-
- 晚清四大名臣：如何評價李鴻章？
- 發表人： 2016/5/26 7:04:02
- 李鴻章是晚清名臣，與曾國藩、張之洞、左宗棠并稱為”中興四大名臣“，同時也與俾斯麥、格蘭特并稱為”十九世紀世界三大偉人“，是晚清洋務運動的主要領導人之一。李鴻章，本名叫李章銅，字漸甫或子黻，號少荃，晚年自號儀叟，別號省心，世人多尊稱其為李中堂，因是安徽合肥人，也有人稱其為李合肥。李鴻章先祖姓許，從江西湖口遷至安徽省廬州府合肥縣。李鴻章的八世祖許迎溪將次子慎所過繼給姻親李心莊。李家到李鴻章高祖時，終于勤儉致富，有田二頃。李鴻章的父親李文安，經過苦讀，終于與考取了進士，而且還和曾國潘同年及進士第。到了這個時候，李家才真正的成為名門望族。李文安共有六子，李鴻章為次子，排行老二，生于道光三年，即公元1823年合肥肥東縣東鄉磨店鄉。大哥李瀚章官至總督；三弟李鶴章、四弟李蘊章、五弟李鳳章、六弟李昭慶，后來也都非富即貴。這六個兄弟中，李鴻章的成就最大，生前官至直隸總督兼北洋通商大臣，授文華殿大學士，死后追贈其為太傅、晉一等肅毅侯、謚文忠，賜白銀五千兩治喪，在其原籍和立功省建祠10處，京師祠由地方官員定期祭祀。他是清朝漢族官員中，唯一一個在北京修建祠堂的人。
李鴻章作為中心之臣，在晚清之時，為清朝做了許多的貢獻。他一手創辦了淮軍、北洋水師，同時也帶頭開展了轟轟烈烈的洋務運動，一定程度上阻止了清朝的繼續衰亡。他是晚清重臣，官至直隸總督兼北洋通商大臣，授文華殿大學士，曾經代表清政府簽訂了《越南條約》《馬關條約》《中法簡明條約》等。
雖然后世之人對于李鴻章，往往都認為其是一個賣國賊，簽訂了如此多的不平等條約，同時還有人認為他在和法國簽訂條約的時候，收受了賄賂，但在當時他的名聲極好，極受重視。到了現在，也有許多人為他平凡。日本首相伊藤博文視其為”大清帝國中唯一有能耐可和世界列強一爭長短之人“，慈禧太后視其為”再造玄黃之人“，而西方人也將其稱為”東方的俾斯麥“?？梢娎铠櫿碌膫€人能力和人格魅力，是受到世界各方共同贊許的。
也許是因為歷史上太多不平等的條約都留有李鴻章的身影，都是李鴻章簽訂的，因此后世一些人認為李鴻章是個”賣國賊“。但真正處于那個戰火紛飛，朝廷動亂時代的人，才知道一個亂世臣子的無奈。在背后有的積弊的清王朝，面對的是強悍的列強，李鴻章以一己之力，周旋其中。他是真正的亂世大臣，是歷史和時遇早就的偉大人物。只拿他在八國聯軍侵華戰敗后，一人前往簽訂條約之處，以義和團挾持為借口，不割地平息事件就可以看出他的才能和人格。
美國和英國評價其為：”不僅是中國在當代所孕育的最偉大的人物，而且綜合各方面的才能來說，他是全世界在上一世紀中最為獨特的人物。以文人來說，他是卓越的；以軍人來說，他在重要的戰役中為國家做出了有價值的服務；以從政三十年的政治家來說，他為這個地球上最古老的人口最繁盛的國家的人民提供了公認的優良設施；以一個外交家來說，他的成就使其成為外交史上名列前茅的人?！?br>《清史稿·李鴻章傳》曰：”中興名臣，與兵事相終始，其勛業往往為武功所掩。鴻章既平大難，獨主國事數十年，內政外交，常以一身當其沖，國家倚為重輕，名滿全球，中外震仰，近世所未有也。生平以天下為己任，忍辱負重，庶不愧社稷之臣；惟才氣自喜，好以利祿驅眾，志節之士多不樂為用，緩急莫恃，卒致敗誤。疑謗之起，抑豈無因哉？“
梁啟超：”吾敬李鴻章之才，吾惜李鴻章之識，吾悲李鴻章之遇?！啊蔽嵊詢裳哉撝唬翰粚W無術、不敢破格，是其所短也；不避勞苦、不畏謗言，是其所長也?！?br>孫中山評其：”我中堂佐治以來，無利不興，無弊不革，艱難險阻，尤所不辭。如籌海軍、鐵路之難，尚毅然而成立，況于農桑之大政，為民生命脈之所關，且無行之難，又有行之人，豈尚有不為者乎？“
字字肺腑，句句誅心，一個亂世臣子的無奈，不是生活在平安國度的我們能夠明白的。捫心自問，如果你生在那個年代，如果你處于他那個地位，你能做些什么？當然前提是去除，你現代人的記憶，以當時的人際眼光來思考，你能做的比李鴻章更好嗎？
請掃描攀西商界網二維碼或長按二維碼加關注
-
-
- 南海艦隊在西太實戰化演練跟蹤群戰術 召喚轟6協同
- 發表人： 2016/5/26 7:01:00
- 2016年05月25日 14:45 觀察者網解放軍報5月25日刊登文章《鏖戰海天48小時——南海艦隊遠海訓練編隊在西太平洋開展實兵對抗演練側記》，文章中介紹了南海艦隊在西太平洋對抗演練的激烈過程，其中出現了紅方驅逐艦編隊信息化跟蹤群戰術的實戰演練。
觀察者網軍事觀察員表示，跟蹤群戰術是現代海戰中以驅逐艦編隊逼近敵艦隊，實施防空反潛作戰，并召喚航空兵等遠程火力，同時配合自身反艦導彈，對敵進行飽和打擊的一種戰術。前蘇聯海軍通常以956型導彈驅逐艦（現代級）1155型大型反潛艦（無畏級）組成編隊承擔這一任務。跟蹤群戰術需要海軍官兵過人的膽識、對戰局精確的判斷和多兵種高度的配合。此次演習中，我軍以052C型、052D型等新型導彈驅逐艦上強大的信息化能力執行跟蹤群戰術，貼近實戰進行演練。由于我軍目前距離航母編隊的建設完成仍然有一段距離，因此跟蹤群戰術依然是我軍實戰化演練的科目之一。
南海艦隊艦艇編隊在演練中南海艦隊艦艇編隊在演練中
以下為原文：
巨浪滔天，驚濤礪劍。
“報告艦指，雷達發現目標，方位×××，距離×××公里?！焙戏逝灷孟冗M的雷達探測設備，率先發現藍方艦艇編隊，并將“敵”情通報編隊蘭州艦和三亞艦，紅方艦艇隨即進入戰斗狀態……
而此時，藍方艦艇編隊廣州艦、玉林艦正為紅方布下“陷阱”：故意暴露行蹤，掩護深海潛艇出擊，阻擊紅方的進攻，對紅方艦艇實施反制打擊。
5月22日至23日，在西太平洋某海域，南海艦隊遠海訓練編隊一場持續48小時的實兵對抗演練悄然打響。
“報告艦指，聲吶戰位發現‘敵’潛艇蹤跡。”紅方三艘艦艇高速機動，在擺脫藍方潛艇的跟蹤后，隨即組成攻潛隊形，對藍方潛艇展開搜索：合肥艦上，某新型拖曳聲吶緊急入水；蘭州艦上，艦載直升機攜帶吊放聲吶緊急起飛……紅方艦艇各聲吶戰位密切協同，很快鎖定藍方潛艇蹤跡。抓住時機，合肥艦實習艦長趙巖泉果斷下令對藍方潛艇實施攻擊。話音剛落，合肥艦魚雷魚貫而出，在藍色大海劃出一道道白色航跡，直奔藍方潛艇而去。
