攀西商界網報道（攀枝花市企業聯合會、攀枝花市企業家協會 供稿）馮平，女，漢族，1979年生，中共黨員，教育學博士，歷任河南理工大學團委副書記、女工委主任、團委書記兼學工部副部長、河南燦然教育咨詢有限公司總經理、龍佰四川礦冶有限公司總經理助理兼人行部部長；現任龍佰四川礦冶有限公司黨委副書記、紀委書記、副總經理，主要分管人事行政、后勤、法務、對外協調，協助黨群宣傳等工作。

龍佰四川礦冶有限公司黨委副書記、紀委書記、副總經理馮平。

自進入龍佰礦冶公司任職以來，馮平同志不斷推進企業管理優化，促進地方經濟發展。她堅持創新管理理念，注重打造學習型企業，公司的人事行政、企業形象、后勤服務保障等方面均得到有效提升，為公司生產經營提供了服務保障，營造了良好的生產經營環境。2022年，公司實現工業產值56.3億元，上交稅金8.04億元，位居全市民營企業第一。

一、強化思想引領，凝聚發展合力

作為公司黨委副書記，馮平同志高度重視黨建工作，積極配合黨委書記強化黨建引領作用。公司于2022年10月成立黨委，下設三個支部，現有黨員160余人。黨委注重將生產經營與黨建工作有機融合，激勵黨員在生產組織、急難險重任務中發揮先鋒模范作用和支部戰斗堡壘作用，團結帶領全體員工積極投身技改創新、安全環保、清潔文明生產等工作。公司打造了黨建文化長廊、黨員標準化活動室，讓黨建文化滲透到公司生產經營和員工生活之中。在馮書記的指導下，公司宣傳工作一直名列前茅，多次被集團評為宣傳工作一等獎。公司黨建工作受到上級黨組織的肯定和表彰，被授予四川省、攀枝花市先進黨組織、集團先進基層黨組織等稱號。

2023氯化鈦渣廠全景。

二、創新人才工作，惜才重才愛才

公司地處西南邊陲，崇山峻嶺，山路蜿蜒，交通不便，面臨著員工文化素質低、工作能力與崗位需求差距大、人才引進難等諸多人才困境。為解決人才難題，馮平同志積極探索，創新求變，帶領團隊深入高校、組織人社部門、跨省市州的工會、村鎮社區、通訊公司、網站、融媒體等30多個單位，尋求幫助與合作。公司不斷探索人才培訓特色，將培訓工作與實際生產經營緊密結合，針對各類別人員進行了多方面、多維度的培訓培養，包括：內部培訓、“師帶徒”、外聘內訓、送外培訓等。根據生產實際，公司精心組織，統籌安排“釩鈦大講堂”系列培訓，包括：銅鐵氬弧焊培訓、60萬噸鈦精礦提質降鈣試車培訓、采選工藝、尾礦資源綜合利用、健康知識講座等，全面提升員工的生產技術水平和綜合素養能力，為公司生產平穩發展提供了有力保障。為實現生產目標任務，公司制定了系列強化開采項目的培訓計劃，組織開展浮選、電鉗工、化驗等崗位技能比武。2022年，鐵精礦超產率達4.63%；鈦精礦超產率達21.04%，超額完成生產目標任務。

馮平同志惜才重才愛才，不僅安排為新進大學生精心準備入職大禮包，而且還定期開展員工談心談話、培訓培養，搭建晉升“雙通道”機制，真正讓人才引得進、用得好、留得住。在“儲備干部”培養上，馮平同志注重打造學習型企業，倡導邊干邊學、以干促學的理念，推動理論培訓、輪崗實踐、動態管理，帶頭定期舉辦“讀書分享會”，2022年共舉辦四期讀書會，儲備干部們分享經典書籍30本，干部們開闊了視野，思維能力、組織能力、表達能力也得到提升，為今后走向更重要的工作崗位打下堅實基礎。

為加大高層次青年創新人才引進和培養力度，在馮平同志牽頭下，2022年聯合攀枝花學院申報“省級博士后創新實踐基地”獲得成功，公司科技創新能力、產學研深度融合得到提升，將有力促進公司人才引進、產業研究、技術管理、科技創新等工作。

一選廠。

三、堅持以人為本，促進員工體面就業

馮平同志堅持以人為本的管理理念，注重員工與企業的和諧發展，促進員工體面就業。她組織專業隊伍成立勞動關系調解委員會，選聘專業人員組建調解員隊伍，先后推薦6人參加“兩員”培訓，已有2人取得調解員、監督員結業證，為調解工作注入專業力量。通過建立多元化糾紛解決機制，營造合法、合規、和諧的用工環境，公司被評為“全國和諧勞動關系創建示范企業”、四川省勞動人事爭議“金牌調解組織”。

馮平同志還特別關注員工身心健康，積極推行健康餐，豐富員工營養膳食，指導食堂根據各民族員工習慣優化菜單，提升服務水平。今年，公司還新建了健身活動室、生活超市等，讓員工有了更便捷愉快的體驗。廠區環境、員工宿舍也在不斷升級，就業環境得到了進一步改善，員工歸屬感、獲得感、幸福感越來越強。

礦山運輸。

四、積極推動項目建設，資源綜合利用水平顯著提升

創新，讓龍佰每一天都是新的。馮平同志積極推動公司系列重大項目建設，協調和保障創新項目陸續建成落地，公司釩鈦磁鐵礦資源綜合開發利用水平不斷提升。2022年，公司選鈦回收率56.74%(對磁尾礦)，高出國家示范基地目標值19.74%，是國內同行業的兩倍，選鈦回收率36.62%(對入磨)、鈦資源利用率33.89%(對原礦)、選鐵回收率64.63%均領先于國內同行業。同時，公司在鈦、釩、鈷、鐵、鈧、銅 、鎳等資源的綜合利用方面已取得多項技術突破。目前，馮平同志正繼續推動公司向高效率、高價值、綠色化、智能化方向發展，為不斷提升攀枝花釩鈦產業延鏈、補鏈、強鏈不懈努力。

浮選系統。

五、勇擔社會責任，展現龍佰企業形象

在企業取得發展的同時，馮平同志也始終不忘初心使命，積極支持企業履行社會責任，樹立上市公司良好形象。公司與周邊村社保持良好的地企關系，每年到周邊開展困難群眾慰問、“六一”兒童節慰問等，幫助當地改善基礎設施，帶動當地物流運輸，助力地方經濟社會發展。2022年8月，公司向鹽邊縣鄉村振興慈善基金暨“大笮雄鷹 若水春風”教育勵志幫扶基金捐贈100萬元，踐行了“責任創造美好，誠信鑄就未來”的企業宗旨。近三年來，累計用于疫情防控、捐資助學、鄉村振興等社會捐贈700余萬元，彰顯了龍佰企業擔當。

心中有詩意，腳下有遠方。在繁忙的工作之余，馮平同志把讀書和鍛煉作為伴身習慣，帶動干部員工積極參與各項活動，倡導終身學習，踐行“每天運動一小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子”理念。今天，越來越多的員工被這種健康、愉快的氛圍所感染，一起快樂工作、幸福生活，以積極的心態、飽滿的熱情投身龍佰高質量發展和地方社會經濟建設洪流，為攀枝花更加美好的明天貢獻自己的全部力量！

礦山。

審核：熊毅

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