日前，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《攀枝花市人才工作報(bào)告》。根據(jù)《報(bào)告》，5年后，我市每萬名勞動(dòng)者有研發(fā)人員50人，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到60%。

　　《報(bào)告》提出，5年后，全市人才總量將達(dá)到30.3萬人，黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人才中具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比達(dá)到48.3%，企業(yè)人才總量比例達(dá)到85%，每萬名勞動(dòng)者有研發(fā)人員50人，重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才占人才總量比例達(dá)到35%，每萬人發(fā)明專利擁有量16件以上，省部級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)達(dá)到656項(xiàng)，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到60%等。

　　今后5年，我市將緊扣“四個(gè)加快建設(shè)”“四區(qū)驅(qū)動(dòng)”，完善人才引進(jìn)集聚機(jī)制、改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、暢通人才流動(dòng)配置機(jī)制、改革人才管理機(jī)制，推進(jìn)人才政策體系建設(shè)。深化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃、高層次人才引進(jìn)“千人計(jì)劃”、創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃、對(duì)外戰(zhàn)略合作人才支持計(jì)劃、重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程。構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)、專家智力服務(wù)基層平臺(tái)，完善人才優(yōu)先發(fā)展服務(wù)平臺(tái)，集聚激活各類創(chuàng)新資源。落實(shí)黨管人才責(zé)任，整合資源，強(qiáng)化投入保障，營(yíng)造尊賢愛才氛圍，提升人才工作水平。（記者 晏潔）

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