跟蹤群演練反潛攻擊跟蹤群演練反潛攻擊
“敵”情接踵而至，沒有留給紅方艦艇任何喘息機會。在剛剛完成對潛艇攻擊后，紅方艦艇編隊又遭遇藍方導彈襲擊。
蘭州艦艦長唐銀川果斷下令，某型防空導彈騰空而起，攔截藍方來襲導彈。然而，編隊指揮所態勢顯示，攔截失敗。藍方導彈突破第一道防線，向蘭州艦飛撲而來。緊急時刻，紅方編隊主副炮齊射，形成強大的防空火力網，成功摧毀藍方導彈。紅、藍雙方的攻、防，如暴風驟雨，險象環生。
記者在位于合肥艦的編隊指揮所看到，通過艦艦數據鏈、艦空數據鏈、艦岸數據鏈組成的“數據戰場”，讓雙方對敵情、我情、海情了然于胸。
海面過招各顯神通，空中較量難解難分。
“緊急起飛?！奔t、藍雙方多架殲擊機和轟炸機組成的遠程轟炸編隊從某機場緊急升空。隨即，合肥艦、蘭州艦、三亞艦做好導彈攻擊準備。然而，藍方毫不示弱，對紅方艦艇實施電磁干擾。在強電磁干擾下，目標瞬間從紅方雷達顯示屏上消失。
紅方艦艇編隊及時采取電磁防護措施，重新鎖定藍方編隊蹤跡，同時將藍方艦艇信息修正后傳輸給轟炸機編隊。
數據鏈協同轟炸機編隊對海打擊數據鏈協同轟炸機編隊對海打擊
“發現數枚導彈向編隊襲來，對空中目標進行抗擊！”紅方艦艇全力進行空中掩護。紅方各艦與航空兵力如五指攥拳，相互配合，有效進行了防空反導作戰。來襲的藍方導彈不是偏離攻擊線路，就是被紅方防空導彈攔截……
“全程突出信息條件下的實戰化對抗，是這次演練的亮點。整個對抗沒有‘腳本’，飛機何時起飛，潛艇藏匿何方，就連編隊指揮所也不知道，紅、藍雙方自主判情，所有攻、防方案臨機達成，大家見招拆招，這才是真正的實戰化訓練?！边h海訓練編隊指揮員、南海艦隊副司令員周煦明介紹。
48小時的跨晝夜、滿負荷、高強度對抗后，編隊乘著夜色趕赴下一目標海域，等待他們的將是又一場戰斗。
請掃描攀西商界網二維碼或長按二維碼加關注
-
-
- 諸葛亮那么有本事，蜀國卻最先滅亡，究竟為什么？
- 發表人： 2016/5/26 6:55:53
- 劉備和諸葛亮相比，肯定是諸葛亮的個人能力更強，但是為什么劉備死后，蜀國也日漸衰落？因為諸葛亮雖然有才能，但是他在用人方面還是不及劉備。諸葛亮晚年的時候，凡事親力親為，打二十軍棍以上的懲罰措施都要親自盯著，有時候他甚至自己親自上去打。一個企業家這樣管理團隊，到最后肯定要累死。諸葛亮解釋他這種行為時說，我不是不知道這樣做的弊端，但是因為先帝對我太好了，我接受了先帝托孤的重任，就不容許自己出差錯。
其實正是因為諸葛亮太小心謹慎了，所以，他不能放手讓他人去做事，因為他唯恐別人做不好。他不相信別人，不能放手讓別人去做，手下的人就得不到鍛煉和施展，自然很難出人才。因為就算有人才，你不給他機會，他也被埋沒了。所以劉備在的時候，蜀國有五虎上將。劉備死后，姜維北伐時，蜀之能征善戰的大將都已亡故，無人可用，只得讓原來在關公帳下做書記的廖化（做過山賊，歸順關羽）做先鋒。這就是“蜀中無大將，廖化作先鋒”的典故。之所以出現這樣的局面，就是因為諸葛亮沒有去培養年輕人。
從這里面，我們可以看出一個管理者應該具備什么才能。不同層次的人需要具備不同的能力，高層需要膽略，底層需要業務，中層需要人際關系協調。處在管理層，你就要學會授權。有句話叫“君閑臣忙國必興，君忙臣閑國必衰”，就是說一個團隊要合理地分工。管理者不懂授權的結果有兩個：一個是把自己累死，一個是把人才埋沒掉。你累得要死，又沒有培養出人才，團隊就危險了。
老板累的四宗罪：
第一宗罪：不放心。
有人這樣回答：我的企業沒有人才，我的員工沒有執行力，我公司地處偏遠找不到好干部。有人歸因于80后90后。也有人這樣回答：我學歷低不會管理、我搞技術出身不知道如何管人、我做業務起家管人的事實在外行?？偹阌腥藦淖约荷砩险以蛄?。
在我看來，這些回答都停留在淺層和表象，不是問題癥結所在!老板累的真正原因是不相信員工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦積攢了一桶金，才創業成功，企業的一切都是我個人的，我怎么能隨隨便便假手于人?人賬物、進銷存等等企業的大小事務最終拍板都只能我老板一人說了算!這樣辦企業，不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。
第二宗罪：不會用人。
不會用人體現在不會找人、不會識人、不會安排人在合適的崗位。中國封建社會漫長，無論時代如何變遷，“我的地盤我做主”的土皇帝思想總是深植于國人的大腦之中。為什么中國溜須拍馬之徒甚多?就是愛聽好話的人太多。老板選人首選“順不順眼、聽不聽話”，請問那些有才之士誰肯輕易俯首稱臣?即使你不三顧茅廬，至少也要禮賢下士吧?
否則誰肯為你賣力?“士為知己者死”不就是講的這些有才之士!偏偏這么怪，越是小的企業，老板架子越大!因為他是“能人”——企業離了誰都照樣轉，離了我老板就不行。這樣的企業，老板不累才怪!
第三宗罪：不會授權。
很多人做了老板，其實并不知道企業是什么樣，企業是如何構成的，他不知道企業絕大多數工作都是可以假手于人，都是可以分類分級分時授權全體員工完成的。很多老板也懂得授權的重要，但就是不知道如何授權。
多數人的經歷就是“一放(權)就亂、一收(權)就死”。其實解決這個問題很簡單。讓專業的人做專業的事，你找一個專業的顧問，花上一點時間，這一切癥結都可迎刃而解。
第四宗罪：不會分錢。
也有不少老板會用人，也會授權，企業發展也不錯?？墒堑鹊狡髽I有一定規模之后，元老離開了，能人請辭了。原本有人替老板分擔的工作因無人接替，老板不得不親自上陣，一上陣就又回到了忙亂不堪、身心交瘁的境地。
四川有個老板六十多歲了，本已卸任總經理四年，就因為利益分配不好，導致總經理兼技術總監憤而辭職，今年不得不再次以董事長身份兼任總經理。個中滋味，只有他自己清楚!酸甜苦辣，只能自己獨自品味。
我們知道，老板們創業原本是為了更好地生活，哪知道，有人創業卻踏上了一條不歸路。浙江老板王均瑤英年早逝有人說是解脫，不解脫你就意味著要勞累終生!
難道老板不累，就辦不好企業嗎?
非也，基業長青的企業告訴我們：老板越輕松，企業越長久。老板越輕松，企業發展越順利。因為老板輕松，意味著員工努力。事事有人負責，老板能不輕松嗎?
