
  
  
  俄羅斯也在轉移焦點。俄羅斯軍艦先于中國軍艦3個小時進入釣魚島列島24海里范圍內，絕不是隨隨便便改變航路，它對釣魚島海域的敏感性心知肚明。有人認為俄羅斯海軍是來和中國聯合軍演的，這種可能性不存在，因為即使中俄聯合海上軍演，參演軍艦數量何止區區4艘。要知道，俄羅斯此舉可謂一石數鳥：造成中俄聯合升級東海緊張局勢的印象，緩解北約在俄羅斯西部地區施加的軍事壓力；為中國助威打氣，獲得更多的經貿利益；鞏固中俄戰略伙伴關系，抱團取暖。
  
  撕裂美國和同盟國關系。經過十幾年來長足發展，中國的軍事力量得到迅速提升，掌控東海的能力大大加強。根據日媒報道，如今，中國能往釣魚島海域調動的千噸以上排水量的中大型執法船舶就能達到110多艘，遠超日本60多艘的能力。不論日本媒體報道的真假，中國執法船、軍艦噸位和三代機數量均超過日本。令日本耿耿于懷的是，美國卻始終沒有給日本明確地聯合保衛釣魚島列島承諾，始終是模棱兩可。
  
  
  
  如果中方在釣魚島列島采取主動行動，如將軍艦駛入24海里，乃至12海里領海之內，日本是難以阻止、也不敢單獨開戰的。它必然要像今日一樣向美國求助。那么，美國是管還是不管？如果美國插一杠子，那得需要派出多少軍艦？虛張聲勢沒有意義，每天人吃馬嚼的需要燒多少美元？難道來到釣魚列島開戰？釣魚島及其附近海域距離中國大陸300多公里，如此比南沙近得多的距離，不僅東風反艦彈道導彈那哥倆不必上場，中國的戰機無需空中加油就能往返戰區幾個來回。衛士-2也能大顯身手了吧！別忘了，中國的遠程火箭可是能發射魚雷的。
  
  如果真的干涉東海中日爭端，那南海怎么辦？如果不管，美國的小伙伴們還敢跟你混嗎？即使日本還緊緊抱著你美國大腿，北約同盟還會那么堅固嗎？如此一來，無論管與不管，美國都會面臨巨大的兩難選擇。不是美國國力衰敗得管不了，而是如今的中國早已不是2001年的中國，本身體量非常巨大，組織動員能力世界一流，何況在家門口，擺布小流氓、耍弄老流氓還不是手到擒來？經歷現代戰火考驗的中國，可從不缺少世界級的戰略智慧儲備。(作者：捍衛國家祖權)
  
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• 什么是三十立、四十不惑、五十知天命？
• 發表人： 2016/6/11 10:22:31
• 2016-06-11 國學堂精選 孔子說“吾十有五，而志于學。三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”
  
  
  你能理解具體的含義么？
  
  
  
  三十而立，立什么
  
  三十歲的人, 應該能依靠自己的本領獨立承擔起自己應承受的責任，并已經確定自己的人生目標與發展方向。
  
  簡單說，三十歲的人應該能坦然地面對一切了。它可以用立身、立業、立家三個方面概括。
  
  立身，立身就是確立自己的品格和修養，我認為它應包括：思想的修養，道德的涵養，能力的培養三個方面。
  
  自強是立身之本，別把自己的需求寄托在父母的資助上，寄托在別人的幫助上，那都是軟弱的表現。立身是對每個人立足于社會最起碼的要求。
  
  立業，立業就是確立自己所從事的事業，三十的人應該有比較固定的職業了。從事每項事業都要有本領，按現代話講就是有一技之長。
  
  這是為生的必備，隨著現代科技的發展，對每個人的各方面要求都會越來越高，中國勞動力過剩更加劇了這種過高的要求,這只是這一段特殊歷史時期的特殊現象。
  
  立業不但是求生的手段，也是盡到社會責任所必備的。
  
  立家，立家就是應該有了自己的家庭，當今社會激烈競爭，推遲了年輕人組建家庭的時間，但我還認為三十歲立家已經不早了。
  
  至于是先立業后立家，還是先立家后立業，每個人情況不同，也不必要分哪個為先哪個在后。年輕人必須負起社會和家庭的責任，還是早些好。
  
  三十而立是對年輕人的起碼要求，可現實卻和我們的期望有很大的距離，這當然和國人對孩子的溺愛及就業壓力有關，這也是中國特色吧！
  
  
  
