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• 攀枝花市土地儲備中心原主任挪用公款1000萬獲刑15年！
• 發表人： 2016/6/2 23:16:58
• 來源：正義網 ?四川省米易縣察院承辦的攀枝花市土地綜合開發中心主任、攀枝花市鑫地建筑工程有限責任公司董事長、經理、攀枝花市土地儲備中心主任、攀枝花市土地開發有限責任公司董事長、總經理、攀枝花市國土資源局副縣級領導干部韓寶林利用職務之便,挪用公款、受賄、貪污一案,經四川省米易縣人民檢察院偵查、審查起訴后,以被告人韓寶林涉嫌挪用公款罪、受賄罪、貪污罪向米易縣人民法院提起公訴。5月31日,米易縣法院一審以被告人韓寶林犯挪用公款罪、受賄罪和貪污罪,數罪并罰決定執行有期徒刑十五年,并處罰金120萬元。
  
  米易縣檢察院指控:2002年2月19日至12月26日被告人韓寶林利用擔任攀枝花市土地綜合開發中心主任、攀枝花市鑫地建筑工程有限責任公司總經理職務上之便,挪用該公司公款1000萬元給自己實際控制的攀枝花市寶正祥商貿有限責任公司開發房地產等營利活動。
  
  2004年至2014年被告人韓寶林利用擔任攀枝花市土地儲備中心主任、攀枝花市土地開發有限責任公司董事長、總經理、攀枝花市國土資源局副縣級領導干部職務之便,在工程發包、工程款撥付、工程項目協調、貸款擔保等方面為李某某、葉某某、廖某某、邱某謀利,單獨或伙同他人多次收受李某某、葉某某、廖某某、邱某所送現金共計270萬元。
  
  2001年12月韓寶林為從事房地產開發業務,委托倪某某通過公開拍賣的方式,從攀枝花市國土局為其實際控制的攀枝花市寶正祥商貿有限責任公司購買地龍箐土地4434平方米,土地價款為371萬元。2002年7月6日韓寶林與倪某某簽訂補充協議,違規核減土地面積307.35平方米,使自己實際控制的攀枝花市寶正祥商貿有限責任公司少交土地出讓金,侵吞國有財產257165元。
  
  法院審查認為,被告人韓寶林身為國家工作人員,利用職務之便,挪用公款1000萬元,從事營利活動,情節嚴重;利用職務上的便利,為他人謀利,收受他人270萬元,數額巨大;利用職務之便,侵吞國有財產257165元,數額巨大;其行為構成挪用公款罪、受賄罪和貪污罪,應當依法追究刑事責任。被告人韓寶林在偵查期間能如實供述尚未掌握的受賄、貪污犯罪事實系自首,并積極退回贓款,依法可以從輕處罰。遂向四川省米易縣法院提起公訴,法院依法作出了上述判決。
  
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• 攀枝花房地產市場信息系統上線運行 市民可查詢房產開發商信用檔案
• 發表人： 2016/6/2 23:14:17
• 來源：攀枝花新聞網-攀枝花日報 ?時間：2016-06-01 10:08:21 ?5月30日，攀枝花房地產市場信息系統正式上線運行。該系統總投資約900萬元，是一個全市統一的房地產市場信息平臺，且實現省、市（州）兩級房地產市場信息平臺互通。系統上線后，廣大市民可通過登陸市房管局官方網站對房地產開發商信用檔案等新增信息進行查詢。
  
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• 四川失業保險費率降至1% 失業人員待遇不受影響
• 發表人： 2016/6/2 23:08:59
• 2016-06-02 國際在線四川頻道 國際在線四川頻道報道（閆佳琪）：6月2日，國際在線四川頻道從四川省人社廳獲悉，經四川省政府同意，決定從2016年5月1日起，將四川省失業保險總費率在2015年已降低1個百分點的基礎上，再階段性地降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%，降低費率的期限暫按兩年執行，總體上可以為全省失業保險參保單位和職工減輕負擔超過120億元。
  
  據悉，此次階段性降低失業保險費率主要從以下三個方面著手：將失業保險費率暫由現行條例規定的3%降至2%，其中用人單位繳費費率從2%降至1.5%，個人繳費費率從1%降至0.5%，要做到切實減輕企業和職工的負擔； 確保失業人員的失業待遇不受影響，穩慎研判未來一定時期需要應對可能出現的失業人員數量，保持失業基金累計結余的合理規模，確保按時足額兌現失業人員的失業保險待遇，絕對不能出現不發、少發或者拖欠情況。從2016年5月1日起兩年內，將四川失業保險總費率在已降低1個百分點基礎上，再階段性地降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。
  
