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• 央行行長助理公款支付個人消費費用被黨內警告
• 發表人： 2016/9/12 7:29:36
• 2016年09月11日 19:35 來源：中紀委網站 原標題：中央紀委公開曝光六起中央和國家機關干部違反中央八項規定精神問題
  
  日前，中央紀委對6起中央和國家機關干部違反中央八項規定精神問題進行公開曝光，這6起問題是：
  
  中國人民銀行黨委委員、行長助理楊子強公款支付應由個人承擔的費用問題。2014年5月30日至6月2日，楊子強及家屬在青島過端午節，入住青島市中心支行培訓中心，青島市中心支行行長辛樹人攜家人陪同，楊子強在當地的親屬到該培訓中心一起用餐。相關餐飲、住宿費用共14473元用公款支付。2016年6月16日，楊子強補交了相關費用。楊子強受到黨內警告處分。
  
  國家食品藥品監督管理總局應急管理司原司長毛振賓培訓期間違規組織公款宴請等問題。2015年5月18日，毛振賓在應急管理司舉辦的食品藥品安全應急管理體系建設培訓班授課后，晚上組織宴請，并違規將宴請餐費計入培訓班費用，以公款結算。2015年9月18日中午，接受赴京匯報工作的某市食品藥品安全監督管理局有關人員宴請，并違反國家食品藥品監督管理總局有關規定在工作日中午飲酒。調查期間，毛振賓存在不如實講清情況、故意隱瞞事實真相的行為。毛振賓受到黨內嚴重警告處分，并被免去職務。
  
  中宣部五洲傳播出版社原社長李紅杰公款旅游問題。2015年7月，李紅杰利用在中央黨校學習放暑假之機，以與新疆外宣辦討論外宣項目等為由，偕黨校同學董某、朋友余某赴新疆。新疆之行6天，李紅杰僅參加公務活動1天，其余時間均在五洲傳播出版社某項目組有關人員陪同下赴景點游覽。期間，李紅杰及董某、余某的旅游費，李紅杰違規乘坐國內航班頭等艙及超標準住宿等費用均用公款報銷。李紅杰受到黨內嚴重警告處分，并被免去職務，退賠應由個人承擔的費用共計25290元。
  
  司法部辦公廳原副主任、信息中心原主任胡一丁違規兼職取酬、違規使用公車問題。2013年至2015年，胡一丁兼任《中國司法》雜志社社長期間，違規以報銷個人餐費、車輛使用費、通訊費等方式獲取兼職報酬共計4.9萬元；2014年12月至2016年3月，胡一丁在已領取公務交通補貼的情況下，違規使用雜志社公務用車。胡一丁受到黨內嚴重警告、行政記大過處分，并被免去職務。
  
  環境保護部輻射源安全監管司副司長趙永明等人公款支付娛樂費用問題。2014年12月24日，環境保護部輻射源安全監管司在北京某大廈召開專家咨詢審議會議。12月23日下午6時至24日早上6時左右，趙永明、環境保護部核與輻射安全中心輻射源安全評估部主任陳棟梁、副主任邢勁松等人在大廈五層棋牌室打牌娛樂，棋牌室房間和茶水消費共計1880元，由會議承辦方陜西電力科學研究院下屬的陜西中試電力科技有限公司支付。趙永明、陳棟梁、邢勁松受到黨內警告處分，退回用公款支付的費用。
  
  光明日報社辦公室外事辦公室主任肖連兵違規組織團組出國訪問變相公款旅游問題。2015年7月，肖連兵作為光明日報社出訪俄羅斯有關項目的具體溝通協調人，在訪問行程尚未得到俄方確認的情況下，向報社領導報告已與俄方商定相關公務活動安排。2015年8月25日，由肖連兵任秘書長的一行4人訪問團出訪俄羅斯，其間肖連兵擅自同意將大部分公務活動改為參觀旅游。回國后，肖連兵也未將出訪行程的重大變化情況如實向報社領導報告。肖連兵受到黨內嚴重警告處分。
  
  中央紀委有關負責人指出，楊子強、毛振賓等人作為中央和國家機關黨員領導干部，本應模范遵守黨的紀律，帶頭執行中央八項規定精神，卻置中央三令五申于不顧，不收手、不知止，我行我素、頂風違紀，在社會上造成了不良影響，受到嚴肅處理完全是咎由自取，教訓極為深刻。
  