  四十而不惑，明白了什么
  
  “四十而不惑”，到了四十歲，才不懷疑。人到了四十歲，咀嚼了事態的冷暖，感懷了歲月的無情，往事悠悠，四十年彈指一揮間，在經歷了許多疑惑、彷徨、振奮、欣喜之后，是沉思，是恍然大悟……
  
  少了激情，多了沉穩；少了沖動，多了冷靜；少了煩惱，多了理智；少了放任，多了責任；少了盲從，多了自我……
  
  四十歲的人是十分理智和清醒的，對外，他明白了社會；對內，他明白了自己；對自己，他明白了責任。
  
  對外，他明白了社會。人是生活在社會之中，離不開社會，社會越進步，人們對社會的依賴度就會越高。
  
  四十歲的人，不再年輕，缺少了對社會那種幻想和迫切投身于社會中的激情，生活的經歷多少磨去了些激情，多了沉穩。
  
  挫折讓他明白了，人和社會的關系就是個體和群體的關系，個體是群體中的一分子，個體左右不了群體，那就必須正視它，個人的理想和愿望必須建立在現實社會的基礎之上，否則就是空想。他內心會有一種淡定的力量去應對外界。
  
  對內，他明白了自己。所以，所謂成長是內心在歷練中的逐漸強大，所謂人生的歸位是把外在的東西變成內心的能量。
  
  有理想，而不是妄想；有愿望，而不奢望；有作為，而不妄為。有理想，想是應該，但關鍵在打理，去實踐。
  
  有愿望也可以，關鍵在于切合實際；有作為，關鍵在適度。四十歲的人，是最講實際的年齡段的人，人生走過一半，機會和機遇少了，不應該再犯過錯而走迂回的路了。
  
  對自己，他明白了責任。四十歲的人最大特點是明白了自己的責任。他必須承擔社會責任、家庭責任和撫養子女責任。
  
  首先，他必須做好自己的工作，這不單是生存的需要，也是為社會所做的貢獻，是必須盡到的社會責任，只有每個社會成員的辛勤工作，才換來整個社會的進步。
  
  其次，四十歲的人，其父母年齡都大了，做為四十歲的人，必須承擔起贍養老人的家庭責任，盡心盡力盡早去盡孝。
  
  還有，四十歲的人，子女都處在學習階段，培養教育好自己的子女，即是父母的責任，也是為社會延續和發展所應盡的社會責任。
  
  四十歲的人，是人生輝煌時期，也是為社會和家庭貢獻最大的時期。
  
  
  
  五十而知天命，知道了什么
  
  “五十而知天命”。 中國古代哲學中把天當作神，天能決定人類命運。在孔子的學說中，還保存有“天命”的觀點。
  
  孔子“五十而知天命”，“天命”就是我們今天講的因果報應，他知道了，命里有的一定有，命里沒有的別強求，樂天知命，絲毫強求都沒有，到五十歲明白了這個道理，一切通達了。
  
  不管這個說法對否，也不管還有多少說法，我認為，“天命”很簡單,就是你該怎么做,做一個什么樣的人。
  
  說白了就是人生觀而已。“天命”，上天的旨意或命令，引申開來，指必然性或命運。
  
  人生已經過去一大半了，大體基本輪廓依稀可見，無論是學識，還是閱歷，以及自制力，都到了最高境界了，基本的方向應該不變了。
  
  到了五十歲，知道了自己的命運軌跡，不怨天；知道了自己的人生定位，不尤人；知道了自己未竟的責任，不懈怠。
  
  知道了自己的命運軌跡，不怨天。三十歲時，大多數人的人生軌跡是曲折的，是跳躍式地上升，四十歲的人生軌跡到了高峰，五十歲的人生軌跡就相對平穩了。
  
  如無特殊情況，很難再出現大的波動了。五十歲的人，走過人生的大半，他們正處于人生最清醒的階段，他決不會埋怨上天不公，而是默默接受已有的現實。
  
  而且還十分清醒地預測到自己的未來，會十分平靜地工作和生活。
  
  知道了自己的人生定位，不尤人。經過二十多年的打拼，有了事業，無論他從事的職業是什么，經過二十多年的努力，在專業水平、技術水平、還是經驗、決策能力以及個人修養等諸方面都達到自己人生中的相當高的水準，可以說具有了一定的實力。
  
