原標題：財稅專家：五險一金壓力大，粵浙大量企業想“用機器人換人”

11月18日，在《財經》年會“營改增后的財稅改革新動向“論壇上，國務院發展研究中心宏觀經濟研究部巡視員魏加寧表示，企業在經營中遇到的困難排名第一位的是“五險一金”，廣東、浙江大量的企業為省“五險一金”而開發機器人，提出“用機器換人”的口號。

魏加寧說道，“今天的題目與其說是營改增后的財稅改革，更不如準確的說是樓繼偉后的財稅改革。”隨后他總結了樓繼偉時代在財稅改革三大任務上取得的成果：

第一，預算制度改革成果最為顯著，取得了重大進展。現代預算管理制度的總體框架已經初步建立起來，但仍然有改革的空間，就是社保預算還沒有進入體系。魏加寧指出，下一步還應改進預算的管理和控制方式，推進預算從約束性向預期性轉變。

第二，稅收制度改革有序推進，但難度較大。營改增全面推開，達到了一定減稅的目的。對于消費稅增收的范圍、環節、稅率進行了調整完善。資源稅的從價競爭，還有環保稅立法的積極推進，相關的征求意見稿，已經向全社會征求意見。

第三，財政事權和支出責任制度的改革則進展緩慢，需要提高協調層次。“央地關系的改革，這不是財政部自己說了算的，需要提高統籌的層次。”魏加寧總結，“我認為下一個階段的改革，重點是理順中央和地方關系，只有把中央和地方關系理順了，到底哪一級配哪一級的稅，才能說清楚，進一步完善預算管理制度才好做評估。”

魏加寧還談到了目前“五險一金”過高對企業形成的巨大壓力，“我們中心有個企業家問卷調查，現在企業在經營中遇到的困難排在第一位的是‘五險一金’，72%的企業把‘五險一金’排在第一位，它甚至對就業將來都有影響。由于這樣的情況，廣東、浙江大量的企業在開發機器人，提出的口號是‘用機器換人’，問企業家為什么這么做？他說首先可以省五險一金，這樣的一些問題都是值得注意的。”