  經過綜合考量，為確保失業保險制度得到全面、有效和可持續執行，降低費率只能是階段性的，期限不宜過長。階段性降低失業保險費率后，個別地區的失業保險基金當期可能將出現收不抵支的情況，可以通過使用累計結余確保失業保險待遇的兌現。如果動用累計結余后，仍然有缺口的，省級失業保險調劑金可以調劑支持，地方財政可以補貼，完全能夠確保失業保險待遇支付。
  
  據悉，這次的降費率政策將會惠及660萬名職工，其中企業職工500余萬名，與《失業保險條例》規定的費率相比，綜合考慮2015年已經降低費率和這次階段性降低費率的疊加效應，在兩年執行期間內，總體上可以為全省失業保險參保單位和職工減輕負擔超過120億元
  
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• 人的一生永遠不要弄破兩樣東西
• 發表人： 2016/6/2 23:06:56
• 2016-06-02 圣賢教育 信任如水，一旦渾了
  就永遠都清澈不了
  真情如鏡，一旦碎了
  就沒辦法完好如初
  
  選擇信任一個人
  可以說是把心掏出來給人看
  因為重要因為可靠
  才敞開心扉，才袒露軟肋
  
  選擇關愛一個人
  就是把心掏出去沒想收回來
  因為看重因為在乎
  才拿心惦記，才拿命珍惜
  
  被信賴的人欺騙
  感覺自己就像個白癡
  何止是憤怒更多是后悔當初
  被深愛的人傷害
  像一把刀捅了心臟一下
  何止是疼痛更多是烙下傷疤
  
  信一個人有多不容易
  說出的謊話也許就在一句
  暖一顆心需要很多年
  可涼一顆心只要一瞬
  不要讓信你的人，輸的一敗涂地
  不要讓愛你的人，含淚離你而去
  信任一生只有一次
  
  對你好的人一輩子也沒幾個
  耗上時間，耗上精力
  人心只有一顆，別拿冷漠周全
  誠信只有一次，別拿謊言挑戰
  真情只有一回，別拿虛假敷衍
  
  你不坦誠，誰對你真誠
  你不真心，誰對你持之以恒
  其實，我們所擁有的一切
  就像裝滿東西的杯子
  
  時光續不了杯，才讓信任可貴
  諾言續不了杯，才讓真情珍貴
  人的一生永遠不要弄破兩樣東西
  那就是信任和真情
  
  信你的人，別騙！
  愛你的人，別傷！
  
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• 【機遇】看懂宏觀經濟政策，探尋個人財富機會！
• 發表人： 2016/6/2 23:02:58
• 2016-06-02 見證中國經濟轉型 我們研究宏觀經濟目的，不外有以下原因。
  
  　　1、 看清經濟，并從中尋找個人投機致富的機會。尤其是從事投資和投機者，尤其要把握大方向。例如中國股市，主要是一個政策市，如果能看清政策背后的利好與利空，看清執政者的經濟思路，就可以立于不敗之地。
  　　2、 對于政府和企業領導來說，只有用宏觀的目光，才能高屋建瓴，刪繁就簡，抓住趨勢，實現對國家和企業的控制和發展。做大事者，要順大勢。
  　　3、 對于上班族來說，了解宏觀經濟，就可以正確的選擇職業；男怕入錯行，女怕嫁錯郎。一個朝陽行業，帶給個人的機遇和財富，與夕陽行業相比，可以說一個天堂，一個地獄。
  
  　　要看清宏觀經濟，就要了解頂層執政者的所思所求，以及了解社會經濟運行的基本原理。
  
  　 　對于頂層執政者來說，他們的人生追求基本上脫離了經濟人的層次。達到了自我實現者的層次。一方面，經濟政策要能維護他們的權力，權力是實現他們自我價值 的最有力工具；政客對于權力的渴望，遠超過一個貧困者對金錢的渴望。第二經濟政策要能讓社會繁榮，實現自我價值，在歷史上留下盛世美名。執政者這兩大人性 需求，既對立，又統一。權力屬于政治層面，不談；這里只說一下社會繁榮的原理。知道了社會繁榮的原理，就能看懂政策和預知政策。
  
  一、五步看懂社會經濟繁榮原理。了解經濟政策的來龍去脈
  
  　　社會繁榮原理比較難以理解，這里我們采用抽絲剝繭的方式來說明。理解社會繁榮原理，從認知層次上分5步。看清了這5步，不僅你能看清政策，預知政策，即使把你放到發改委主任的位置上，你也不會發怵。
  　　看清第一步：社會繁榮，是技術革命的結果，持這個觀點的人很多。看一下具體分析
  　　國家的壓倒性強盛史，就是一部技術創新帶來的優勢果實。先看一下英國和美國。
  