  在經濟上，經過二十幾年的積累，也具有一定的財力；再者，經過二十幾年的磨練、有了豐富的閱歷，提高了自己各方面的能力。
  
  盡管每個人的實力、財力、能力有差異，對社會的影響力不盡相同，但就每個人自己和自己縱向比較，五十歲時，這幾方面應當說是處于高水平狀態了。
  
  五十歲的人，決不會再埋怨別人，他清楚自己的人生定位，也習慣了自己應扮的角色。
  
  知道了自己未竟的責任，不懈怠。五十歲的人，還沒到退休年齡，但也不是遙不可及，這時，都會想到要繼續工作十年，還要盡到社會責任。
  
  五十歲的人，其父母都年邁了，時常為老人繁雜、瑣碎的生活雜事去奔波，因為他們還要盡到家庭責任。
  
  五十歲的人，孩子正處于讀書和就業的關鍵時候，孩子的前途，往往是他們最關心和事情，他們必須盡到當好父母的責任。
  
  五十歲的人，每想到自己未竟的責任，都油然產生一種時不我待的感覺，不敢有任何懈怠，堅持不懈地去努力，去完成自己應盡的責任。
  
  五十歲的人，到了人生最成熟階段，成功和輝煌帶來快樂的同時，也時常伴有一些壓力，但他們都能很坦然地面對，因為他們了解了社會，可他們更知道自己！
  
  
  
  六十耳順，看透了什么
  
  到了六十歲，好話壞話盡管人家去說，自己都聽得進去而毫不動心、生氣，心里依然平靜。
  
  胡適說：耳順是能容忍“逆耳”之言，聽“逆言”不覺得“逆耳”。
  
  我覺得更重要的是，人到了這個歲數，不管聽到什么言論，遇到什么坎坷曲折，都能做到不激動,而冷靜地進行思考，使自己的情緒順應客觀環境，順應事物規律，學會不暴躁，不氣餒，不悲傷，不退縮，達到寵辱不驚，始終如一的境地。
  
  我認為，人修養的最高境界，就是能控制和把握自己，六十歲，可以說，就到了或者說是接近了這種境界。六十歲的人看透了人生；六十歲的人看透了生命；六十歲的人看透了名利。
  
  六十歲的人，看透了人生。人生就是三個時期：從出生到走向社會之前，是學習各種知識，學習本領，學會做人，這大約到二十歲左右為一個階段，我稱之為生長期。
  
  二十歲左右工作到退休，這四十年左右是工作階段，為社會做貢獻，為家庭做貢獻，贍養老人，撫養子女，我稱之為貢獻期。
  
  從退休起，從以社會角色為主轉到以家庭角色為主，享受養老金，享受子女的撫養，我稱之為收獲期。
  
  六十歲的人，明白了這些，就樂于接受這個現實，他們清楚知道，每個年齡段的人就應該有那個年齡段的人應有的生活。
  
  六十歲的人看透了生命。生命，生命是有生才有命，生決定和影響著生命，所以六十歲的人，好好生活是最重要的。
  
  健康快樂地生活，不但可以減輕子女的負擔，也是對社會一種貢獻，起碼可以減少醫藥資源的消耗。
  
  生命的意義就在于自己對社會和他人的貢獻大于向社會和他人的索取，你做到了，也就沒有什么遺憾了。
  
  六十歲的人看透了名利。在工作時，所從事事業中的角色，決定了自己的社會地位。
  
  退休了，相應的角色也變化了，從以社會角色為主，轉變成以家庭角色為主了,相應地把原有的角色還給了社會，例如，你工作時是什么處長、科長、主任、工程師、教師、醫生……
  
  退休了，就一個稱呼：退休人員。至于利，你退休后的養老金必然少于在崗位時的薪酬，根據自己的收入安排好自己的生活就是了，再多的財產，當你離開人世時，也都留給子女了。
  
  唯有身體是自己的，你生病了，別人替不了，你健康快樂，別人也左右不了。
  
  六十歲的人，經歷了歲月的打磨，經歷了曲折和挫折，留下的只是人生足跡，成就的卻是自己豐富的閱歷、涵養、修養。
  
  六十歲的人，是人生中的晚秋，他的生活腳步慢了，卻可以細細品味人生，欣賞人生旅途中各種景色，享受于向社會提供自己辛勤勞動后的成就感中，享受于無憂無慮的輕松生活中，享受于品味酸甜苦辣的回憶所帶來一番別致感覺中，六十歲的人，是人生的晚秋，但只有晚秋才有它與眾不同的風采！
  
  
  
  七十從心所欲，應該怎樣去做
  
  七十從心所欲，很簡單，就是順從自己的想法，想做什么就做什么。但很重要的是后面的三個字：不逾矩，得不違反規矩，那么，應該怎樣去做，我認為應該是：從心所欲要順其自然；從心所欲要隨遇而安；從心所欲要不逾矩。
  