老板要想不累，其實不難。首先改變你的觀念，其次找到好的教練幫助你企業打造一套公司化運作系統，擺脫對老板的依賴、擺脫對能人的依賴，讓系統幫你管理企業、讓系統幫你賺錢。
請掃描攀西商界網二維碼或長按二維碼加關注
-
-
- 2016中國獨立學院排行榜公布 四川片區誰最強
- 發表人： 2016/5/26 6:52:29
- 騰訊大成網·教育頻道2016-05-25 08:29 近日，武書連2016中國獨立學院排行榜發布，榜單從獨立學院綜合實力、學科門類、教師創新能力、教學科研效率、新生質量、本科畢業生質量等方面分別對中國獨立學院進行了排位。本文，小編整理匯總了四川片區獨立學院有入圍的部分榜單，供各位師生家長參考，信息整理自網絡，若有錯誤，歡迎指正！
請掃描攀西商界網二維碼或長按二維碼加關注
-
-
- 廣場舞音樂震耳欲聾 小貓頭鷹被震掉下樹
- 發表人： 2016/5/26 6:47:15
- 社會萬象云南信息報 [微博] 2016-05-25 06:57 ?本報訊 5月22日20時許，云南省景谷縣森林公安局接到報警電話稱，一只“小鳥”從縣城廣場旁的一棵芒果樹上掉下來了，“你們快來救助，不然可能會被人拿走。”報警人說。
民警立即趕到廣場，只見一群大媽圍著一只不斷發出“嗚嗚”聲音的“小鳥”議論紛紛。經民警辨認，這只“小鳥”是貓頭鷹，屬國家二級保護動物，小貓頭鷹身上無明顯傷痕。
王大媽告訴民警，自己和老姐妹每天都要過來跳廣場舞，當天晚上音樂剛響起沒多久，她就看見旁邊的一棵芒果樹上掉下來一個黑影，走近一看，才發現是一只長著大眼睛、頭寬大的“小怪鳥”趴在地上，看到有陌生人靠近，“小怪鳥”拼命掙扎，還發出咕咕的怪叫聲。
民警判斷小貓頭鷹可能是太過幼小且捕食能力不強，肚子太餓加上被震耳欲聾的廣場舞音樂弄得“鬧心”，這才從芒果樹上摔滾下來的。
隨后，民警將這只小貓頭鷹帶回景谷縣森林公安局，還特意去市場買些新鮮牛肉切碎喂它。可是小家伙不太領情，把民警的手都給抓破了。不過，通過3天的喂食，小家伙慢慢沒有了敵意，24日早上終于接受了“警察叔叔”的食物。
考慮到這只貓頭鷹幼小尚未成年，景谷縣森林公安局正聯系普洱市野生動物保護救助站，希望讓其接受專業的照顧。本報記者 魏文青 通訊員 常宗波 李宗穎
請掃描攀西商界網二維碼或長按二維碼加關注
-
-
- 騰訊財經看世界：不只是中國，歐美養老金都不夠花
- 發表人： 2016/5/26 6:43:48
- 2016年05月25日17:40騰訊財經 ?退休后的養老金能領多少，不僅是中國工薪階層在關注，也是世界各國國民的關注焦點。最近花旗集團的一份報告讓歐美高福利國家的民眾神經緊繃，這份報告稱，包括英法德美日加在內的20國面臨的養老金缺口高達78萬億美元。
上個月，國務院批準為企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。人社部專家稱，到2015年，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍。
不過，中國的養老金缺口也越來越大，社科院《中國養老金發展報告2015》稱，養老金個人賬戶累計已超4萬億，缺口近萬億。為緩解壓力，有關部門正在研究延遲退休制度。
日本的老齡人口已經突破3000萬，進入了超老齡化社會。這3000萬中有600萬獨居老人，而這600萬中又有300萬僅拿到生活保護水平以下的養老金。
日本一名71歲的老人去年在新干線上自焚，此前這位老人曾抱怨說：“我繳納了35年卻只能領取24萬日元(約合人民幣12150元)?？鄢孔夂退娰M之后就所剩無幾?！?br>
有統計稱，美國退休金的上限是每月2605美元，現在美國人領取社保（2014年3月份）平均社保金是1185美元（這包括所有領取社保的人，大多數人是退休人員，他們平均退休金是1298美元）。如果提前退休，最早在62歲可以領取，但只有全額的75%，以后會降到70%。
斯坦福大學最近稱，美國實際的公共養老金缺口可能是政府公布數據的三倍，達到了3.4萬億美元！2008年金融危機后股市大跌，退休金嚴重縮水，美國有些人到了退休年齡也不得不繼續工作。
加拿大的養老金制度，恐怕是地球上最復雜的養老制度。但不管是哪種制度，政府只負擔很少一部分，加拿大人主要仍是“自己養自己”。
50%以上的加拿大老年人靠養老金為主要收入來源。而一個勞動者必須從事這種固定職業至少滿40年，才有望取得足額養老金?！白泐~養老金”每月通常也就只有幾百至一千多加元。
澳大利亞被稱為“幸運之國”和“養老者的天堂”，該國的退休人員一直以享受高福利的優質生活而著稱。然而，隨著退休年齡的提高，澳大利亞人需要工作更長的時間，才能安享這種“天堂生活”。
2014年5月，澳大利亞政府宣布，將逐步提高退休年齡：到2035年，退休年齡將從目前的65歲提高至70歲，使澳大利亞成為世界上退休年齡最高的國家。目前澳大利亞退休金平均為每月1300澳元左右
韓國1988年才建立起一套全國性養老金體系，而只有大約三分之一的６５歲及以上年齡老人真正拿到像樣的養老金。目前，一名工作時間在20年以上的韓國公務員退休后平均每月可領取219萬韓元退休金，而一般國民則只能領取84萬韓元。
韓國人實際退休的平均年齡為71.1歲，在經濟合作與發展組織成員國中排名第二，僅次于墨西哥。韓國統計局的數據顯示，韓國接近半數的65歲以上老人如今生活在“相對貧窮”狀況下，即月收入不足平均家庭收入的50%。
近一個世紀以來英國最大的養老金改革去年生效。55歲以上的英國人將擁有更多權利決定如何處理自己的養老金。對個人來說這可能意味著大筆潛在的個稅賬單。
倫敦相關監管機構統計發現英國人均養老金僅為1.77萬英鎊。而英國政府的養老金制度旨在保護退休人員免于窮困潦倒，而不是讓他們生活優渥。英國退休人員只有38%的收入來自政府養老金，遠低于德國和意大利的水平。
最近德國政府公布數據顯示，2014年德國共有大約19萬7千人提前退休，占所有正常退休者的23.9%。這意味著雖然提前退休領取的退休金較少，但是有近四分之一的德國人仍愿提前退休。
德國人都希望退休越早越好。或許愿意提前退休者的實際人數更多，但是很多人盡管力不從心不得不繼續工作，因為他們負擔不起提前退休后的生活費用。目前德國人的平均退休金為每月800歐元（約合人民幣6866.95元）。
意大利國家社會保障局近日提出意大利政府延長公民退休年齡至75歲的想法，希望1980年以后出生的人工作至75歲退休。這個計劃引起意大利工會的強烈反對。
意大利國家統計局數據顯示，全國平均退休金為13152歐元，約41%退休人員每月領得退休金少于1000歐元。
作為非洲唯一的前發達國家，南非有半數以上的老人，其養老金不足以應付日常開銷，他們經常因此生活在貧困潦倒的狀態下。
南非的法定退休年齡是65歲，男女的退休年齡都一樣，養老金最低每月820蘭特，很多養老者認為，他們的養老金比最后一次領到的雇傭薪水最少差31%。
應該說在2015年以前，巴西是金磚五國中退休金制度最寬松的國家。以前只需繳費年數累計達到15年，男性在65歲、女性在60歲時就可以領取全額退休金。男性如果繳費達到30年，就可以在53歲退休。女性如果繳費達到25年，可在48歲時退休。
應該說在2015年以前，巴西是金磚五國中退休金制度最寬松的國家。以前只需繳費年數累計達到15年，男性在65歲、女性在60歲時就可以領取全額退休金。男性如果繳費達到30年，就可以在53歲退休。女性如果繳費達到25年，可在48歲時退休。
請掃描攀西商界網二維碼或長按二維碼加關注
-
-