  　　1、 廉價動力的普及，這讓偏安于大西洋上的一個小島成了日不落帝國。英國的工業革命史，就是一部動力越來越廉價，使用動力的機器種類越來越多的歷史。
  
  　　2、動力的批量化生產也就是交流電力的產生，讓一個流浪漢與流氓后裔為主要群體的國度—美國一舉超過英國，成了世界強國。
  
  　　廉價電力的發展，又促進了電力的應用。工業電氣、消費電器與電腦的出現與普及讓美國成了世界上最富足最強盛的國家。日本緊跟美國屁股后面山寨，也喝了一杯羹。
  
  　　3、 電器的發展，又促進了通訊電子與互聯網的發展，網絡促進了美國的繁華與富裕，至此沒有任何國家敢與美國比肩。
  
  　　再看日本和中國。 日本與中國雖然沒有抓住技術創新，但抓住了創新帶來的山寨機會。
  
  　　日本山寨美國的電器與汽車，并青出于藍，勝于藍，創造了戰后到80年代末30年的繁榮。當日本的山寨超過了美國創新速度的時候，威脅到了美國利益。一個廣場協議的大棒下去，日本開始了失落的十年。
  
  　中國人口多，胃口大，只要是先進的東西都開始山寨。可以說，中國近30年的高速發展，是利用美國的技術擴散，進行山寨的結果。山寨，林毅夫稱之為后發優勢，不需要投入創新的時間和人力物力，只要拿來主義就行。
  　　山寨，給中國帶來了繁榮。當美國創新速度高的時候，美國動腦，中國人流汗；美國人吃肉，中國人喝湯；實現了雙贏。
  
  　 　但當中國的山寨速度超過美國創新速度，威脅到了美國利益。美國對中國揮舞大棒的時候也到了。人民幣升值，TPP，TTIP，制造業回流等都是對中國揮舞 的大棒。如果中國抵擋不住大棒，中國也會像日本一樣，迎來我們的失落的十年。上層看的也比較清楚，但既得利益者的阻力很大，大爺不惜名聲，利用太祖之法與 既得利益者斗爭；二爺拍桌子拍出來的上海自貿試驗區，也被權貴閹割。
  
  　　網上有人說，中國是發達國家的粉碎機。中國廉價的制造，將把其他 工業國的繁榮粉碎。這有些樂觀了。就像富士康，他的制造業再強，也無法碾碎蘋果，說白了，他就是蘋果的打工仔。再如日本當年，號稱要買下美國，但現在卻向 二流國家飛速墜落。只有當中國的創新超過美國的時候，中國才是發達國家的粉碎機。
  
  　　看到了這里，很多人會得出結論，技術革命是社會繁榮的推動力。但為什么技術革命會造就社會經濟繁榮？
  
  看清第二步：運用市場需求的工具，帶動社會繁榮。
  
  　　技術革命就像女人的漂亮衣服，衣服讓女人變漂亮，但為什么衣服可以讓女人變漂亮？能看到更深層次的原因后，就知道讓女人變漂亮的途徑不止一種。
  
  　　技術革命之所以能帶動社會繁榮，是因為技術革命創造出了巨大的市場需求。
  
  　　巨大的市場與需求，容納了大量貨幣，因此你感覺有錢了，國家強大了。
  
  　　看到市場需求這里就知道了，國家的經濟政策從市場需求層次來看，就多了很多選項。不僅技術革命可以開創巨大市場需求，征服殖民地也可以開創市場需求，炒作一個商品也可以創造市場需求。人為制造一個市場也可以帶動需求。
  
  　　當技術創新進入停滯期，國家就會選擇其他經濟政策帶動市場需求。
  
  　　歐洲在第一次工業革命完成后，創新進入停滯期。國內市場無法滿足發展的需要，殖民地開始了。英法西等國征服了世界大多數的國家，作為傾銷商品的殖民地。殖民地的擴大，又促進了社會的繁榮。法國的密西西比泡沫，就是以殖民地密西西比為幌子，吹起的一個巨大泡泡。
  
  　 　當殖民地不得人心，紛紛獨立的時候，美國創造了一個新的模式：經濟殖民地，讓目標國家政治獨立，只開放市場就行。世貿組織、WTO等都是擴大市場的工 具。隨后日本韓國和中國也加入爭奪經濟殖民地的行列。如果沒有世界市場這個經濟殖民地，日本韓國和中國還會停留在100年前自給自足的時代，也就沒有了今 天的發展。
  
  　　當經濟停滯，海外市場的擴大也停滯的時候，就要內挖市場需求了。大多數國家采用的是房地產這個工具。通過對房子的炒作，美 國、日本、中國的房地產市場開始了非理性繁榮。美國日本中國的房地產泡沫都是在技術創新停滯、海外市場停滯的大背景下開始吹起的。前兩個已破，后一個正在 走向破。房地產雖然繁華之后是蕭條，但也也帶給這些國家幾年的繁榮。人人都知道的中國房地產價格直線上升，是從08年海外市場出口萎縮后開始的，現在泡沫 越來越大，已經無法再帶動社會繁榮，習李的經濟新政登臺了。自貿區核心目的就是市場換市場，互相經濟殖民。歐美用高科技及金融來殖民中國，中國用山寨殖民 歐美及亞非拉。
  