  從心所欲要順其自然，對外界，沒什么抱怨了，養老金多少不計較，孩子是否常來不在乎，對物質生活沒過高要求，能吃好就行，房子不在大小，夠住就可以。
  
  對自己，有興趣的事，就去做，對別人的看法不顧忌，對身體的衰老不驚慌，對死亡不恐懼，一切順其自然。
  
  從心所欲要隨遇而安，面對生活各種遭遇都坦然面對，遇到高興的事，不過度興奮，遇到悲傷的事，要盡快擺脫傷感。
  
  遇到失意的事，不計較，甚至對疾病的傷痛也能坦然面對，默默承受，總之，不管是遇見什么事，都是保持從容安定的心理狀態。
  
  從心所欲要不逾矩。從心所欲并不是什么也不管，要不逾矩，要合乎規矩，對哪些事要合乎規矩呢？
  
  我認為就是三個字：情理法。一般來說，違法的事，誰也不會去做，如何講情講理，倒是應該注意的，和老同志、老同學、老朋友之間，在家庭內部之間，要多講情少講理。
  
  甚至在家庭中就只講情，別講理了，沒有什么誰對誰非了，老兩口相伴健康地度過余生，就是幸福了。
  
  只要合乎情理法的事，那就是想做什么，就做什么，只要你感興趣，只要你高興，只要你快樂就行。
  
  有人說：六十歲的人，當官不當官的一個樣，七十歲的人，有錢和沒錢的一個樣，這話有一定道理。
  
  七十歲以后，人人一個樣，都是追求身體健康，身體健康是保證生活質量的基本條件，別追求高壽，要追求高生命質量，高的生命質量，才是完美的人生。
  
  人在中途，七十歲也是人生旅途中的一段，對前七十年已經度過，對七十歲以后，又是新的起點，總把自己放在人生旅途中。
  
  就會感到來日方長，就不會感嘆自己年老力衰來日苦短了，就會高興過好每一天，向前看，新的一天，總會有新的生活內容，也總會有新的快樂，你就會看到生命的一份希望和念想，記住來日生活的美好。
  
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• 假裝高逼格的公司都死掉了
• 發表人： 2016/6/10 9:56:59
• 2016-06-09 周密金融 我調查了20多家倒閉的創業企業，后來我發現，他們都有一個共同的特點，除了老板，幾乎沒有人加班。
  
  
  
  最近我招聘了一個新人，我問了他一些他之前公司情況，做的都是非常大的客戶，也很有價值，他也說他們公司福利非常的好，前老板說“我們就是要高福利，沒見過哪個公司因為高福利而垮掉的。”但我最后問他為什么那么好的公司卻要選擇離開？他的回答讓人乍舌，“公司垮了“，我估計他們老板在想，他自己就是第一家因為高福利而垮掉的公司。
  
  一個看起來不錯的公司為什么會突然宣布倒閉呢？我想我必須搞清楚這個問題，為了解決這個問題，我做了一些小小的功課，現整理出來與大家共勉。
  
  1、安逸和寬容，是對員工最大的不負責
  
  這個問題我有過切膚之痛，2012年曾和其它幾個人合伙人投資了一個公司，這個公司就是員工上下班時間自己定，想來就來想走就走，原則只有一個，充分的自由和完成任務。現在想來真是傻傻的，人都是有惰性的，沒有嚴明的紀律是不會有成績的，解放軍作戰為什么厲害？是因為紀律嚴明啊。
  
  我之前的一些同事，他們在公司的時候都非常的恨我，說我太苛刻，但他們一離開我們所在的團隊，他們立馬就成為了另一個團隊的中堅力量，大部分都和我成為了非常要好的朋友。別再對制度進行寬容，別再對員工進行寬容。這是對員工未來的最大不負責。作為企業主，作為管理者，你要幫助員工成長，幫助員工獲得更好的收入，體面的生活，這才是對他未來的負責。
  
  2、企業要努力的人，而不是最貴的人
  
  有些企業老板，不知道從那個大佬那里聽來的理論，要用最高的薪資聘請最優秀的人才。這個道理聽里來不錯，但能執行嗎？我非常贊同高薪養人，但我不認同企業一開始就高薪，你錢都還沒賺回來，你就高薪，你知道賺錢是需要過程的，當過程的結果都還沒到來的時候，你就死掉了。這有什么意義？在這個事情，我比較贊同將賺回來的錢合理的分掉，我也認為絕大多數企業主不會在這個問題糾結。
  
  那回頭來說，招聘是不是該招聘最合適的人，最努力愿意一起共同發展的人來共同成長，培養自己的人才隊伍比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多。
  
