為政之要，惟在得人。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。

近年來，攀枝花市大力實施人才強市戰略，先后出臺人才新政七條、科技創新政策六條、年輕干部人才培養使用“五個一批”措施等一系列制度，統籌加強黨政人才、專業技術人才等各類人才隊伍建設。但隨著各地人才爭奪戰愈演愈烈等因素影響，攀枝花引才聚才留才的難度增大，迫切需要采取針對性措施，營造事業留人的良好氛圍，充分釋放人才紅利，為攀枝花再赴國家戰略、再擔國家使命提供堅強的干部人才保障。

習近平總書記強調，“人才難得，輕視不得，耽誤不得。我們要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。”“干部工作也好，人才工作也好，本質上都是用人問題。”人才優勢是一座城市最根本的優勢。攀枝花的開發建設史，就是一部依靠人才創新創業的發展史。當前，攀枝花正處于轉型發展、創新發展、跨越發展的關鍵時期。要落實好省委對攀枝花發展“3+2”的新定位新要求，加快“兩城”建設、爭創省級新區、全力推動成渝地區雙城經濟圈建設，必須培養選拔一批又一批優秀年輕干部，建強執政骨干隊伍；必須廣泛集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，建強人才智力引擎。

要把培養選拔年輕干部作為確保事業薪火相傳的戰略任務。推動攀枝花高質量發展，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。要著眼攀枝花長遠發展需要，大力發現選拔培養優秀年輕干部，真正重視起來、行動起來，加快形成日常發現、動態管理、持續培養的工作機制。要加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，教育引導年輕干部在常學常新中加強理論修養、在知行合一中主動擔當作為，讓年輕干部下基層經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”。對于各方面條件已經比較成熟的年輕干部，要注重搭建平臺，打破隱形臺階，不拘一格大膽使用。培養選拔年輕干部要堅持系統思維，及時把相形見絀的調整出去，注意補充新的優秀人選，始終保持一池“活水”。要在干部工作全局中推進年輕干部工作，發揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

要把人才資源作為經濟社會發展的第一資源。推動攀枝花高質量發展，關鍵在于最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之。要著眼“高精尖缺”、堅持需求導向，著力引進培育一批戰略科技人才、科技領軍人才和高水平創新創業團隊，不斷做大人才基數、提升人才質量。要強化效益意識和柔性引才理念，不求所有、但求所用，借助成渝地區雙城經濟圈建設的戰略“東風”，主動融入成渝地區人才一體化發展，持續深化市校（院、企）交流合作，不斷擴大攀枝花的“朋友圈”。要做好聯系服務人才工作，政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事。

千秋基業，人才為本。各級黨委（黨組）要以更高的站位、更長遠的眼光、更有效的舉措，扎實做好年輕干部和人才工作，推動形成“才聚攀枝花、揚帆砥礪行”的良好局面。

來源：攀枝花日報

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