  
  
  中央紀委有關負責人強調，中央和國家機關是國家治理體系的中樞，地位重要，影響面廣。廣大黨員干部特別是中央和國家機關黨員干部要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，加強黨性修養，嚴格遵規守紀，把中央八項規定精神內化于心、外化于行。中央和國家機關各級黨組織要結合“兩學一做”學習教育，切實履行全面從嚴治黨主體責任，強化日常監督管理，堅持抓早抓小，動輒則咎，把機關單位管好，把黨員干部管好，形成以上率下、層層帶動的良好氛圍。
  
  中央紀委有關負責人強調，作風建設永遠在路上。中秋、國慶兩節將至，各級紀檢監察機關要緊緊盯住享樂奢靡問題，密切注意隱形變異“四風”，加強監督檢查，有了反映及時約談提醒，發現問題馬上核查處理，堅持一個節點一個節點抓下去，越往后執紀越嚴、處分越重，典型問題一律公開曝光。要認真落實《中國共產黨問責條例》，對履行“兩個責任”不力、導致“四風”問題突出的，堅持“一案雙查”，既嚴肅處理違紀人員，又要追究有關領導和黨組織的責任，用問責倒逼責任落實，讓失責必問、問責必嚴成為常態。
  
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• “雙節”將至 廣東又有官員犯“節日病”被查
• 發表人： 2016/9/12 7:28:13
• 2016年09月12日 04:29 ?來源：新快報 作者：黃瓊 ?原標題：“雙節”將至 又有官員犯“節日病”被查處
  
  新快報訊 昨日，廣東省紀委官方網站通報了近期查辦的4起領導干部違反中央八項規定精神典型問題。
  
  省紀委指出，這4起案例，涉及違規使用扶貧款收送禮品、用公款送禮、套取使用會議費和違規發放津補貼，均為中央三令五申、明令禁止的頂風違紀行為。
  
  省紀委強調，中秋、國慶將至，各級黨委(黨組)要認真履行全面從嚴治黨主體責任，把鍥而不舍落實中央八項規定精神、糾正“四風”作為嚴肅的政治任務。各級紀檢監察機關要強化監督執紀問責，緊盯重要時間節點和重點地區及人員，集中力量嚴肅查處違規公款吃喝、公款送禮、公車私用、公款旅游和濫發津補貼等問題，對其他“四風”問題同樣決不手軟，發現一起查處一起，嚴肅追究責任并點名道姓通報曝光。
  
  省民族宗教委
  
  駐村扶貧干部花4.5萬公款買酒送禮
  
  經查，2014年下半年至2015年，省民族宗教委原黨組成員、巡視員許廣福先后收受省民族宗教委宗教工作三處副處長、駐村扶貧干部黃展泉用駐村工作經費購買的4瓶五糧液白酒、2箱瑤山醇米酒，以及該委扶貧村支書鄧某贈送的2條中華牌香煙，以上禮品折合價值5040元。黃展泉還使用扶貧工作經費1.46萬元購買8瓶洋酒送給該委處級干部凌偉建、羅貽樂等4人，違規動用扶貧經費2.074萬元購買煙酒、違規領取村委發放的補貼0.4萬元。
  
  ●處理:經省紀委常委會議研究并報省委批準，給予許廣福黨內警告處分；按干部管理權限，將由省紀委駐省委統戰部紀檢組對黃展泉、凌偉建、羅貽樂作出嚴肅黨紀處分，另對2人進行誡勉談話。上述違紀款物被收繳。
  
  省統計局
  
  副巡視員違規套取15萬會議費
  
  奢侈消費
  
  經查，2015年9月，省統計局副巡視員葉建新在培訓會議期間利用職務便利交待他人違規套取使用會議經費共15.05萬元，用于購買洋酒、購物卡及其個人消費。
  
  ●處理:經省紀委常委會議研究并報省委批準，給予葉建新黨內嚴重警告處分，省監察廳報請省政府對葉建新作出相應的政紀處分。上述違紀款被收繳。
  
  梅州水務局
  
  局長違規用公款給廳長送禮
  
  經查，2010年至2013年春節、中秋期間，梅州市水務局黨委書記、局長陳偉建先后6次用公款贈送省水利廳原廳長黃柏青(另案處理)“紅包”禮金共6萬元、禮品價值共1.45萬元，公款宴請黃柏青花費1.38萬元。
  