  　　還有一個選項是人為制造一個市場，城鎮化和第三產業帶動就業，就是要制造一個新的市場需求來帶動市場發展。
  　　至此，技術創新是制造市場需求的一個工具，除此之外，還有其他工具可以用。這樣就能了解改革開放政策和房地產政策了。
  
  　　但市場需求如何轉化為社會繁榮的。請看下一步，市場需求帶動社會繁榮的原因是：市場容納了大量的貨幣，促進了貨幣的流動。國家錢印的多了，你手里的錢也多了，社會就繁榮了。
  
  看清第三步：充足的貨幣會帶動社會繁榮
  
  　　市場的擴大，帶來的是貨幣容量的擴大，以前印刷1億就夠了，現在要印刷10億社會還喊缺錢。錢印的多了，流動到百姓手里的錢也多了，給大眾的感覺民富國強了。
  　　貨幣政策帶動社會繁榮，看英國中國。
  
  　 　當英國在殖民地傾銷商品的時候，例如在中國，對中國傾銷各種紡織品和鴉片，換走了白銀。英國拿東西換中國的錢，為什么英國失去了東西，得到了不能吃，不 能穿得銀子就能繁榮，中國得到東西，失去不能吃不能穿得銀子就衰落了？這是因為商品換白銀，讓英國相當于貨幣寬松，中國相當于貨幣緊縮。這也是上一個帖子 寫的金融富國，印錢富國的原理。印錢富國原理可以參考上一個帖子。
  
  　　再看中國，中國用血汗和資源出口商品，換取美元。國家得到美元后收 繳，然后印人民幣給出口商。中國失去了勞動果實，國家得到美元，勞動者得到人民幣。中國失去的是實物，得到的是一張張紙，甚至紙都不是，只是一串串符號。 但為什么出口換匯卻成了帶動中國經濟發展的一駕馬車？只不過現在美國不是當年的大清國，他們進口失去的不是白銀，是想印多少就印多少的紙幣，出口紙幣不會 減少美國國內的貨幣數量，更不會影響美國的繁榮。
  
  　　再看美國的QE政策，美國印錢賣給世界，讓美元的實際價值貶值，世界各國還都歡迎美國印錢。美國前幾天一放風不QE了。印尼和印度股市馬上狂跌，中國股市也應聲下跌。世界各國難道就這么賤嗎？拿資源去換印著華盛頓的紙，不換還不行！
  
  　　這不單單是錢多了可以使經濟繁榮這么簡單。否則在這個紙幣時代，各國狂印紙幣就行了，沒有多少成本。這里面一定有更深層次的道理。
  
  再看一個紙幣剛進入法國的例子，可幫助理解紙幣既能帶動社會繁榮，又不能狂印，否則會帶來崩潰。
  
  　　路易十四死后，留下了天量的債務，全國大部分財政收入都被拿去償付利息了。但當約翰-勞把紙幣引進到法國后，短短幾年就讓法國經濟從債務纏身到全國歌舞升平。
  
  　 　約翰勞設計了一套復雜的游戲方法：當時法國的國債價格已經降了三分之二，如果把這些國債以現有價格再買回來，可以節約天量的利息支出。但直接購買又會抬 高債券價格，于是約翰勞就注冊了一個發行紙幣的銀行和一個密西西比公司。他宣稱密西西比殖民地可以帶給公司很好的利潤，比持有說不定什么時候違約的債券強 多了。持有債券的人可以換取等額的密西西比股票。他又規定，密西西比股票必須用紙幣購買；這樣不禁把需要支付利息的債券，換成了不需要付息的股票，而且需 要至少101個金屬貨幣才能換取一張印有100立弗爾（當時法國貨幣單位）等價值的紙幣。這樣全國都爭搶去換紙幣，甚至把紙幣價格太高到了要105個金屬 貨幣才能換一張100立弗爾的紙幣。
  
  　　這樣不僅把法國的債務問題全部解決了，而且收集了大量的金屬硬幣供政府使用。，密西西比股票瘋 漲，約翰勞雖然一次次增發稀釋，但股票價格還是漲了100倍。一時間，百姓手里有錢了，街上的嶄新的馬車和到處開工的工地，讓就業率達到幾乎100%，人 工費也一天天看漲。絲綢、天鵝絨等奢侈品也開始暢銷和上漲。每個百姓臉上都充滿了喜悅和幸福。
  