  3、假裝高逼格的公司都死掉了
  
  我見了很多創業型的公司，他們一開始的時候就租最好的辦公室，要大要夠氣派，請最好的裝修，用最好的辦公家具，人手一臺蘋果電腦，每天都有早茶、下午茶時間，一天工作8小時，其中有個3個小時是休息時間。同學們看著這種成立沒兩年的公司，就千萬別去，你如果為了玩一下，那你搞緊，因為沒多少時間了。企業最重要的是什么？活下去，燒投資人的錢可以活多久？不是誰都有Google那種資本來玩的？初創企業最重要的是低調做事，如果你看著一個簡樸的公司，但每個人都很認真很努力的做事，你就去吧。錯不了的，他們比你想象的要好的多。因為假裝高逼格的公司都死掉了。
  
  4、為高薪而共同奮斗
  
  別抱怨你的薪資低了，每個人其實都有自己的選擇，你的收入不夠高是因為你還不夠努力。 絕大多數企業主其實非常愿意給一些高薪資來和員工共同成長。但員工同學，你自己做到了努力嗎？當你真正認識到工作時，每時每刻都在努力完成的時候，我向毛主席保證，你一定就是你企業中下一個高薪的人。如果你老板還是沒給你高薪，那你到我公司來。
  
  5、形成今日事今日畢的企業文化
  
  我調查了20多家倒閉的創業企業，后來我發現，他們都有一個共同的特點，除了老板，幾乎沒有人加班。創業中，我們最需要的是跑的快跑的穩，公司資源本身非常有限，人力一樣的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在殘酷的市場競爭中獲勝？華為為什么市值是BAT的總和還要多？我和他們曾有個幾個月的業務交集，對華為員工來說，沒有白天黑夜，只有什么時候完成任務。別再羨慕別人了，你也可以做到的。
  
  一張圖識別好公司和爛公司
  
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• 2016第一篇高考滿分作文，看了很心酸……
• 發表人： 2016/6/10 9:25:39
• 2016-06-09 精英文摘 2016年
  奉新一中高考滿分作文
  
  
  
  
  寫給媽媽的一封信
  
  媽媽：
  你送我到學校門口，我順著人流走進考場，沒有回望，我能夠想象你眼神里復雜的情緒，我想我還是走得淡定一點吧。
  
  可是眼前的漫畫卻讓我思緒翻滾。
  
  一個孩子第一次考試100分，臉上一個吻印，第二次考了98分，臉上一個掌痕；另一個孩子第一次考試55分，臉上一個掌痕，第二次考試61分，臉上一個吻印。
  
  我想的是，第三次呢？第四次呢？只要分數有波動，孩子的待遇就有波動。按通常意義，第一個小孩是優生吧，第二個算是很普通的學生吧，可是全都生活在被分數控制的世界里，悲喜交替，無處可逃。
  
  我有些不安，媽媽，那個對孩子又打又親的人是誰呢？她可能是你嗎？她正是你對吧？求學十二年，你沒少親我，也沒少罵我，有時甚至“啪啪啪”！你引用我老師的話說我“要成為優質的做題機器”，可是我的老師總會接著說“更要成為優質的人”啊。封號頻繁想讀此類好文章請加微信：amz388
  
  可是媽媽，你似乎簡單了些，在陪伴我的路上，你的眼里似乎只有我的分數了，仿佛那就是我整個人的價值體現。是的我從小就會讀書，就會考試，就是你昂首挺立笑傲江湖的“資本”；是的我知道好成績的意義，它會讓我更受寵愛和欣賞，它會讓你更有成就和尊嚴，它會改寫我們家的處境和命運，它會讓我更便捷地獲得人世間物質和精神的享受……諸如此類。可是長大后目睹你因此而生的悲喜，我常常覺得是那么遙遠。你呢？你有沒有發現我越來越長的睫毛下，有更多的委屈？有沒有發現我越走越快的腳步里，有更多的趔趄？你可知道，我會夜半，無言獨上西樓，看月色如鉤？你可知道，我會斷鴻聲里，欄桿拍遍，嘆“無人會，登臨意”？有時候竟至怒發沖冠，仰天長嘯？甚或“長太息兮以掩涕兮，哀民生之多艱”？
  