  另據悉，2015年4月，據廣東省紀委通報稱，黃柏青涉嫌嚴重違紀正在接受組織調查。
  
  ●處理:梅州市紀委給予陳偉建黨內警告處分。
  
  廣東粵電中山熱電廠
  
  違規為員工報銷80余萬療養費
  
  經查，2013年至2015年，廣東粵電中山熱電廠有限公司多次違規用公款購買購物卡共計20.14萬元送禮，購買高檔酒累計約60萬元用于接待，發放2014年和2015年春節“開門利是”7.84萬元，并按工齡、職務等標準為員工違規報銷療養費86.24萬元，在已有勞保用品保障的情況下還給員工發放“勞保費”購物卡共計25.55萬元。
  
  ●處理:在上述違紀行為中，該公司總經理黃小鋒、黨支部書記陳偉強分別負有主要領導責任、重要領導責任。省紀委駐省國資委紀檢組給予黃小鋒撤銷黨內職務、行政撤職處分，按二級公司部門正職安排工作；給予陳偉強黨內嚴重警告處分。
  
  一律不準以匯報工作過節走訪為名違規公款吃喝
  
  9月9日，廣東省委書記胡春華主持召開省委常委會議，就嚴肅查處中秋、國慶期間 “四風”問題，確保節日風清氣正，推動中央八項規定精神落地生根作了部署。根據省委常委會議要求，9月10日，中共廣東省委辦公廳、廣東省政府辦公廳發出《關于深入貫徹落實中央八項規定精神堅決防止中秋國慶期間“四風”問題反彈的通知》(下簡稱《通知》)，要求各級黨委(黨組)深化思想認識，堅定工作信心，緊盯重要時間節點，抓常抓細抓長，推動中央八項規定精神落地生根。
  
  
  
  《通知》要求，要樹立廉潔文明過節新風，中秋、國慶期間，各級黨委(黨組)及廣大黨員干部一律不準以匯報工作、過節走訪為名違規公款吃喝；一律不準收送可能影響公正執行公務和明顯超出正常禮尚往來的禮金禮品、有價證券、支付憑證、電子“紅包”、電子禮品預付卡等；一律不準違規參加由企業出資的聯歡、宴會和抽獎活動；一律不準巧立名目違規發放獎金和實物；一律不準違規用公款旅游、參與高消費娛樂健身活動和公車私用，切實做到厲行勤儉節約，帶頭移風易俗，推動文明過節。
  
  《通知》強調，各級紀檢監察機關要切實履行監督責任，堅持暗訪、查處、追責、曝光“四管齊下”，把握實踐監督執紀“四種形態”，堅持四個“一律從嚴懲處”，即對不收斂不知止、明知故犯或糾而又犯的一律從嚴懲處；對改頭換面搞奢靡享樂、規避組織監督的一律從嚴懲處；對動用公款搞“四風”或轉嫁費用的一律從嚴懲處；對授意指使或默許縱容下屬搞“四風”的領導干部一律從嚴懲處，一經查實點名道姓通報曝光，真正做到無禁區、“零容忍”。
  
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• 成都市委十二屆七次全會舉行，同意申報撤銷郫縣設立郫都區
• 發表人： 2016/9/11 18:13:42
• 華西都市報-封面新聞
  2016-09-11 17:16 來自 中國政庫
  字號
  
  中共成都市委十二屆七次全會，于2016年9月11日在成都舉行。成都發布 圖
  9月11日，中共成都市委十二屆七次全會舉行。全會深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和省委十屆八次全會精神，認真落實省委書記王東明對成都提出的“抓住六大歷史機遇、完成六大歷史任務”的重大要求，報告市委十二屆六次全會以來市委常委會工作，審議通過《中共成都市委關于推進綠色發展建設美麗中國典范城市的實施意見》，對成都建設國家中心城市等重要工作作出部署。全會由市委常委會主持。
  受市委常委會委托，市委書記唐良智作重要講話，并就《實施意見（討論稿）》和成都建設國家中心城市的幾個重大問題向全會作了說明。
  全會審議并通過了《關于同意申報郫縣撤縣設區的決議》，同意申報撤銷郫縣，設立郫都區。（原標題為《 成都同意申報撤銷郫縣設立郫都區》）
  