  　　紙幣的成功，讓法國執政者奧爾良大公頭 腦發熱：為什么不印刷更多的紙幣，讓自己獲得更多財富，讓國家更加繁榮？他不顧財政大臣和約翰勞的勸阻，開動印鈔機，讓紙幣泛濫。當多數人認識到紙幣增加 沒有實物貨幣來錨定的時候，人們紛紛從股市撤資，把紙幣換成貴金屬硬通貨。就這樣密西西比泡沫破了，紙幣沒有人愿意收了，十個壇子九個蓋，蓋來蓋去不穿幫 的游戲game over了。法國從繁華的高處被摔得哀鴻遍野。
  再看2個反面例子，他們只看到了印錢可以帶動經濟發展，沒有看到多印卻可以讓經濟崩潰。
  
  　　當辛亥革命勝利后，有記者問孫大炮，如何讓中國重新強盛起來？孫的回答用兩個字概括：印錢。這讓經歷過超發貨幣的西方記者脊背發冷。孫沒有機會印錢強國，孫的繼任者實現了，有了金圓券和銀圓券。有人戲稱當時花錢買柴火，還不如直接燒錢劃算。一車紙幣換不來半車柴火。
  
  　　津巴布韋也這樣干過，畢竟他們比孫大炮晚了幾十年，學聰明了。不浪費紙增加貨幣數量，只在紙幣的數字上加零。最后到底加了幾個零，算術不好的人可能數不過來，反正隨便甩出一張紙幣，就是百萬級別、千萬級別的。
  
  現在大多數國家都知道了，印錢可以富國，但不是隨便亂印的。總量要符合整個市場的價值。否則就會像以上幾個例子一樣。現在各個國家實行的微通脹政策，錢稍微多印些，保持低水平的通脹可以活躍經濟。
  
  　　了解了這個原理，就知道了中國為什么經濟越繁榮，通脹越厲害。通脹人人都不希望有，但國家卻一直維持一定水平的通脹。
  
  為什么出口工業品換回美元能帶動國家經濟發展？
  
  　　這里有兩個原因：
  
  　　原因1：工業品和美元相比，工業品是過剩商品，美元是稀缺商品；物以希為貴，持有稀缺商品總比持有過剩商品要能保值和有用。
  
  　　對人民幣來說也是這樣，人民幣再不好，再貶值，也比存儲過剩的工業品好。你有100萬，你寧愿藏在床底下，也不愿意買100臺電視放家里作為資產。反過來說，如果有一種物品比人民幣還要稀缺，例如房地產，那么大眾就會搶著持有房地產。這就是貨幣競爭，稀有者勝。
  
  　　原因2：80%的人物質需求都沒有滿足，都希望吃綠色食品，住別墅，開寶馬。也就是他們的購買力受限于他們的貨幣收入。國家印錢后，會有一部分錢流到他們手里，這些多出的錢，就會變成購買力，帶動社會繁榮。2%的人錢多的花不完，錢流入他們手中，不會變成購買力。
  
  　　表面上看社會繁榮是貨幣刺激的結果，實際上是部分貨幣流入中低收入者手中，變成購買力的結果。
  
  　　請看第四步：提高社會的購買力，才是帶動經濟發展，社會繁榮的根本原因
  
  看清第四步：財富分配向中低收入者傾斜，增加增加他們的購買力，才是經濟發展，社會繁榮的根本。科技革命，市場擴大，印錢富國那些都是表象是工具，這些這些工具要想起到作用，都是起到了增加了中低收入者財富的作用。才帶動了社會經濟繁榮。
  
  　　先看幾個社會現象：
  　　現象1，每個國家經濟增長乏力的時候，都是貧富分化最嚴重的時候。
  粗略估算2%權貴人口，擁有了社會80%的財富。98%的人口擁有社會20%的財富。其中80%的人口是中低收入者，他們的物質需求和現實有很大差距。 這些差距就是潛在購買力。2%的人口，他們財富極大，他們財富多的花不完，他們的錢多些少些，都不能再激發購買力，借用電子學上的一個名詞就是他們的購買 力進入三極管飽和期，給他們再多的金錢也不能放大他們的購買力。
  
  　　現象2,歷史上每次改朝換代或者重大社會變革后，都會出現一個繁榮期，也就是盛世。
  
  　 　秦亡后，有文景之治，王莽亂漢后有光武中興，隋亡后有貞觀之治…….。為什么當時沒有科技革命，也沒有開發殖民市場，金屬貨幣增加的也可以忽略不計，但 經濟為什么就繁榮了哪。明君當然是一個方面，但不是主要的。例如雍正的能力和貢獻不次于乾隆，但乾隆的名聲卻遠高于他的老爸。經濟繁榮，還要從經濟原理上 找原因。
  　　現象3，凱恩斯的挖坑填坑刺激經濟論，這被各國奉為經典理論。
  但為什么白天雇人挖坑，晚上雇人填坑就能刺激經濟發展哪。還有就是師從凱恩斯的中國政府投資鐵公雞刺激經濟，為什么也會有效果。單從短期效果上來說，中國政府投資鐵公雞，效果遠遜于白天雇人挖坑，晚上雇人填坑的效果。這又是為什么？
  