- 男子欲與前女友復合遭拒 揚言公開裸照被報警
- 發表人： 2016/5/26 6:36:04
- 社會萬象 重慶商報 [微博] 付迪西2016-05-25 04:22 ?都說no zuo no die，但總有人不見棺材不掉淚。兩次酒駕被抓駕照被吊銷，他竟無證駕車肇事后逃逸還讓人頂包，最終被民警識破；吃不了苦在家待業沒錢用了，他竟寫恐嚇信發威脅短信敲詐勒索，最終面臨10年有期徒刑；想和前女友復合遭拒，他竟聲稱要公開前女友的隱私照，最終引來民警介入……小編想說，做事前請務必考慮后果，不要因小失大，尤其是不要“作”。
A“如果不復合，我就把這些照片發給你的父母”
想與前女友復合遭拒
他用隱私照要挾 前女友報警
前男友突然找到女方，拿著曾經一起拍的隱私照要求復合，遭絕后又揚言要發給女方父母。近日，忍無可忍的王麗糾結了一陣，最終選擇報警求助。
23日凌晨1點半左右，渝中區上清寺派出所接到報警，電話中一女子吞吞吐吐半天說不清楚報警原因，只稱自己遇到了大麻煩。民警讓女子待在原地不動，隨后迅速趕往其所在地，見到了報警女子王麗及其男友張飛。
面對民警的詢問，20歲出頭的王麗終于說出報警原因：“我被前男友威脅了，如果不復合，他就要把我的照片公開……還說要發給我的父母?！闭f完，王麗就哭起來。
照片？民警覺得很奇怪，猜測可能不是普通照片，王麗這才承認是隱私照。她告訴民警，自己與男友張飛戀愛半年了，感情不錯，可近來前男友李力經常在微信上騷擾她，發一些曖昧言辭，稱想復合?！耙郧暗氖露歼^去了，根本不可能再和好了。”王麗拒絕了。
22日晚，李力在微信上發了一些與王麗一起拍的隱私照，并稱如果王麗不與自己復合，他就要把這些照片發給王麗的父母。王麗很生氣，也很害怕，糾結到深夜，她終于在朋友的勸說下報了警。
得知情況后，民警立即回派出所核查李力的身份，并希望王麗提供李力的電話號碼。但王麗表示，自己存有李力電話號碼的手機摔壞了，目前只有他的微信號。于是，在民警的建議下，王麗的男友張飛在微信上主動聯系李力，稱已報警，希望李力妥善處理此事。過了一陣，李力同意見面，雙方約定23日中午見面。
當天中午，張飛與李力約在嘉陵江大橋旁見面。在張飛的監督下，李力將手機里所有的王麗隱私照刪除，同時表示不再糾纏王麗。（文中人物系化名）
男子欲與前女友復合遭拒 揚言公開裸照被報警
嫌疑人謝某給云某發的短信
男子欲與前女友復合遭拒 揚言公開裸照被報警
嫌疑人謝某寫給云某的恐嚇信 通訊員 冉楚及 記者 蔣雨龍 攝
B“立即準備30萬現金，不然你的損失遠不止這30萬，我先用汽油彈招呼你的加油站……”
他想敲詐勒索弄點錢花
結果被抓可能面臨10年牢獄生活
“你是要產業和存款還是要性命和家人平安？”“狙擊步槍和汽油彈已經瞄準你了……”日前，家住武隆縣白馬鎮的云某收到一封匿名信，信中提到要他籌集30萬。原以為是惡作劇，但緊接著云某就不斷收到威脅短信，不堪其擾的他選擇了報警。目前，嫌疑人謝某已被刑拘，面臨10年有期徒刑。
云某在武隆縣白馬鎮經營一家酒店和一個加油站。6日，云某發現愛車的擋風玻璃上貼著一封信，封面上寫著“云某親啟”。
“這幾年你混得不錯，我們長話短說。”“立即準備30萬現金，不然我隨便做點啥事，你的損失遠不止這30萬……我先用汽油彈招呼你的加油站……”這封匿名恐嚇信寫了滿滿一頁信紙，還稱將使用“汽油彈、狙擊步槍”等工具。
起初云某并沒在意，以為只是惡作劇，可從第二天開始，他每天都會收到匿名的威脅短信。警方提供的短信截圖顯示，匿名者發短信稱“這是我的卡號、錢打過來，不然你懂的?！薄熬褤舨綐屢训轿?，威力很符合我的要求……”
連續收了6天威脅短信，云某卻并沒有被嚇到，反而有些不堪其擾，12日，他來到武隆縣白馬鎮派出所報警求助。接警后，警方迅速展開偵查，16日，民警在白馬鎮一出租屋內將正在酣睡的犯罪嫌疑人謝某抓獲。
原來，20多歲的謝某原本是搞貨車運輸的，因吃不了苦，今年3月，他將貨車賣了，在家待業。謝某和云某曾有過幾次生意往來，謝某知道云某家境殷實，便打算敲詐點錢用。于是，他弄來非實名制的電話卡、銀行卡，寫了一封胡編亂造的恐嚇信，不料卻讓自己栽了跟頭。
民警介紹，根據《刑法》規定，敲詐勒索公私財物，數額巨大或有其他嚴重情節的，處3年以上10年以下有期徒刑。謝某30萬的勒索金額數額巨大，同時，他虛構汽油彈、槍支等威脅別人的生命財產安全，情節特別嚴重。因此，謝某很可能面臨10年有期徒刑。
C“都被你們打擊過兩次了，為躲避打擊，得不償失?。 ?br>
兩次酒駕被吊銷駕照
他肇事逃逸
讓人頂包再被拘
萬盛某民營企業老總李華曾于2015年12月因酒駕被扣12分、罰款1000元，今年3月再次因酒駕被吊銷駕照、罰款1000元、拘留5日。然而最近，不知悔改的他無證駕車，肇事逃逸后讓侄子頂包，編造謊言，不過還是被民警識破。
12日，萬盛區塔山加油站路口發生交通事故，民警趕到后，只見肇事奔馳車受損停在現場，但駕駛員卻沒了蹤影。民警根據車牌照查到車主電話，但多次撥打都無人接聽。
第二天早上，自稱肇事車駕駛員的小磊來到萬盛交巡警支隊說明情況，稱自己駕駛舅舅的奔馳車，因操作不當撞了出租車。小磊說，第一次遇到這么重大的交通事故，心里害怕，又怕舅舅責怪，為了將舅舅醉酒的朋友送回家，他就打車離開了現場。
面對民警的詢問，小磊對答如流，表情自然，鎮定自若，一切看似天衣無縫。但民警從事故車輛當天的活動軌跡以及監控攝像頭捕捉的畫面分析，小磊是來頂包的人。隨后，民警連續幾天給小磊做思想工作，普及作偽證可能承擔的法律后果。終于，16日中午，小磊前往萬盛交巡警支隊告知真相。
17日，奔馳車車主李華前往萬盛交巡警支隊自首。原來，李華是一民營企業老總，去年12月，他因酒駕被扣12分、罰款1000元；今年3月，他再次因酒駕被吊銷駕照、罰款1000元、拘留5日；而這次，他在駕駛證被吊銷期間無證駕車，發生交通事故后逃逸。
“都被你們打擊過兩次了，為躲避打擊，得不償失??！”李華懊悔地說。目前，他已被行政拘留并罰款2000元。（文中人物系化名）
請掃描攀西商界網二維碼或長按二維碼加關注
-
-
- 成都連發兩起女性被侵害案續：小區安保有變化
- 發表人： 2016/5/26 6:33:20
- 四川新聞網 [微博] 2016-05-25 08:09 《成都女孩深夜送餐遭遇驚魂一刻 險遭強奸被民警業主解救》、《成都女子深夜回家遭尾隨 在電梯中被強行拖拽猥褻》追蹤：
小區安保管理有變化 業主進門刷卡外人需登記
四川新聞網成都5月24日訊（記者 雷茲 梁鵬 攝影報道）5月22日晚10時和晚11時許，成都溫江區和成華區(微博)兩地相繼發生女性被陌生男子尾隨意圖強奸或猥褻（本網昨日、今日曾報道）。在表達憤怒的同時，人們也對事發兩個小區的安保管理提出質疑。今天下午，四川新聞網記者回訪兩個事發地，對小區的安保進行了實地探訪和調查。
業主早就不滿小區安?，F狀 稱門崗制度松懈
位于溫江花都大道旁的“瑞景瀾庭”小區，是一個封閉式住宅區，小區正門面對花都大道，設有門禁系統，崗亭中有保安人員輪班職守。今天下午，四川新聞網記者再次來到該小區，開車接近大門時，有保安上前詢問記者住該小區哪一棟樓，隨口說了一個樓棟及單元層號后，保安人員放了行。
根據現場了解，5月22日晚，受害人小沈就是從該小區大門進入里面送餐，后遭遇陌生男子尾隨險被強奸。
記者隨后來到該小區物業辦公點，試圖向物業工作人員了解22日強奸案件發生當晚，受害女孩進入小區門禁的監控視頻及事發后的一些安保管理補救措施，但工作人員回復稱，物業經理在總公司開會，他無法回答以上問題，需等經理回到項目上才能向記者解釋。