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• 交通部之外，國務院還有哪些部委實行“雙首長制”？
• 發表人： 2016/9/11 18:09:50
• 2016年09月11日 11:51 ?來源：澎湃新聞網 ?原標題：一周政情｜交通部之外，國務院還有哪些部委實行“雙首長制”
  
  2016年9月3日，全國人大常委會會議經表決免去楊傳堂交通運輸部部長職務，并決定任命剛剛卸任山西省長一職的李小鵬為交通運輸部部長。
  
  不過，今年62歲的楊傳堂（1954.5）并未就此離開交通運輸部。
  
  根據交通運輸部官網信息，楊傳堂自2016年9月起任交通運輸部黨組書記，負責交通運輸部黨組工作；李小鵬自2016年9月起任交通運輸部部長、黨組副書記，負責交通運輸部業務和行政管理工作。
  
  至此，交通運輸部形成了黨組書記、部長分別由不同領導擔任的“雙首長制”。國務院組成部門中實行“雙首長制”的部門又增加了一個。
  
  在國務院25個組成部門中，大多數部門的行政首長同時擔任部門黨組書記（黨委書記），僅少數幾個部門實行“雙首長制”。此次交通運輸部部長、書記分設之前，實行“雙首長制”的部門已有外交部、科技部、國家安全部。
  
  目前擔任外交部部長的是十八屆中央委員王毅，王毅同時也是外交部黨委副書記。而擔任外交部黨委書記的是現年63歲的資深外交官、曾任駐美大使的張業遂（1953.10），張業遂同時還擔任了外交部常務副部長一職。
  
  事實上，王毅也曾于2007年至2008年間短暫擔任過外交部黨委書記、常務副部長職務。
  
  與外交部部長王毅兼任外交部黨委副書記不同，擔任科技部部長的萬鋼并無科技部黨組的兼職。這是因為，萬鋼是一位民主黨派人士，目前擔任全國政協副主席、中國致公黨中央主席。
  
  萬鋼是中國政壇“學而優則仕”的典型代表，曾赴德國克勞斯塔爾工業大學機械系攻讀博士學位，還曾在德國奧迪汽車公司工作整整十年。
  
  歸國后的萬鋼前往同濟大學任教，并于2004年出任同濟大學校長（副部長級），隨后在2007年4月出任科技部部長。同年年底，萬鋼接任中國致公黨中央主席。
  
  根據科技部官網提供的領導介紹，萬鋼目前負責科技部行政全面工作，分管重大專項辦公室。
  
  而與萬鋼在科技部搭班的則是十八屆中央委員，科技部黨組書記、副部長王志剛。
  
  與萬鋼類似，王志剛也是一名學者型官員，曾在原電子工業部第二十八研究所工作。離開電子工業部后，王志剛還曾在國企任職多年，并于2011年4月從中國電子科技集團公司總經理、黨組副書記調任科技部黨組副書記、副部長。
  
  2012年7月起，王志剛擔任科技部黨組書記，并繼續擔任副部長職務。王志剛在科技部負責黨組全面工作，同時分管政策法規與監督司（創新體系建設辦公室）、人事司。
  
  這種由黨外人士擔任部長、中共黨員擔任部黨組書記的情況之前也并不鮮見。比如，來自農工黨的現任全國人大常委會副委員長陳竺2013年之前擔任原衛生部部長時，原衛生部黨組書記就由中共黨員張茅擔任。
  
  在國務院組成部門中，國家安全部部長與黨委書記職務目前也是由兩名干部分別擔任。目前擔任國家安全部部長的是耿惠昌，而國家安全部黨委書記則由原任中央紀委副書記的陳文清擔任。
  
  
  
  另外值得一提的是，除了上述外交部、科技部、交通運輸部、國家安全部以外，作為國務院直屬特設機構的國有資產監督管理委員會也由兩名不同領導分別擔任主任和黨委書記職務。
  
  今年2月1日下午，國資委召開干部大會，中組部宣布任命國務院副秘書長肖亞慶為國資委主任、黨委副書記，免去張毅國資委主任職務，仍但任國資委黨委書記。
  
  肖亞慶（1959.9）曾任中國鋁業公司總經理、國務院副秘書長等職務。今年8月已年滿65周歲的張毅（1950.8）曾任黑龍江省委常委、紀委書記，河北省委副書記、紀委書記，中央紀委副書記，寧夏回族自治區黨委書記等職。
  