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• 手 機 將 在 5 年 后 消 失 ！
• 發表人： 2016/6/2 23:00:00
• 2016-06-02 老馬教創業 如果有人跟你說，手機5年后就消失了，你是瞠目結舌，還是把握大勢積極應對？
  
  十多年的創業投資經歷告訴我，當一個大潮來臨時，人們往往會低估科技進化背后的革命性和顛覆力。
  
  1999年我剛回國做ChinaRen，當時去北大、清華等高校做演講，我問臺下有多少人用過互聯網，幾乎沒幾個人舉手。我當時就說，5-10年，互聯網就將徹底攻陷你們的生活和工作方式，你們的衣食住行玩，你們的方方面面都無法脫離互聯網。當時很多人都表示懷疑，認為這是天方夜譚。但十幾年過去，如今再看，很多人可以忍受一天沒有食物吃、一天沒有水喝，但卻不能忍受一天沒有互聯網的日子。
  
  這就是科技帶來的顛覆性，而且這種顛覆性是不斷縱深推進的：當初是PC互聯網時代顛覆了傳統線下，如今則是移動互聯網時代顛覆PC互聯網時代。未來，移動互聯網時代也將被顛覆，而且顛覆其實已經開始。
  
  雷軍此前有個觀點認為，手機是未來連接一切的中心。我很尊敬雷老大，但并不認同他這個說法。我認為，手機這個設備在5年內就將消失。你看蘋果剛剛發布了iPhone 6，我可以做個更大膽的預測：iPhone 8s將是最后一代iPhone，到那時候，蘋果手機業務將徹底退出歷史舞臺，蘋果不會再造手機了。為什么？因為我們馬上就要進入 “智能一切”的時代。
  
  
  5-10年內，進入“智能一切”新時代
  
  在智能一切的時代里，你的手表、你的項鏈、你的戒指、你的眼鏡、你的汽車、你的桌子、你的房子……你的所有終端設備都是智能化的。當通訊、收發信息、各類應用和功能成為所有智能裝備的標配，請問，你為什么還需要一個裝在褲兜里的手機？
  
  當智能一切時代來臨，我們將被各種智能設備和智能機器人所包圍。
  
  未來沒有智能機器人的日子，你將難以適應，就像現在如果沒有互聯網、沒有手機，你將無法生活一樣。
  
  從你睡醒睜開眼的那一刻，你已經生活在一個智能機器人充斥的環境中：你的家本身就是一個智能機器人，智能衛浴會為你自動調整洗浴水溫，智能廚房會為你自動烹飪早餐；等你出門上班時，交通工具會是一個無人駕駛的機器人汽車；當你走進辦公室，你的智能桌子會立刻感應到，為你打開郵箱和一天的工作日程表……
  科技時代，未來的一天是這樣的！
  視頻鏈接建議WIFI下觀看；
  作為開啟一切智能的端口，你將根本不再需要一個笨重的手機，只需要一枚帶感應和身份認證功能的戒指：如果你想打電話，只需走到桌子旁邊，用戒指tap下桌子，桌子自動調取你的個人通訊錄，你想call誰，桌子就可以直接打電話；你走到冰箱前tap下冰箱，冰箱會自動告訴你哪些水果沒有了，你可以在冰箱上直接下單購買；你走到衣櫥前tap下衣櫥，衣櫥會自動告訴你哪幾款適合搭配，你甚至可以通過衣櫥直接進入淘寶頁面選購新款襯衣……就像一枚魔戒一樣，戒指成了開啟一切的根本。
  
  這種智能場景是否太遙遠？我可以告訴你，一點都不遠，就在5-10年內。
  
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• 不要開口就說賺錢，要掙大錢先請記住這幾條金言！
• 發表人： 2016/6/2 22:57:38
• 2016-06-01 成功新天地 第一則：
  不要開口就想賺錢
  工作不養閑人，團隊不養懶人。
  想賺錢，就不要怕付出！
  容易成功的二種人，一種人是傻子，一種人是瘋子。
  傻子是肯吃虧的人，
  瘋子是肯行動的人！
  
  第二則：
  入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。
  只有先升值，然后才賺錢！
  只有你值錢了，
  錢就自然來找你！
  如果你分文不值，
  那么你的口袋肯定是空的！
  
  第三則：
  沒有哪個行業的錢是好賺的。沒有最好的行業，只有選對方向！馬云如果沒有選擇電子商務，
  如果選擇和丁磊一起養豬
  今天首富肯定不是馬云！
  
  第四則：
  干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
  不要羨慕上司高工資，
  只有做好一名下屬，
  先服從于人，后領導于人。
  明天你才能成為一名領導！
  