隨后，記者就小區安保管理等問題隨機采訪了該小區的幾位業主。業主李先生坦言，小區的安保讓他很不滿意，“管理不規范”。在李先生多次觀察中，小區大門的門崗制度比較松懈，有時候，陌生人從外面進入小區，在門衛沒有過問的情況下就能輕易進去，“人多時候，跟在人群中更容易混進來。”李先生稱，他感覺到小區門崗處是有登記制度的，但顯然工作人員的“認真程度還不夠”。
李先生透露，在他的印象中，小區在去年到今年之間，已經發生過3次盜竊事件，去年年底，小區一棟住宅樓二到五層的5戶業主，在一夜之間被人行竊。通過事后民警調取監控發現，小偷正是晚間從小區大門進入。李先生和一些小區業主都希望，物業公司能夠加強安保，提高人防技防措施，真正為廣大業主的人身和財產安全著想。李先生表示，任何一個小區都有安防漏洞，但如果安保制度落實不好，可能會引起更多的隱患。
管理有變化 外來人員進入小區需登記
22日晚的強奸案發生后，李先生等所在的小區業主群里炸開了鍋，有業主對小區安保管理提出質疑。根據熱心業主向記者提供的群聊天記錄，有業主認為，門禁和監控是該小區的“硬傷”，“門禁根本不管用啊，沒鎖，直接拉開就是?！睒I主們在群里紛紛吐槽。
今天下午，記者試圖向現場安保人員了解門禁安保的相關措施，但被拒絕。
一名不愿透露姓名的小區業主告訴記者，從昨天早上開始，她感覺到小區的門禁管理似乎比之前嚴了一點，相比以前較不規范的管理，現在陌生人進入小區需要進行身份登記。記者在現場觀察發現，確實有快遞人員進入小區后，被要求出示并登記身份信息。
試圖進門被攔下 保安：進入須刷卡
5月22日晚11點左右，成都市成華區陽光100米婭中心二期3棟，一名女性住戶下班回家后，在電梯內被一名陌生男子強行拖拽并猥褻。事發后，該女性住戶對小區的安全問題也提出質疑。
今日下午，四川新聞網記者來到事發的成華區陽光100米婭中心二期。記者看到，該小區二期屬于商住一體項目，商業對外開放，住宅共分為三棟，一二棟在商業區上面，三棟為獨立樓棟，事發樓棟是小區的三棟。
在三棟的門口，一名保安正站在崗亭外，在門禁系統旁邊立著一個牌子，上面寫著“刷卡進入”。記者試圖進入單元門口，但被保安攔了下來，該名保安說“必須刷卡進入，若是找人則必須要明確所找人的門牌號，并用有效身份證件進行登記。”
隨后，記者來到小區的物管處，希望了解事發后小區采取的一些措施。但物管一名工作人員表示，“領導正在開會，也不方便提供其電話?！?br>
“以前也是刷卡進入，但以前管理很松散，沒帶卡有時還是可以跟著別人進去?！?棟一位住戶告訴記者，“那個事情（指女住戶被猥褻事件）發生后，這種情況有點變化了，沒卡保安是要喊登記的。”
在前后不到一個小時的時間里，兩名女子被人意圖強奸或猥褻。這不僅引來社會的強烈關注和網友激烈討論，人們也不禁對住宅區的安保提出諸多質疑。
請掃描攀西商界網二維碼或長按二維碼加關注
-
-
- 揭華西醫院原院長石應康自殺之謎
- 發表人： 2016/5/26 6:30:17
- 中國新聞周刊微信號2016-05-25 08:09 5月11日早上，石應康像平常一樣與妻子告別，說是去上班。然而他并沒有下樓，而是從他在8樓的家上了20樓——他95歲的母親就住在這一層。平常的時候，整日忙碌的石應康也常常會到樓上來看看母親，坐一坐、歇一歇便離開。這段時間，母親和保姆去了老家重慶。所以，石應康這一次并非來看母親，而是要完成一次和任何人都沒有訣別的隕落——從20樓一躍而下，結束了自己65歲的生命。
事后有人在石母的住處發現，地上散亂地丟棄著二三十個捻滅的煙頭。患有多年糖尿病的石應康解下了一直攜帶在身上胰島素泵，把它留在了房間里。
“他的臉非常完整、干凈，也沒有縫針，這說明他是仰著跳下來的，他在表達一種意思——死也不低頭?！痹诮o石應康的遺體整容的時候，唐玲麗就守在旁邊。她的這種解釋不僅出于一名有經驗的骨科醫生對人體創傷姿勢的了解，而且還因為她和石應康是四川醫學院（后更名為華西醫科大學，2000年并入四川大學后改稱四川大學華西醫學中心，華西醫院(微博 微信)為其附屬醫院暨臨床醫學院）74級的同學——石應康是班長，唐玲麗是團支書。
“干這一行的，如果想要離開的話，可以選擇很多方式讓自己保持完整，并且不痛苦，他為什么選擇這種方式？”作為醫生，唐玲麗談起老同學的死有超出一般人的冷靜，但她也有無法解開的疑問。
“石頭”墜落
和唐玲麗一樣，所有認識石應康的人都覺得這一切來得太突然。
5月10日，也就是他去世的前一天下午，石應康主持了華西醫院管理研究所的所務會。和往常一樣，他滿懷激情地講述了自己在醫院管理上的心得和新思路，還向眾人分析了未來發展可能面對的種種困難。會議一直持續到下午五點半。臨近結束的時候，幾個學生約定在第二天預答辯結束后和石應康一起吃飯，他當即答應了這個要求。
然而，5月11日中午，石應康沒有應約出現在飯局上。學生們從12點等到下午一點多，在等待期間還特意給石應康加了菜，同時給他打了許多次電話，均無人接聽。參與當天聚餐的一名學生對《中國新聞周刊》說，“石老板是個非常守時的人，跟人約定的事情他一定會按時做到。”有人隱約覺得，石應康可能出事了！
被學生稱為“石老板”的石應康2013年卸任四川大學華西醫院(微博 微信)院長，但他仍擔任華西醫院管理研究所所長。從1993年開始掌管華西醫院始，任期長達20年，石應康也因此成為中國公立醫院任期最長的院長。因為在醫療改革和醫院管理方面的成就，有人將他稱為“中國醫院管理教父”。
這一次，石應康爽約了。正是在學生們等待他共進午餐的那段時間里，他在抽掉了二三十支香煙以后，最終做出了決絕的選擇。不久，學生們就得到了他死去的消息。
5月11日23:50分，華西醫院通過官方微博宣布：該院前任院長、中國著名衛生政策與醫院管理專家、著名心臟外科專家石應康教授，于當日下午不幸辭世。
實際上，從發現石應康跳樓身亡到最終發布上述消息的十多個小時里，華西醫院試圖說服家屬將他的過世歸結為“健康問題”，但這樣的想法被石的家人拒絕。在醫院官方發布消息之前，當天晚上19:58分，石應康的女兒、華西醫院腎內科副教授石運瑩就在她的朋友圈和微信群里寫道：“他心涼了，厭了，想走了?！薄扒谇趹槿A西奉獻20年，換來的是這樣的結局，不得不說是社會的悲哀，制度的悲哀?！笔瘧档钠拮油跆m蘭也稱：“他選擇離開的方式就是他的性格?！?br>
然而，石應康最親密的家人的這些說法并不能解除外界對他的死的疑惑。
在逝世的前一周，石應康的時間表還像往常一樣排得滿滿的。就在前幾天，他還去了唐玲麗學生所在的社區醫院視察，推廣分級診療的事情。這是他卸任院長之后的重頭戲之一。
5月4日，石應康赴北京參加了“十二五”規劃課題的結題答辯。在他回到成都以后，5月8日，“2016年大數據背景下的醫療運作與物流管理國際研討會”在四川大學舉行。作為大會的第五個發言者，石應康報告的主題是“三級醫院推動建設分級診療體系”。在報告中，他分析了分級診療體系的參與要素；全科醫療的特點；全科醫療與專科醫療的區別與分工。最后，結合華西醫院推動區域分級診療的經驗，提出了一些建議。他的演講獲得了一片掌聲。
會議結束后，石應康參加了合影。穿著灰色西服的他坐在第一排中間偏右的位置，雙手交叉放在腿上。周圍的人沒有誰能夠想到他三天以后的結局。然而，這卻是他最后一次出現在公開的照片里。
談起幾天前與導師的最后一次見面，已是華西醫院心臟外科主任的郭應強雙眼哭得通紅。那天，郭應強向偶爾回到心臟外科的石應康“顯擺”了一下自己最新的技術突破。聽完之后，導師破天荒地拍了拍他說，“你現在終于長大了。”這讓等著被“挑刺兒”的郭應強頗為意外——他已經習慣了導師對他“失敗時狠狠地罵，成功時輕描淡寫地肯定”的風格?！坝袝r候我覺得手術設計很完美，他還是會罵我。但那天他真的夸了我，我不知道他是怎么了?！?br>