  此前，國資委也曾多次出現主任與黨委書記由不同領導擔任的情況。比如，國資委曾有李榮融任主任、李毅中任黨委書記的時期，也有蔣潔敏任主任、張毅任黨委書記的階段。
  
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• 員工工資最高時，企業成本最低！（強烈推薦）
• 發表人： 2016/9/11 18:05:29
• 你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！
  
  老板讓員工吃虧，員工就讓客戶吃虧，客戶就讓老板吃虧。
  為何工資最高的時候成本最低？！！！
  
  老板的第一要義就是復制出像自己一樣操心的人！
  
  杰克·韋爾奇說，工資最高的時候成本最低。為什么這么說呢？因為我們只考慮到會計成本，沒有考慮到機會成本，沒有考慮到人的成本。
  
  企業基層員工最大的問題是什么？流動性大，總是處在找工作狀態，很難把心靜在企業上。
  
  中高層最大的問題是什么？不太操心，沒有把企業當做自己終生的事情。不安心，帶團隊沒有感覺。
  為什么高中基層都有這樣的問題？
  我給大家舉一個例子——河南胖東來，看看他是怎么做的。
  
  “胖東來”：從許昌到新鄉
  
  胖東來在河南許昌，為什么要講他呢？因為這個老板和我們一樣，起點差不多，一個農村來的孩子，16歲走向社會，做民工，蓋房子，后來做小買賣，跟著他哥哥打工，然后，從93年開始，從別人手里接下一個40平米的煙酒店，到今天，年銷售額50億以上。
  
  這個人就是于東來，他年齡跟我們也差不多，也沒有什么特殊資源、背景，就靠自己做出來的。他能做到50億，這是其次。關鍵是，2008年，中國零售業有一個數據顯示，他的企業人效、評效在中國民營商業企業排名第一名，也就是按人算的平均銷售額或利潤、按面積算的平均銷售額或利潤，在中國第一名，在中國所有商業企業也在前十名之列，包括我們所知的世界知名品牌，沃爾瑪，家樂福，易初蓮花。胖東來在中國知名度極高。
  
  上海連鎖經營研究所所長顧國建，中國連鎖協會會長郭戈平參觀完胖東來，說：“這絕對是中國最好的店。”這句話說在上海，再正常不過。關鍵許昌是個什么城市，在河南只能排到第5名，鄭州、洛陽、開封，前面還有個新鄉，還有南陽這樣的重鎮，以及信陽這樣的城市，在河南這樣一個不到100萬人口的小小的許昌，就有這樣一個企業，可見一斑。
  
  而且，他在當地做生意做到什么程度，他做哪一行，其他人就很艱難。他賣手機，其他賣手機的都沒法做；他賣珠寶，其他做珠寶的都在壓縮；賣家電，國美、蘇寧都做不下去。
  
  有人說，咋回事呢？是不是有高人，職業經理人，空降兵呢？沒有，他不像其他企業，大量聘用國外空降兵。他的8個高管，幾乎都是他的下崗同事，只有一個人上過高中，其他全部是初中小學水平，于東來本人也是小學三年級文化水平。
  
  有人說他是不是在當地熟，對，他在當地熟到什么程度？他賣什么，老百姓就認什么。我這樣說，很多人不相信，從義烏、福建、廣西，幾十人去河南看，回來后跟我說，真棒，比你講的還棒。
  
  后來，胖東來去新鄉發展。當時我想，他在許昌熟，到外地不一定行吧。新鄉也是一個不大的城市，當時已經有一個臺灣企業叫丹尼斯，在河南商業第一名，銷售額在百億以上。還有一個世紀聯華，在中國商業企業也是龍頭老大，還有一個沃爾瑪在籌備。于東來看中的位置就夾在這三者中間，簡直就是十面埋伏。所有看過這個位置的人，都建議于東來槍斃，連停車位都沒有，是不是腦子里進水了。于東來力排眾議，開業了。
  
  一年不到，市場發生巨變。河南第一品牌丹尼斯關門，搬到另一個位置，后來一個好朋友告訴我，過年前，進了丹尼斯，幾乎沒什么客人，客人跟營業員差不多，進了胖東來，門都進不去，好像胖東來東西不要錢一樣。當時我就想，誰要是在丹尼斯買東西誰腦子里進水了，誰要是在胖東來不買東西誰腦子里進水了。
  