  第五則：
  賺不到錢，賺知識；
  賺不到知識，賺經歷；
  賺不到經歷，賺閱歷；
  以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
  如果老板不讓你賺錢，
  老板最終肯定會虧錢！
  讓優秀的員工吃虧的老板最笨！
  
  第六則：
  只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。
  只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。
  以合伙人的心態工作，未來才能成為合伙人！以打工的心態工作，永遠只能打工！今天開始，你就不要說自己——在打工！
  成功就是選擇，聚焦，堅持，學習！
  
  第七則：
  讓人迷茫的原因只有一個
  ——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！
  送君一個字：干！
  送君二個字：學習！
  
  
  
  
  1
  公司請你來做什么？
  
  1、請你來是解決問題而不是制造問題
  
  2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
  
  3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
  
  4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
  
  5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
  
  2
  問題就是你的機會
  
  
  公司的問題：就是你改善的機會；
  
  客戶的問題：就是你提供服務的機會；
  
  自己的問題：就是你成長的機會；
  
  同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
  
  領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
  
  競爭對手的問題：就是你變強的機會。
  
  3
  不要輕易離開團隊
  
  
  1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
  
  2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
  
  3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
  
  4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。
  
  5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
  
  6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
  
  4
  誰能享受到勝利成果
  
  
  第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
  
  第二：對團隊的前景始終看好的人。
  
  第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
  
  第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
  
  第五：抗壓能力強且有耐性的人。
  
  第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
  
  第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
  
  第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
  5
  不為失敗找借口
  
  第一段
  你的責任就是你的方向，
  你的經歷就是你的資本，
  你的性格就是你的命運。
  
  第二段
  復雜的事情簡單做，你就是專家；
  簡單的事情重復做，你就是行家；
  重復的事情用心做，你就是贏家。
  
  第三段
  美好是屬于自信者的，
  機會是屬于開拓者的，
  奇跡是屬于執著者的！
  你若不想做，總會找到借口；
  你若真想做，總會找到方法！
  6
  對領導而言
  
  1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
  
  2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
  
  3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
  
  4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
  
  5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
  
  6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
  
  7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
  
  讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛.
  
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• 假如人生不曾相遇（很美！）
• 發表人： 2016/6/2 22:55:37
• 2016-06-02 窗欞兒 相遇，是一個多么動人的名詞。
  
  在這個世界上，兩個人相遇的可能性是千萬分之一，成為朋友的可能性是兩億分之一，而成為終生伴侶的可能性只有五十億分之一。人與人的相遇都是那么難得，那么偶然，又是那么美好的事。
  
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  假如人生不曾相遇，我還是我，你還是你。行走在孤獨而陌生的城市里，每天看日出日落，聽蟲鳴鳥叫，與自己的影子彼此安慰，冷暖自知。
  
  遇到便是緣分，碰到就會有福分。我們這一生總會遇見各種各樣的人，不論遇上誰，碰上誰，遇到了就要以誠相待，用心關懷，彼此溫暖，彼此珍惜。
  
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  假如人生不曾相遇，我不會知道有一個知心的朋友是多么幸福。
  
  漫長的歲月里，我們彼此依靠，彼此鼓勵，在傾訴和聆聽中感知朋友深情，在交流和接觸中不斷握手和感激。你能理解我失意彷徨的酸楚，我來安慰你心灰意冷的痛苦，忙碌的生活無法讓我們遺忘對彼此的牽掛，遙遠的距離也隔不斷我們真摯的情誼。
  
  即便過了十年，二十年，我們飽經滄桑，滿臉皺紋，當我們的手握在一起的時候，依然能感受到那份對彼此的赤誠之心。
  
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  假如人生不曾相遇，我不會懂得愛情存在的真正意義。
  
  在人海茫茫，眾生蕓蕓，遇見你，就像是在赴那個偶然中必然的約。沒有早一步也沒有晚一步，一切都是那么自然，自然到不知不覺你已經住進到我的心靈深處。
  
  假如人生不曾相遇，我不會知道有一種思念讓人魂牽夢繞，有一種眷戀讓人一往情深，有一種目光不遠不近卻一直在守望。
  
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  假如人生不曾相遇，不會擁有相擁的歡喜，也不會產生分離的孤寂。那些被稱為愛的感覺還在四處游蕩，那些輕聲呼喚過的柔情也在四處漂泊，那些夢里的眼神將被瑣碎的日子收藏，那些點滴流過的眼淚也不會匯聚成海。
  
  生活原是一潭死水，有了與你的相遇，才泛起點點漣漪，你是我一生中最美的相遇，此生有你，足矣。
  
  
  