唐玲麗不僅知道石應康的做事風格，而且還知道石應康不怕死，但絕對沒想到他會選擇這樣的方式。她記得，1975年，他們和一眾同學被分配到基層實習。有一天，他們宿舍隔壁的一棟農房著火了，大火迅速燃燒起來。石應康爬到房頂，將同學們遞過來的水一桶桶地澆下去。那間農房有三米多高，唐玲麗在下面看得膽戰心驚，大呼石應康的小名，“石頭，石頭，你下來！快下來！”
“他就是不下來，他是真不怕死??！”提起當年的情景，唐玲麗覺得仿佛就在眼前。盡管如此，她如今也解釋不了石應康的死?！拔也孪耄喟胧钱斕煊腥私o了他壓力?！?br>
家世輪回
5月15日，石應康遺體告別儀式在成都市東郊殯儀館舉行。從上午八點開始，來悼念的陸陸續續有超過5000人，主要包括他的同學、親友、同事以及患者。
唐玲麗是隨第三撥人群進入悼念大廳的。據她估計，整個四川醫學院74級的學生來了接近三分之一?？粗瘧档倪z體，她又想起初次見到他的時候：穿著藍色的布褂子，背著一個黃綠色的軍用包，邊走路邊啃饅頭。“長相一般，個頭也不高。”
石應康在同學中的威信很高。每次病例討論的時候，只要他確認的問題，很少有人會提出反對意見；遇到什么難題，同學們第一個想到的就是找石應康。甚至連老師都分外偏愛他，凡是有手術，都會將石應康安排為第一助手，而其他的同學往往只有站在旁邊看的份兒。
唐玲麗解釋說，“他來自醫學世家，在我們什么都不懂的時候，他就立下了要做胸外科醫生的目標。他就像我們74級的一面旗幟?！痹诋斈昴切霓r村或基層推薦上來工農兵大學生中間，石應康是讓他們仰望的人。在很大程度上，這是由于石應康非同尋常的家庭背景。
在當天的遺體告別大廳里，石應康的遺像兩側掛了一副巨大的挽聯：“來去皆雄杰彰石門剛烈風骨，俯仰無愧怍建華西不朽勛章。”這不僅是對石應康的悼念，也暗含了對他的家世的一種概括。
祖籍福建的石應康于1951年5月21日出生在上海，他的父母是在上海解放前夕乘坐最后一班軍用飛機從臺灣飛回大陸報效祖國的。石應康的父親石美森畢業于國立上海醫學院（后更名為上海第一醫學院，于2000年并入復旦大學），并供職于該院兒科系。作為知名的兒科醫生，石美森1958年“響應國家號召”轉赴西南地區工作，加入重慶醫學院（今重慶醫科大學），并成為該院兒科學院的創始院長。
石應康的母親凌蘿達是婦產科名醫，她是國內“頭位難產”及“頭位分娩”方面理論與實踐的開創者。
石應康的大伯石美鑫則是著名心胸外科專家。曾擔任上海第一醫學院院長，并負責周恩來等重要領導人的保健工作。
除此之外，很多人所不知道的是，石應康的另一個伯父石美瑜曾任國民政府國防部審判戰犯軍事法庭庭長。罪大惡極的日軍戰犯谷壽夫、酒井隆，“百人斬”殺人競賽者向井敏明、野田毅等都經他審判，并最終伏法。
王蘭蘭是石應康的結發夫妻。和石應康同是重慶醫學院子弟的她，后來成為華西醫院實驗醫學科主任、博士生導師。在石應康遺體告別儀式上，王蘭蘭看起來十分哀痛和虛弱，走到哪里，都要有人攙扶著。作為與石應康青梅竹馬的伴侶，這已經是她第二次目睹石家“頂梁柱”的坍塌了。
就在50年前的1966年，“文革”一開始就強烈沖擊到石家。由于不堪眾辱，石美森自縊身亡。當時，石應康才15歲。而實際上，他幾乎從不在公開場合談起父親。如今，石應康宿命般的結局，讓很多人重新提起石美森的遭遇。而95歲高齡的石應康母親凌蘿達遠在重慶，迄今還不知道喪子的噩耗。告別儀式后，石應康的骨灰被送到青城山(微博)寄存。本來，青城山有石應康為父母買好的墓地，石美森就葬在那里。
石美森除了醫術高超之外，也是一名很好的醫院管理者。在復旦大學附屬兒科醫院編纂委員會編寫的《厚德尚學，精醫濟世》一書中，有對石美森在醫院管理方面才干的記述。當時，石美森提出，創建國內外一流的兒科醫院，單純從醫療上有所提高還不夠，必須加強醫療、科研、教學及優秀人材的培養。而許多年后，石應康對華西醫院管理的基本思路與他父親的主張如出一轍，而且卓有成效。
石應康的突然離世，震動了整個華西醫院。一位醫生說，當聽到石院長逝世的消息時“眼淚不由自主地奪眶而出”。還有人稱，石應康是華西的“旗幟”“舵手”“是迄今為止華西最偉大的院長，沒有之一”。然而，對于石應康自殺的原因，所有人都對這個巨大的隱秘閃爍其詞。
“動了所有人的蛋糕”
進入位于成都市錦江萬里橋頭的華西醫院，道路兩旁排滿了人。越往里走，人越多。門診樓大廳人頭攢動。華西醫院這艘“巨輪”，并沒有因為石應康的離去而有什么變化。一切都在繁忙而有序地運轉著。
華西醫院的歷史，可追溯至美、加、英等國基督教會于1892年在成都創建的仁濟、存仁醫院。作為全國范圍內地位崇高的知名醫院，素有“南湘雅、北協和、東齊魯、西華西”之稱。
盡管如此，上世紀90年代初，地處西部地區的華西醫院處于發展的低潮時期，當時其規模和醫療服務量在中國大約只能排在前50名。
1993年，42歲的石應康被任命為華西醫院院長，成為當時中國最年輕的三甲醫院掌門人。石應康后來解釋說：“當時醫院發展遇到瓶頸，學校決定重組醫院領導班子。院長原本讓我做院辦公室主任。那時我年輕氣盛，跟當時的（華西醫科大學）老校長說，要當就當院長。”
帶著這股沖勁兒，石應康上任后從醫療服務管理，到后勤部門，再到科研規劃的制定都有創新和發展。甚至連反對他的人也不得不感慨“石應康是個管理天才”。華西醫院一位不愿透露姓名的干部告訴《中國新聞周刊》，“石應康幾乎動了所有人的蛋糕。”
當電腦剛剛普及的時候，石應康就規定掛號人員必須在短期內學會電腦。而當時那批人大多是40歲以上的老員工，他們紛紛對這個規定表示不滿。石應康的回復是，必須學會，否則開除。半年之后，華西醫院完全實現了現代化的門診服務體系。
華西醫院如今有序的運轉得益于石應康一手設計的各種創新制度，其中包括“醫生跟著病人走”“系統疾病聯合診療”“臨床檢驗服務整合平臺”等等。通過這些措施，他對這座龐大的醫療機構實施了流程再造，并強化了學科交叉和臨床重點?？频慕ㄔO。
2003年，為了推進醫院的科研發展，石應康在華西推出新的制度，規定所有新入院工作的博士生必須進站做博士后，兩年之內發表SCI文章或者申請到國家自然科學基金，否則一律不得成為醫院正式員工。當時，不少博士生已經進入科室臨床工作，但依然被召回做科研。這種做法遭到了不少學生的反對。他們紛紛通過各種途徑來表達不滿。
那個時候，郭應強剛剛博士畢業，作為石應康的學生，他不敢將那些反對意見反饋給導師。當時郭應強已經在華西醫院待了十年，但是畢業后要想留在心外科，還要獲得三個認可：科室對其臨床技術的評價、護理團隊對其協作能力的評價、獲得國家自然科學基金。對于上述要求，郭應強覺得，“他就是不想留我，所以才提了根本遙不可及的條件。”
在博士后工作兩年就要結束的時候，郭應強又碰到了一件他難以理解的事情：石應康讓他借調到國家自然科學基金委員會半年學習科研管理。郭應強對此很不以為然。他對石應康說，“老板，我不想去。”坐在他對面的石應康猛地拍起桌子，只說了一句話就走了，“郭應強，你今天必須去！”后來，郭應強再次體會到石應康的用心，“從科研的組織和管理來講，很多東西是在這種專業的管理機構之外永遠學不到的?！?br>
石應康的強硬體現在管理醫院的各個層面。根據《解密華西》一書記述，輔助石應康管理工作數年的華西醫院科技部部長姬郁林表示，跟隨石應康做事“特別累”。在她眼中，石應康對很多大方向的把握很準，但小的管理手段經常變化。石應康每想到一個事情，就要求中層管理者馬上去做，必須跟上他的節奏，可是下面剛按照他的思路做出方案，往往又會接到新的通知。
