據新華社3月27日消息，近日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級并行規定》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。該規定將于2019年6月1日起施行。
實行公務員職務與職級并行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間等。
《人民日報》此前報道指出，公務員隊伍呈“金字塔”結構，越往上職位越少。苦于編制和職數所限，一些地方特別是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務這根“獨木橋”。
澎湃新聞注意到，對于基層公務員普遍關注的“晉升難”等問題，近日印發的這份規定在職級設置與職數比例、職級確定與升降等方面作了詳細說明。
其中，在市（地、州、盟）、直轄市的區機關以及縣（市、區、旗）、鄉鎮機關中，綜合管理類公務員職級職數按照相同的比例核定，即一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。
根據規定，公務員晉升職級，應當在職級職數內逐級晉升，并且具備五項基本條件：（一）政治素質好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；（二）具備職位要求的工作能力和專業知識，忠于職守，勤勉盡責，勇于擔當，工作實績較好；（三）群眾公認度較高；（四）符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；（五）作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。
規定稱，公務員晉升職級，應當具備的基本資格如：晉升一級科員，應當任二級科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。

規定還指出，公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

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