  你一直告訴我你愛我如命，所以我聽話，我聽你的話，不問他事，不貪享樂，不玩手機，不打排球，不彈我好的吉他，不看我愛的武俠……我力求考得高一點再高一點，可是卷面有難有易，精神有奮有頹，也有失誤比別人考得低的時候，還有命運捉弄人的時候。記得初二下學期期中考數學，120分我考了86分，回家后告訴你你臉色立變，不只是你，我爸他讓我跪下思過，我不跪他一個巴掌甩過來，我一下趴到地上，那夜我跪了兩個小時，可是第二天老師告訴你說少加了我30分，加上我還是全年級第一，回到家你一把摟過我親了又親，可是我的小小的心冰冰涼涼。媽媽，我無法承受，這是我生命中無法承受之重，你知道嗎？
  
  我曾試著與你們溝通可是無效，我羨慕我的同桌李某某，他成績平平可是說起父母卻眉飛色舞，我更羨慕那些書里知道的大師和他們的孩子。魯迅讓他的兒子周海嬰“完全的解放”，“順其自然，極力不多給他打擊，甚或不拂逆他的喜愛”；梁啟超對他的女兒說“未能立進大學有什么要緊”說“天下事盡自己力量去做便是天下第一等人物”；梁培寬追憶父親梁漱溟時說父親的教育是“信任且開放式的”，有一次他考了59分，他拿著補考通知書給父親看，父親只一眼就還給兒子，那意思是“自己的事情自己負責”……這些小孩受了信任與激勵，后來都有了出息。媽媽，你可知道我羨慕他們？
  
  三個月前，百日誓師之后，一天下午放學，學校廣播里傳來樸樹的歌：“當你仍然還在幻想/你的明天，它會好嗎？還是更爛/對我而言，是另一天/我曾經毀了我的一切，只想永遠地離開/我曾經墮入無邊黑暗，想掙扎無法自拔/我曾經像你像他像那野草野花/絕望著渴望著，也哭也笑也平凡著……”我越走越慢，走到校門口突然淚奔，那天我索性在湖邊哭得昏天黑地像一個英雄，哭完我安靜地回到教室晚自習。媽媽，這是你不知道的。封號頻繁想讀此類好文章請加微信：amz388
  
  有人抨擊當代中國教育，說是天才教育，而所謂天才教育結果多半不是把一個普通資質的人培養成了天才，而是把他扭曲成了高不成低不就的畸形兒。我自問我尚不是畸形兒，媽媽，我為此感到慶幸，可是令我不安的是，我一樣被卷在了這樣的教育里了，我不知道的是我的明天，它會好嗎？我們的明天，它會好嗎？
  
  媽媽，我仍然愿意考一個高一點的分數，用它來回報你。不過，明天之后，不管我考了多少分，你和爸爸都能高高興興地慶祝我高中畢業了，好嗎？ ? ? ? ?
  ? ? ? ? ? 您永遠的女兒：～
  ? ? ? ? 2016年6月7日于考場
  
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• 這才是未來最大的問題！
• 發表人： 2016/6/10 8:53:56
• 中國人口目前的結構很危險！
  
  6月1日，人口學者姚美雄表示，中國目前0至14歲的少兒人口占總人口比例已經降至16.5%，大大低于27%的世界平均水平，處于嚴重少子化水平，必將制約社會經濟發展，并將導致我國未來面臨經濟大幅度滑坡和難以實現現代化的重大風險。
  
  一、深度少子化，人口危機將嚴重影響中國
  
  5月時，著名投資分析專家John Mauldin在Mauldin Economics網站發文指出，當前人口最低增長率是在東歐，俄羅斯，中國和日本。從全球來看，老年人口的增長速度遠遠快于兒童人口下降。他同時還指出，人口危機將首先重創中國！
  
  確實，目前中國人口結構十分不正常，首先表現在嚴重少子化方面。根據國家統計局的統計，中國年出生人口從上世紀六七十年代的2600萬人左右下降到1600多萬人；0-14歲人口占總人口比例從1982年的33.6%下降到去年的16.5%；少兒人口數量從1982年的3.4億人下降到2.2億人，三十多年間下降了1.2億人。
  
  按照人口統計標準，少兒人口占比低于15%即為超少子化。姚美雄認為，從中國目前的生育率、生育意愿等因素綜合看，中國存在向超少子化演進的趨勢。未來很可能出現青黃不接的狀況。
  
  二、未來十年年輕勞動力或將減30%，老齡化也很嚴重！
  
  中國人口除了嚴重少子化以外，老齡化形勢也非常嚴峻。
  
  目前，中國已經成為世界上老年人口最多的國家，也是人口老齡化發展速度最快的國家之一。雖然與世界上很多國家和地區如日本、歐洲相比，中國老齡化問題出現時間不長，但近幾年大有愈演愈烈趨勢，一方面中國人均壽命不斷提高，同時由于中國實行的相關政策，導致年輕人口增長速度一直低于自然增長速度。
  