以結果為導向，是石應康毫不妥協的標準，他也在努力將這種標準灌輸到全院，并將其列為引進人才的四個標準之一。經過多年的努力，在科研上，華西醫院SCI論文量常年居國內醫療機構第一名；在國內較為公認的復旦大學“中國最佳醫院”排行榜上，華西醫院的綜合排名緊隨北京協和醫院而居全國第二。
“磚頭院長”
上世紀90年代末，經過改革開放十余年的發展，國內的社會經濟狀況得到了普遍改善，公眾對醫療服務的需求逐漸增大，公立醫院的醫療改革則處于以市場為導向的摸索階段，為石應康這種敢干敢闖的性格提供了發展空間，同時也使得他變得頗具爭議性。
當時，已經任院長5年的石應康意識到，隨著病人的增多，華西既有的規模已經不能滿足潛在的醫療服務需要。他專門請來一家美國公司，分析了華西醫院從上世紀70年代到1998年期間近30年的醫療數據，根據門診量、住院病人數、手術量的增長幅度等，推算出就診患者數量未來的增長情況。最終得出結論：華西醫院至少應該設置3400張床位，才能滿足未來25年的發展需求。而當時華西醫院剛剛建設完第二住院大樓，實際開放床位也僅達到1400張。
于是，擴建成為醫院在短期內得到大幅提升的最好辦法。就連石應康自己也曾公開表示，“大醫院擴張始于華西。”他甚至因而獲得了“磚頭院長”的稱號。
隨著醫院規模的擴張，病人資源成為華西醫院發展的掣肘。石應康領導下的華西醫院開始與周邊的醫院爭搶病人資源。畢業于華西醫學院、后來進入成都另一家公立醫院工作的曾明（化名）說，“華西醫院就像一棵大樹，而樹底下則是寸草不生，這種影響從2006年左右就開始凸顯出來?！?br>
快速擴張和種種內部管理措施的加強，很快使華西醫院病床數超過4000張，發展成為中國西部最大規模的醫院，并一度成為世界規模第一的綜合性單體醫院；醫院門診設?？?、專病門診200余種，最高日門、急診服務量18000余人次，2015年醫院門、急診量高達506萬人次。
在任之時，石應康就一直聲稱要推動中國醫療分級診療制度的進行，并借助醫療IT技術實現患者在不同醫院間的在線轉入和轉出，以及醫患之間的在線交流?！八鋵嵲诰毼谴蠓?，所謂的分級診療、基層醫療都是要達到一個目的，即吸引病人到華西醫院?！痹髡f，“華西醫院的績效考核很嚴，每個醫生都有固定的任務完成量，他們的口號就是分解任務。而要完成這些任務，必須要有足夠的病人?！?br>
曾明發現，華西醫院通過對病人進行大數據分析，按照季度、半年、年度統計，關注病人從哪里來，城市病人占多少，農村又有多少，為什么有的地方來得少。而這很大程度上依靠其在2001年開始建設的華西遠程醫學網絡。截至2012年底，其接入的遠程網絡醫院總量達到530家。
種種做法，帶來的是成都市其他醫院對華西的抵制。成都市政府甚至曾呼吁組織一家大的醫療機構來與華西醫院抗衡?！拔覀冇X得華西真的是太過分了。他打的旗號很高調，事實卻非如此。”面對各種質疑，石應康并不以為然。曾明說，“他太高傲了?！?br>
在主導醫院擴張進程的同時，石應康對于華西被合并到四川大學的舉措卻表現出不滿。在很多人眼中，2000年與川大的合并，或許是石應康最終命運的一個節點。
高校合并是上世紀90年代后期到21世紀初中國高等教育管理體制的一個動作頗大的舉措。數據顯示，從1992年到2003 年，中國對近600所高校進行了合并調整。然而轟轟烈烈的高校合并，也帶來了很多問題。華南師范大學副教授瞿華在《我國高校合并中存在的問題及對策》一文中指出：我國高校合并很大程度上是政府行為,這使合并高校難以超越條、塊的界線而擇優自由組合,客觀上存在“拉郎配”、硬結合的短期行為。
四川大學和華西醫科大學可謂上述情況的一個典型代表。兩校的合并遭到了華西醫科大學幾乎所有人的反對：2000年，四川大學總體學科排名位列全國12名左右，而華西醫科大學則已在醫學院校里名列第三。
如果兩校沒有合并，按照當時附屬醫院院長會成為校長的慣例，石應康很可能成為華西醫科大學的下一任校長。他曾經不止一次地將對兩校合并的不滿表現出來。
比石應康小十多歲的梁彤稱石應康為“石叔叔”，梁家與石家是幾十年的世交。石應康曾經對梁彤說，“領導就是消化垃圾的地方，下屬給他倒苦水，倒垃圾，他卻沒有地方倒?！绷和畬Α吨袊侣勚芸繁硎?，“他對四川大學不感冒，也不太愿意和他們發生很大關系，更不太希望外界來插手華西的事情?！辈贿^，通過此次合并，石應康也將原有任期清零，以新的四川大學華西醫院院長身份重新計算任期。也正是這種情況，使他成為中國任期最長的公立醫院院長。
據知情者聲稱，合并之初，華西醫院每年只需向四川大學上交少量經費即可，量級為“百萬級別”。2011年，華西醫院總收入就接近37億。隨著華西醫院的發展擴大，四川大學開始試著插手華西醫院的管理。然而由于石應康的把控，川大很難將水潑進去，兩者的矛盾也逐漸凸顯出來。2013年，在石應康離任的時候曾向四川大學遞交一份離任報告， “但是卻被以‘將自己寫得太好’為理由打了回來。”梁彤說，在長達十年的控制和反控制過程中，可以想象石應康身上的壓力有多大。
與此同時，華西醫院內部的矛盾也日益突出。據《解密華西》一書介紹，石應康的強硬、霸道，使得一些負面意見層出不窮，有教職工開始抱怨石應康利用員工辛苦賺來的錢搞政績，通過醫院規模擴張給自己撈取政治資本。甚至有不少威脅開始出現，曾經還有人給他打電話聲稱要殺他全家。
據華西醫院內部人士透露，在石應康長達二十年的任期內，不止一次有人期望他下臺。而當時曾經和他一起奮斗的同伴，也因為院長接任的問題而最終與他分道揚鑣?！爱敃r本來已經有院長人選，但是石應康堅持不下臺?！?br>
石應康曾經將他的連任歸結為等待醫院管理的見效。他曾告訴梁彤，“一個醫院要做好，不是一屆兩屆連任就能做好的，十年之后才是一個醫院管理見效的時候?！?br>
2015年，石應康在公共場合大談公立醫院院長職業化的話題：國內院長隸屬于行政編制，基本是按照屆數履職，到了規定的最高屆數必須要下臺，這不是職業經理人的生存環境。“一個健康、合理的職業經理人制度，應該是院長不必為自己的出路問題而頭疼。只要院長做得足夠優秀，資產所有人就會聘請其繼續做院長而不受所謂的屆數限制。即便被這家醫院解聘，也有可能被其他醫院聘用。”
在離任之際接受采訪的時候，他曾向媒體表示“（離任之后）肯定會存在一部分制度難以延續的現象，因為我卸任后就變成（推動華西醫院發展的）外因，以前是內因。世界上的規律是，外因要通過內因起作用。”
而石應康所推崇的采用“民投公營”模式運營（即由民營資本投入，由華西醫院全面負責管理運營）的華西醫院上錦院區，據稱也將被新一屆領導班子收回來。而在石應康看來，這種方式，很好地解決了公立醫院投入不足的問題。
石應康并沒有因為離任而變得清閑，他開始投身于互聯網醫療?！拔乙呀?4歲了?；ヂ摼W雖然是年輕人的事，但其確實有它的好處，可以體驗交流，打破很多機構的壁壘，體制機制的障礙?？梢愿淖兩a方式和生產關系。”石應康曾如是告訴媒體。
2014年11月，他擔任了醫聯眾惠醫療科技有限公司董事長，并開發了一個產品，名為“眾醫幫”?！氨疽詾樗诵葜竽軌蜷e下來，但是他依然很少能完整地陪他母親吃完一頓飯?！笔瘧档囊幻H屬說。
5月15日上午8時，石應康遺體告別儀式在成都東郊殯儀館悼念大廳舉行。圖｜華西醫院官網
“心涼，還是心虛”
在石應康去世后，“共識網”頭條推出了一篇署名白蘭的文章《石應康自盡：心涼，還是心虛》，在網上獲得很高的轉載率。文章標題中的“心涼”直指石運瑩對其父之死的含糊其辭的反應。在白蘭眼中，石應康集官、學、商、社會、經濟地位于一身，是西南地區乃至全國醫療市場的主要玩家和醫療界既得利益者的代表。作者在文中提出，“功可以抵過嗎？制度有缺陷，個人就不用承擔行為后果嗎?”
