攀枝花市工商聯（總商會）副會長張璽（右）在 捐資助學儀式上

近日，在成都市召開的四川省關心下一代工右作會議上，攀枝花市工商聯（總商會）副會長、四川龍蟒礦冶有限責任公司董事長、四川龍蟒礦業有限責任公司關工隊隊長張璽榮獲四川省關心下一代工作先進個人稱號。

張璽，自2005年辭別從事20年汽車行業投身龍蟒礦產資源開發利用10余年以來，始終關心、支持關心下一代工作。他深知關心下一代工作是構建社會主義和諧社會的一個重要組成部分和一項基礎工作，是事關實現“卓越龍蟒、全球龍蟒、百年龍蟒”全局的一項重大而非緊迫的戰略任務。2010年主導成立龍蟒礦冶公司關工隊，2014年度榮獲“攀枝花市首屆十佳關工委”稱號。主管關心下一代工作以來，把關心下一代工作同礦冶公司生產經營全局工作緊密結合，無怨無悔地譜寫著人生理想的新篇章。

一、求真務實，提高政治修養

作為領導干部，他深知只有勤奮學習，才能更好地圍繞公司中心工作，更好地完成關心下一代工作任務。他十分注重學習，不斷提高自身修養，做勤奮學習、勤奮思考的模范；做解放思想、開拓創新的模范；做與時俱進、銳意創新的模范。一是加強政治學習。積極參加市、縣黨委、政府和工商聯、企業家協會組織的各項政治理論學習活動，堅持公司每周一例會上的學習。二是在書本學習的同時，積極向實踐學習，向生產單位、車間、班組的同志學習，做到邊學邊思邊實踐。不斷強化的大局意識、發展意識、服務意識、學習意識和創新意識，提升組織帶領廣大干部職工積極參與關心下一代工作的能力。

二、明確工作主體，建立高質量的關心下一代工作隊伍

圍繞“公司做強做大、地企和諧”，充分挖掘公司老黨員、老職工等寶貴資源，發揮他們的優勢作用，組建關工隊。抓好青少年德育宣講、老少結隊促幫扶，以老帶新促發展等工作載體，形成關工隊組織隊伍、制度保障、服務成效的規范管理，使關心下一代工作落實到位、作用到位、效果到位，從而吸引更多的老同志參與其間，為其發揮余熱和優勢提供一個舞臺和陣地。

三、圍繞中心工作抓好四個結合，促進關心下一代工作扎實開展

作為公司總經理，他把關心下一代工作與公司生產經營、地企雙贏等工作有機結合，促進關心下一代工作扎實開展。

（一）著力搭建地企雙贏平臺，助力村社發展。公司按照“延伸幫扶鏈條、支持村社經濟發展、服務人民群眾”的總體思路，積極推進“產業興村”工程。通過幫扶村企、移民搬遷、村民就業、捐資助學、新建基礎設施等方式，改變了村社交通難、就業難、上學難、村集體經濟發展難等系列問題。

一是將當地經濟發展與公司物流運輸相結合，積極幫助當地村社先后成立了勝杰物流公司、興銀物流公司、金源快運公司，解決了當地片區100余輛貨車運輸問題，年創效益1800萬元。

二是為帶動村社集體經濟發展，將工程主動承包給當地村社建設，2012年承包工程總款4000萬元。

三是為支持當地村社小型企業發展，積極提供原礦、鐵精礦等原料。2013年1-11月公司外售原礦280萬噸，鐵精礦134萬噸，有力帶動了地方經濟發展。

四是為妥善解決當地村民就業，打造和諧鄰里關系，公司本著“優先安置當地農戶和優先安置貧困戶”的用人原則，實現了村民“家門口”就業。累計解決當地農民工就業2577人，其中女工354人，年收入人均達到4.5萬元。

（二）創新移民搬遷安置模式，助力社會主義新農村建設。為改善搬遷安置農戶生活環境，提高生活質量，助力社會主義新農村建設，公司投入搬遷安置費用4600萬元，其中將14戶移民搬遷安置在新縣城、投入2450萬元集中修建了80余套安置房。此安置點的建成入住，開創了由企業主動承擔移民搬遷安置的先河！ 

（三）積極捐資助學，助力教育事業健康發展。教育是發展的基礎，公司發揚無私奉獻，慷慨解囊，不謀回報的精神，一如既往地支持教育事業。倡導公司捐資助學392.4萬元，個人多次主動向地震災區和困難干部職工家庭進行捐助、修建爐庫村小學、捐贈課桌、餐桌，參加貧困大學生圓夢行動，“六一”、教師節慰問教職工及學生，提供學習用具，體育用品等。

（四）著力改善村社基礎設施，豐富村民文化生活。為實現社企和諧，累計投106萬元用于農村基礎設施建設，修建新九村道、舉辦新九鄉首屆農民運動會、資助青少年公益夏令營活動、改善仁和區務本鄉人畜飲水工程、慰問孤寡老人與貧困戶、贈送EVD影碟機和傳統文化資料等，極大地豐富了村民的文化生活。

張璽同志熱愛關心下一代工作，在工作中，他勤于思考，求真務實，以持之以恒的奉獻精神，傾入對關心下一代工作的滿腔熱情，扎實推進龍蟒礦冶公司關工委工作的良好局面。

攀西商界網發布     攀枝花市工商聯（總商會）會員宣傳部     供稿