  一個直觀現象是小學入學人數的大幅減少——1995年，中國有2530萬小學生入學，而到了2008年，這一數字下降了三分之一。未來十年間，中國20-24歲年輕勞動力規模將減少30%。
  
  值得注意的是，中國人口基數決定了老齡人口規模十分巨大。國家統計局公布數據顯示，截止到2014年底，中國60歲以上的老人占到總人口的15.5%，達到了2.12億。據聯合國預計，到本世紀中期，中國將有近5億人口超過60歲，而這個數字將超過美國人口總數。
  
  在中國老齡化進入快速發展階段的同時，還伴隨著高齡化的快速推進。數據顯示，目前中國80歲以上的高齡人口已接近2400萬，占整個老齡人口的11%。
  
  三、中國人口危機帶來的不止是經濟下行
  
  除姚美雄外，人口學者顧寶昌、李建新、穆光宗、黃文政、梁建章等也都多次警告中國人口結構已經發生的重大扭曲，認為這種扭曲將給中國經濟社會帶來巨大影響。
  
  少兒人口銳減，對于經濟社會的發展，首要的沖擊就是減少勞動力供給。2012年至2014年,我國勞動年齡人口連續4年下降，勞動力數量減少與年齡老化同時存在。少兒以及青年數量的減少，將會弱化社會創新能力，降低消費能力，并使社會養老面臨空前壓力。
  
  據測算，我們國家目前60歲以上的老年人口已經達到了14.9%，到2020年將達到19.3%，到2050年將達到38.6%，而在這個過程中，勞動年齡人口的絕對數是在下降。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是3個人養1個人，到了2020年將下降到2.94：1，到2050年將下降到1.3：1。隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養老金的年限也相應的增長，而且養老金待遇是剛性增長的。所以，養老金的支出面臨巨大的壓力，特別是在人口老齡化的情況下，養老金基金的收支平衡有很大壓力。
  
  姚美雄預警，2021年之后，我國勞動力供需失衡矛盾將進一步加劇，我國將爆發勞動力危機。招工難將成為社會一個嚴重的問題，將促使工資大幅上升、產業競爭力急劇下降，從而制約經濟增長尤其是勞動密集型產業發展。同時，青年人口急劇下降，將使房地產泡沫破滅，高校生源也將嚴重不足。
  
  在姚美雄看來，當前我國經濟增長持續下行只是人口危機爆發前的冰山一角。2020年之后人口危機將全面爆發，勞動力危機、光棍危機、養老危機日益加重。（本文觀點僅供參考，不構成投資建議）（中金在線綜合第一財經日報、華爾街見聞、海外網）來源：中金在線微信公眾號（cnfol-com）
  
  延伸閱讀：中國人工成本激增 日企紛紛遷至越南
  
  據英國《金融時報》網站5月31日報道，在商船三井株式會社做出這一舉動之前的三年里，隨著中國的人工成本激增和中日兩國爭端造成不利影響，日本企業對東盟成員國的投資與日俱增。
  　　
  報道稱，三井在海防市富有象征意義的碼頭工程將于2018年投入運營，屆時，服務于河內附近這個電子產品樞紐的現有港口吞吐能力將增加一倍。
  　　
  商船三井株式會社社長池田純一郎證實，公司做出這個決定是由于越來越多的日本制造商關閉了在中國南方的工廠而移師成本較低的越南。
  　　
  池田表示：“這不是猜測，是事實。我百分之百地肯定越南會進一步發展。”他還說，以前的推測往往認為該地區的制造經濟將是“中國+1”，這里的“1”可以是若干東南亞新興經濟體中的任何一個。“情況已經變了，如今不是‘中國+1’，而是‘不是中國’。”
  　　
  報道稱，自2012年反日抗議浪潮席卷中國各大城市以來，日本在東盟投資的步伐大大加快，有些直接以減少對華投資為代價。政府數據顯示，去年日本對東盟的直接投資超過200億美元，連續第三年超過對中國內地和香港的直接投資。
  　　
  在每年一次對有海外業務的日本公司進行調查時，日本貿易振興機構發現，自1998年開始這項調查以來，打算擴大在華業務的公司所占比例首次降至40%以下。
  　　
  瑞穗綜合研究所株式會社今年在調查了1000多家日本制造商之后發布的報告稱，在《跨太平洋伙伴關系協定》的12個簽字國當中，越南是迄今為止最受青睞的增加投資目的國。
  　　
  報道稱，在考慮將制造活動撤出中國的日本企業當中，越南也是首選目的國。
  　　
  美國環球通視公司的亞太地區首席經濟師拉吉夫·比斯瓦斯表示，三井的舉動與有關投資計劃的整體反思是相符的，據預測，到2025年，東盟國家的國內生產總值加起來將從現在的2.6萬億美元增長到5.8萬億美元。
  　　
  比斯瓦斯說：“中國的人工成本上升確實在改變著日本公司對東盟在其全球供應鏈中所扮演角色的看法。尤其是越南，它將成為電子產品樞紐。這正徹底改變越南的宏觀經濟前景。”
  　　
  報道稱，比斯瓦斯還說，除了成為向歐洲和美國出口的樞紐以外，越南可能還會發現其工業服務于日益擴大的東盟自身市場，該組織的總人口估計很快會達到7000萬。(編譯/何金娥)
  來源：中國經濟網
  