  后來，又有人告訴我，世紀聯華新鄉店直接關門，賣給胖東來，改名胖東來百貨。沃爾瑪籌備6年，到現在都沒開業。
  
  一個小小的草根企業家，一個小小的河南民營企業家，這么牛，是不是吹的？
  
  后來又有一個大企業——大連大商來了，接連開了兩家店，結果半死不活。
  
  2008年中旬，大連大商總裁在鄭州改革開放30周年商業企業高峰論壇上說，今天我不想講大連大商，就想講講胖東來現象。這么多年來，我沒有見過像胖東來這么好的生意，你見過人排隊嗎？見過汽車排隊嗎？見過電動車排隊嗎？烈日炎炎下，婦女頂著太陽，打著遮陽傘，推著電動車排15分鐘，前面出去一輛，這邊才能進去一輛，方圓一公里之內都沒有商店，人家就在這一棵樹上吊死。汽車也是這樣，一到周末整個街都封路，不管是許昌，還是新鄉。前幾年如此，現在還是如此，不服不行！
  
  胖東來企業文化
  
  進入胖東來，你看到的營業員在全國各地都很少見，全部喜笑顏開，發自內心，跟你說話沒有不喊哥不喊姐的，你只要抱著孩子，提著東西，上下樓梯，馬上有人幫著你。在生鮮區賣水果很臟的地方，我看到兩個阿姨，一個跪在地板上拿著毛巾擦地，一個拿著扇子扇干，兩個人說說笑笑、高高興興。
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  我就問是老板要求你們跪在地板上擦地的嗎？他們回答說不是。那是為什么呢？他們說這樣擦得干凈。回答得太自然了。我在我們企業也要求員工這樣做，可我們的員工是咬著牙干的。請問什么人會跪在地板上擦地板？家里人，只有擦自己家地板才這樣啊。
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  我在全國做了一個實驗，問保安購物券在哪里買，好一點的告訴我在8樓，差一點的說問總臺，最差的說不知道。
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  看看胖東來的保安怎么說，胖東來保安說，哥你要買購物券嗎，說完拉著我就走，一直拉到8樓總臺。說，姐，他要買購物券。我本來就是問一問，被人家的服務熱情所打動，實在是不好意思，最后買了500塊的購物券。
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  什么人會像胖東來保安一樣？自己家里人。
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  所以說，老板的第一要義就是復制出像自己一樣操心的人。人為什么會操心，因為這件事和他有關系。
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  胖東來為什么這樣做呢？大連大商總裁也不理解。我就問大連大商總經理年薪多少錢，他說28萬，一年最高收入不到50萬。我就說你猜胖東來店長年薪多少？100萬！再看看其他人，副總、總監級別——50～80萬；處長，生鮮處、百貨處、采購處等——30～50萬；課長，管5～20個人——10～30萬，換一句話說，胖東來有幾十個拿著像大連大商總經理工資一樣的人在操心。
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  你知道胖東來保安和打掃衛生的女工一個月工資多少錢嗎？2200元，三險一金。這個工資在上海估計是毛毛雨，在河南可是不得了。河南打掃衛生女工工資普遍在600～800元，最高檔小區保衛月薪1100元，工作12小時。一個女工兩年前拿到2000塊錢，她心里會怎么想，她一定想，我要好好干，千萬別把工作丟了。員工什么時候不走？他在這里干的時候，多少人排著隊要進公司的時候。胖東來招50個女工，報名5000個，人家怎么就沒有用工荒。
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  胖東來中高層干部會想什么，他們會跟其他人一樣也去創業嗎？一個高管十年就是一個千萬富翁。胖東來待遇是一人一輛車，一人一棟別墅。你說他還想什么，大樹底下好乘涼，跟著于東來走吧。底下處長、課長，兩年三年就是百萬富翁，處長助理以上全部配有汽車。你就知道，工資是怎么發的。
  
  工資操作核心如下：
  
  A、滿足基層員工的基本物質需求，免去他們的后顧之憂，讓他們能夠體面生活，他們就不再把心思放在找工作上了，就會安心，這就是安心機制.
  