  相逢何必曾相識，遇上了，就是緣分，我們也不必去奢求永遠，只要曾經擁有過，溫馨的往昔都會留存在記憶中。
  
  感謝上蒼，使我與你相遇。愿上蒼保佑你的善良和真誠，愿我們常相聚，相遇是最美好的事。感謝上蒼讓我們在人生中相遇，無論是擦肩而過，還是相扶相持，都十分珍貴，永遠珍惜這份美好吧！
  
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• 孩子，我也知道你很累，但別人都在飛…
• 發表人： 2016/6/2 22:53:39
• 2016-05-30 鄧艷萍 一個未曾謀面的學生給我發郵件：萍老師，我就要高考了，很想問問您，考試和快樂，到底哪個更重要呢？
  
  天哪，我也沒有標準答案，因為，這就是教育最無解的問題！如果一定要作答，這個考試季，快樂地去考試才是最重要的吧！
  
  孩子，我也知道你很累
  但別人都在飛
  
  朋友的兒子也上高三，前幾天，她在朋友圈發了一張意味深長的圖：一只小鳥歇在樹枝上，遠方還有一群鳥兒飛入云中。她配了一句話：孩子，我也知道你很累，但別人都在飛……
  
  陡覺心酸。
  
  朋友的兒子很乖，只是上高一的時候迷上了航模，但因為媽媽管得嚴，讓他總覺玩得不夠盡興。每次見面，我都勸朋友多賜給孩子一些自由。有一次，她很認真地問我：他們班的富二代也在拼，如果在兒子懵懂無知的年華放縱他去玩，以后他會不會反過來怪我？
  
  這一問，自以為很懂教育的我，也啞口無言。我想，父母最深的愛和痛，就是——我也知道你很累，但別人都在飛！
  
  不要迷戀“條條大路通羅馬”
  考試仍是最公平的一次競賽
  
  去年，在西湖，幾個老同學在咖啡館閑坐敘舊。來自湘西的小梅同學說，我出身最為微寒，所以我要感恩萬惡的高考，如果沒有考試，我不知道自己還要跋涉多久，才能坐在這里與你們喝咖啡。
  
  是的，我們七零后八零后最懂，對于寒門學子，考試仍是最公平的一次競賽。所以，不要過于迷戀“條條大路通羅馬”。畢竟，有些美好，只是看起來美，比如丁俊暉的天賦，比如鄭淵潔的底氣，比如王思聰的爹。
  
  我們贊嘆自由奔放的靈魂，但是，你若不走尋常路，就必須獨自穿越險山惡水，你真的準備好了嗎？
  
  讓自己的孩子恣意生長
  父母不是不想，只是不能
  
  我有個鄰居是華為高管，他走過許多國家，算是見過世面的人。他曾在小區的空中花園里，像一個思想者，跟我們聊杜威的“生長教育”，聊鄭淵潔的“私塾教育”。他還咬牙切齒地說，丁俊暉的爸爸才是最有種的爸爸！
  
  后來，我聽人說，他也有個上高中的女兒。除了工作，他幾乎把所有的時光都給了孩子，上街買菜下廚煲湯，甚至還在書房張貼了許多加油鼓勁的標語。
  
  我愕然，原來，做思想者和做爸爸，是兩回事兒。在應試教育的樊籠里，又有哪個父母能做到真正超然，敢于用孩子的未來叫板現實呢？
  
  可憐天下父母心！讓自己的孩子恣意生長，他們不是不想，只是不能啊！
  
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• 給你一個團隊，你應該怎么管？制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的
• 發表人： 2016/6/2 7:31:01
• 2016-04-18 企業戰略思維 制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的：
  如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害！
  
  因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是領導對伙伴最偉大的愛！
  
  帶領團隊，必須牢記這些：
  
  1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的，不逼員工，員工就平庸！
  
  
  2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口
  
  3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已
  
  4、結果不好，就是不好，執行沒有如果，只有結果。
  
  5、沒有執行力，就沒有競爭力
  
  6、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子
  
  7、執行力不講如果，只講結果
  
  8、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度
  
  9、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你
  
  10、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報
  
  11、敢于負責任，才能擔重任。簡單的才是有效的
  12、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法
  
  13、像老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，像經營事業一樣經營自己的崗位。慈愛是虛偽的，嚴肅的愛才是大愛！管理一定要嚴字當頭!
  
  負能量，請滾出團隊！
  
  在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。謹記，遠離"負能量"，才能獲得正能量，積極向上!
  
  1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
  
  團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
  
  2、最易動搖"軍心"——消極
  
  “公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
  
  3、最耐不住寂寞——浮躁
  
  怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
  
  4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
  
  團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。
  
  5、最無力無能的表現——自卑
  
  因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
  
  6、最禁錮自身發展——妒忌
  
  憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
  
  7、盲目追求面子——攀比
  
  一個假愛馬仕包包，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
  
  8、最易影響團隊人際和諧——多疑
  
  “最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
  
  面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。
  
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