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• 遇到這樣的人,你千萬要珍惜,他是你一生的貴人!
• 發表人： 2016/6/10 8:51:52
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  1、無條件力挺你的人
  如果有人愿意力挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的幫你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。
  
  2、愿意嘮叨你的人
  因為他關心你，所以他才會嘮叨！因為他在意你，所以他才會嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎？嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。
  
  3、愿意和你分擔分享的人
  愿意陪你一起度過風雨的伙伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。沒分擔，只要分享。這哪里可能？可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經過這過程的人，也是貴人。
  
  4、教導及提拔你的人　
  他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么？朋友們，如果你也想當你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
  
  5、愿意欣賞你的長處的人
  一個愿意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優點及長處呢？
  
  6、愿成為你的榜樣的人　
  貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
  
  7、愿意遵守承諾的人　
  貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經過深思熟慮后才能采取行動。
  
  8、愿意不放棄而相信你的人　
  如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的伙伴，全力支持他。
  
  9、愿意生你氣的人　
  如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎？愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎？
  
  10、愿意為你的人　
  如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著想，他是你的貴人。如果有，恭喜你，請珍惜！
  
  人生要交四種朋友
  一、欣賞你的朋友，在你窮困潦倒的時候鼓勵你、幫助你。
  
  二、有正能量的朋友，在你傷心難過的時候陪伴你，開解你。
  
  三、為你領路的朋友，愿意無私引領你，走過泥濘，迷霧。
  
  四、會批評你的朋友，時刻提醒你，監督你，不希望你的人生路走的磕磕絆絆。
  
  有這樣的朋友，你的人生將充滿陽光。漫漫人生路，交到何種朋友，會改變你的生活態度甚至前途命運。記住，在你有困難時愿意伸手拉你一把的，是絕對值得深交的朋友，因為他并沒有這個義務。
  
  生命中應該感謝的十個人
  一、感謝生你養你的人。他們給你生命，用自己的愛和汗水將你養大，天可陷，地可裂，他們卻永遠站在你的身后，為你喝彩加油。
  
  二、感謝兒女。他們讓你懂得世界上最深厚的愛來自父母的懷抱，人生最大的快樂就是看著風雨勞碌里養育的生命一天天長大。
  
  三、感謝兄弟姊妹。他們讓你明白血濃于水的親情就象生活中的云和月，也許不天天出現，但你永遠知道它飄揚在頭頂上。
  
  四、感謝第一個真心愛你的那個人。他無怨無悔的愛與牽掛讓你匆忙的腳步有了短暫的停靠，抬頭四顧，你才知道原來世界如此明亮溫暖。
  
  五、感謝你曾經愛過的人，青春的萌動和不顧一切的付出，讓你懂得愛為何物，那些癡心的等待和失落，讓你明白世間緣分如風景，雖美卻可遇不可求。
  
  六、感謝人生每一個關口給你提醒的人，他的語言也許簡單尖銳，但是卻讓你少了許多辛苦與迷茫。
  
  七、感謝身邊知心的朋友，會心的微笑，短短的問候，夕陽下的一次漫步，電腦前激烈的爭論，都是你人生快樂的源泉。
  
  八、感謝曾經匆匆與你擦身而過的人。因為他走過你的人生，還因為他是你精彩回憶的一部分。
  
  九、感謝中傷和背叛你的人，他讓你懂得世界上并不只是光明和友善，就如太陽不可能永遠燦爛輝煌。
  
  十、感謝一輩子和你牽手的人，因為他的如影相隨，每一個日子你不再孤單和彷徨，同擔痛苦，同享幸福，人生因此堅實和豐滿。
  
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