白蘭本人自稱“生活在華西醫院所在地的四川成都，有醫院及醫療衛生主管部門、醫藥行業從業經歷，是病人、病人家屬”，而且“同石先生本人，也有過交道”。
實際上，作為一個龐大的體系，不少醫藥公司都以產品能夠進入華西醫院的采購目錄作為“旱澇保收”的保障。也正是因為此，在藥企的工作人員眼中，石應康就像一個“超級明星”。
李贄（化名）是一家上市醫藥公司的市場總監。他說，白蘭的描述很符合他對石應康的感覺。2008年前后，他曾經為了向華西醫院推廣一種麻醉藥物而去見石應康。當時，他心目中的華西醫院院長應該頗具學者風范。而他實際見到的石應康則是，“一身名牌，西裝革履，說起話來‘霸氣側漏’?！痹诹私饬怂囊鈭D后，石應康第一句話就是，“你們既然是上市公司，就應該懂規矩。”最終，他們的產品還是以金錢作為敲門磚打進華西的。
“在與四川的醫院談合作的時候，每次請醫生吃飯，華西醫院醫生的檔次總是要比其他醫院高幾個量級?！崩钯椚绱私忉屖瘧翟谀硞€范圍里受到贊許，是因為他給一部分人帶來了利益。
有知情者說，石應康的自殺可能與前段時間審計部門進駐川大有關系。而華西醫院宣傳部部長廖志林否認了這種說法，“巡視組確實有進川大，但并沒有來華西。”
從公開渠道上看，石應康接受過兩次審計，但審計結果均未公布。最近的一次是在2013年，發生在他從華西醫院院長職位卸任的時候。由四川大學審計處委托致同會計師事務所進行。川大審計處的一位工作人員告訴《中國新聞周刊》，對石應康的審計早已結束，但他表示無法透露審計結果。
事實上，審計給石應康帶來了巨大的煩惱。一位石應康的親屬向《中國新聞周刊》表示，“經常有人找過來，讓他回憶十年前、二十年前做的事情，如果記不清，還讓回去想。這么長的時間讓他不斷解釋原來做過的事情，簡直不得安寧。有這樣的嗎？這是在整人。”
盡管未有明確的結論證實石應康是否有問題，但是從2005年到現在，關于審計出問題的傳言一直層出不窮。有消息稱，石應康之所以能夠撐到現在，是因為有某些領導庇護?！八c上面領導的關系處得非常好。”一位知情人士如此表示。曾經也有一位華西的工作人員向同行炫耀石應康的能力，“我們石院長能力大，李春城和魏宏都倒了，他卻沒有任何事情?！?br>
白蘭在文章里，對石應康的這種“能力”進行了肯定，“在他當著周永康保健醫生、如日中天的時候，我看到了他的張狂與忘形，并親自提醒過他約束自身行為?！卑滋m在目睹石應康不斷地逢兇化吉中，一次次感慨其“關系太硬了”?？吹绞瘧底詺⒌南ⅲ滋m表示并不吃驚。在《中國新聞周刊》聯系到白蘭本人后，她表示之所以寫這篇文章，是表達“想說、該說的話”，并“盡社會責任?！钡⒉辉敢馔嘎蹲约旱恼鎸嵣矸?，也不愿談論更多。
有“巴蜀鬼才”之稱的四川作家魏明倫比石應康大10歲，兩人是摯交。石應康稱其為“明倫老前輩”。2007年，華西醫院建院115周年的時候，魏明倫曾撰寫了《華西醫院賦》。在石應康遺體告別儀式之前，魏明倫見過石應康的妻子和女兒。王蘭蘭告訴他，對石應康的多次審計，都是做了結論的，沒有太大問題。但是總是來找，他很煩。
“石應康陷進了這樣一個體制，一個染缸，怎么可能一點灰色收入都沒有？”魏明倫對《中國新聞周刊》（微信ID：china-newsweek）說，“他和周永康、魏宏、李春城有關系，他們也是需要醫療服務的。任何一個院長，都要給領導做保健服務的，哪一個不是這樣？這是石應康的工作。我住院，他都會來看我的。那他們住院，他肯定也是要去的。住院也罷，檢查也罷，他們是正常的工作關系?！?br>
2013年，石應康獲得“最具領導力中國醫院院長終身成就獎”，魏明倫對此發短信表示祝賀。石應康在回復致謝時向魏明倫表達了他的信條：有容乃大，無欲則剛，寵辱不驚，去留無意，志存高遠，追求奉獻。
這24字信條也是石應康離任時送給自己的“禮物”，他又進一步解釋說，“（關于我的）好壞評價都有，我覺得還是把評價留給歷史，時間距離越遠，給出的評價就越真實也越全面?！?br>
對石應康的不同側面的評價的確令人困惑。例如，另一位與石應康打過交道的醫藥公司高管說，“他從來不避諱自己的權力，說話很干脆。醫藥企業的很多人跟他關系很近，他也很敢拿?！辈贿^她也指出，“石應康也會考慮醫院的利益，覺得對醫院有好處，就會下決心落實。”
對于石應康的自殺，這位高管并不吃驚，“他已經習慣了前呼后擁的場面，也沒有人約束他，而且他也不是謹小慎微的人，所以難免會出問題。”
這些年來，唐玲麗也不時聽到石應康“出問題”的傳聞。在2014年的一次同學聚會上，她把石應康悄悄拉到一邊聊起這個話題。石應康的回答她至今還記憶猶新，“唐崽兒，你放心，我不會有事的，不會出事的?！?br>
石應康沒有兌現他對老同學的這個保證。而唐玲麗迄今也不知道，“石頭”到底出了什么事。
請掃描攀西商界網二維碼或長按二維碼加關注
-
-
- 社保降費逐步落地，為何不少人卻想退保？
- 發表人： 2016/5/26 6:26:22
- ?2016年5月25日 枕頭財經導語：
在國務院啟動社保新政后，各地社保降費的具體方案正逐步落地，目前已有10多個省份出臺了本地的社保降費方案，多地強調，降低社保費率，不會影響職工的社保待遇。對于老百姓來說，社保降費意味著到手的工資多了，本是件好事，但不少人卻喊著要退保，這是為什么呢？
10余省份出臺具體方案，強調待遇不會降低
【多地出臺社保降費方案】
4月13日召開的國務院常務會議決定，從2016年5月1日起兩年內，一是對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業保險總費率由現行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%。隨后，各地社保降費方案陸續出爐。相關媒體梳理發現，目前至少已有上海、重慶、四川、新疆、山西、江西、陜西、天津、湖北、河南、山東、廣西等10多個省份出臺了本地社保降費方案。
【部分地區提出降低醫保費率】
雖然規定中并未對醫保費率作出規定，但各地的社保降費方案中不只局限于降低養老保險、失業保險費率，一些地區還提出了降低醫療保險費率。重慶提出，降低參保企業城鎮職工基本醫療保險單位繳費比例0.5個百分點，從8%降至7.5%；上海提出，醫療保險單位繳費費率下調1個百分點，即從11%調整為10%。山東等地則有條件的降低了醫保費率。
【強調社保待遇不會降低】
對于下調社保費率，民眾擔心的問題之一是未來社保待遇是否會隨之降低。對此，多地強調，費率降低后，參保人員社會保險待遇標準不會降低，下一步，將加大工作力度，完善配套措施，確保參保人員各項待遇按時足額支付。除此之外，員工收入也有可能增加。湖北人社廳指出，初步測算，降費率兩年，全省可再為用人單位減輕負擔20.9億元以上，增加職工個人收入3.7億元以上。
個人所交社保費占工資比例狀況
一升一降，你交的錢真的變少了？
【社保繳費基數怎么算？】
實際上，我們社保繳納的具體金額不僅和繳費比例有關，還和繳費基數有關（繳費金額=繳費基數*繳費比例），一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。具體來說，有三種情況：
(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
【費率降了，繳費基數升了】
隨著地方平均工資的出爐，各地社保繳費基數也迎來了新一輪調整。據不完全統計，目前全國已有江西、上海、山東德州等地陸續上調了社保繳費基數。因為各地平均工資都有所增加，所以社保繳費基數也是連年上調，以天津為例，其職工社保繳費基數上下限從1998年的2100元、290元，提高至2015年的14058元、2812元。
2016上海調整社保繳費比例
【你被平均了嗎？】
對于工資達不到平均工資60%的職工來說，要按照高于本人工資的基數進行繳費。也就是說，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的實際到手工資是變少的，因此不少網友感嘆自己的收入“被下降”。中國人民大學公共管理學院教授李珍指出，很多非正式部門就業、最低工資線附近的低收入人群，其工資遠未達到60%的線，但“被平均”了，這并不符合保險為多數人?；镜脑瓌t，因為這部分人在中國大概有近5億規模。
老百姓為什么不愿交社保？
【保障力度不夠】
相較于養老保險，醫療保險更具當期效益，收入較低的員工繳納醫療保險時都較積極。但對于高收入員工來說，基本醫療保險的保障力度并不能令他們滿意，他們更多地依靠商業保險，以滿足其高端醫療的需求。除此之外，延遲退休的政策實施也是一大影響，延遲退休實質是延遲領取養老金，很多收入較高的員工，認為退休時領取的養老金幾乎沒有作用，他們靠的是儲蓄、靠投資養老。
【為了每月多拿100元放棄社?！?br>據人社部門透露，在一些流動性較強的行業，一些農民工也有不愿參保的現象?！坝腥掖u窯廠沒有給員工參保，其員工來自云南、貴州等地，我們要求老板給這些員工參保，但老板卻面露難色，一問才知道，原來這些員工自己不愿參保，理由是參保后自己也要掏錢”。人社部門介紹，少數單位為減少用工成本，員工流露出這種意向后，不僅沒有及時予以教育，反而表示沉默，甚至主動與員工偷偷簽訂“協議”：不辦社保，每月增加100元或200元。
【社保繳費壓力太大】
隨著中國經濟增速放緩，企業特別是中小微企業經營步履維艱，百姓收入預期下降，使得社保繳費率過高負擔更加明顯凸顯出來，交的多但回報時間太長，也是斷繳的原因之一。目前發達國家所確定的基本養老保險企業繳費費率一般為10%，國際警戒線為20%。在全球125個國家和地區中，僅有11個國家和地區的社保費率超過40%，其中10個國家在歐洲，另外一個就是中國大陸了。從職工來講，一月薪酬扣除社保繳費后剩不了幾個銅板，大家當然不愿意交社保了。
結語：
社保作為一種保障機制，初衷是為了幫助大家面對社會風險，而不是成為老百姓的一個生活負擔。因此，無論從減輕企業和職工負擔的微觀層面看，還是從宏觀經濟嚴重放緩分析，較大幅度降低企業和職工社保繳費率都勢在必行。另外，逐步提高勞動者工資水平也是解決問題的關鍵。低收入者的工資水平提高了，才有能力進行社保繳費。
請掃描攀西商界網二維碼或長按二維碼加關注
-