  B、讓一部分先富起來，把核心層變成小老板，其他人舍不得走，他們就不再把心思放在找工作上了，放在創業上了，就會安心，操心，這就是操心機制
  
  胖東來規定所有中高層干部，每周只許工作40小時，相當于每天工作8小時，商業企業最忙是晚上和周末，還有節假日，他偏偏反其道而行之。他又規定，下班6點必須離開企業，誰要是出現，抓住一次罰款5000，在此期間必須關閉手機，接通一次，罰款200。而我們的企業規定只要手機24小時不開，無法接通，一次罰款50。他還規定，每周必須跟父母吃一次飯，每月必須帶著家人出去旅游一次，每年強制休假20天。老板能做到這樣嗎？簡直比老板還老板。
  
  所以說，工資就是這樣發的。把員工變成小老板，這就是一個核心點。
  工資最高的時候成本最低
  有人說這個道理我也懂，重賞之下必有勇夫，可惜我開不起這個錢，我要像胖東來一樣有錢，早就開了，可我一開就賠。
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  我以前也這么認為，胖東來高工資高成本風險太大，適合他，不適合別人。胖東來新鄉店開業，我就說，這下東來一定死得很難看，結果開業第一年4個億，到7個億、12個億、17個億，生意越來越好，把我的臉都打腫了，我真是百思不得其解。
  ? ?
  河南洛陽、南陽、信陽有三家企業，和胖東來形成中國零售業四業連鎖組織，這三家企業老板也想跟于東來學習，就是不敢跟他的工資制度接軌，都害怕賠錢。結果后來差距越來越大，這幾個老板沉不住氣，就跟于東來商量說，你得幫幫我。
  
  東來說，幫忙可以，必須答應我兩個條件：
  
  1、我給你們每一個企業代管一年，我要當董事長兼總經理，你們全都退位，我制定的任何管理規章制度都不許改。
  
  2、如果這一年出現虧損，虧多少錢，我賠多少錢。
  
  大家一聽，堅決同意。于東來就上任了，第一站，到了河南南陽王獻忠的萬德隆。王獻忠有20家店，銷售額1.5-2億，利潤800萬。很多老板處在這個瓶頸上，不發展等死，往上走找死。
  ?
  于東來來了，先是轟走王獻忠，然后召開中高層會議，大家充滿期盼，不想于東來穿著大褲衩、大汗衫來了，第一句話就是，你們老王讓我給大家漲工資來了。大家看看怎么漲的：
  理貨員：700-1200，漲幅70%
  中層干部：2000-5000，漲幅150%
  20個店長：5000-年薪20萬，漲幅200%
  ? ?
  另外，于東來自己帶著一張200萬支票，給20個店長一人買了一輛車，規定，第一，只要干過6年，6年以后走人可以把車帶走，6年以內走人，車留下。第二，取消萬德隆所有罰款制度。最后宣布散會。
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  員工聽了這個結果什么感覺，那是相當興奮，員工都瘋了，結果有兩個人真瘋了，王獻忠的妹妹財務總監，她當時就懵了，說真埋怨東來，你們這樣做顯得很有愛心，也得先跟我們經營班子商量商量，我大概算了算，今年得虧1000萬。王獻忠聽說也瘋了，幾分鐘說不出話來，突然想起于東來說的，虧多少，賠多少，反正他有錢，讓他去折騰吧。
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  結果是，企業當月銷售提升40%，你能想象員工中蘊藏多大力量，那一年下來，不僅沒有虧一千萬，反而掙了1000萬，這個1000萬比去年800萬，不止增加200萬，一正一負將近2000萬，誰也沒有想到這個結果。
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  去年8月，中國零售業民營企業總裁研討會在廣西召開，王獻忠在會上發言，我現在有23個店，銷售額8個億，他說我以前對漲工資也信，但是半信半疑，我也想漲但就怕賠，我想慢慢來，如果一步接上于東來，說不定瞬間賠錢，這一次完全時被漲工資，于東來一來，沒打招呼，突然把工資漲上去了，沒想到，就這么好效果。現在回頭看怎么漲怎么賠，向前看就不會賠。
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  杰克·韋爾奇說，工資最高的時候成本最低。為什么這么說呢？因為我們只考慮到會計成本，沒有考慮到機會成本，沒有考慮到人的成本。
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  比如說，胖東來一個店1000平方米，100員工，商品品種10000種，銷售額2000萬，如果店長年薪6萬，在河南南陽算高工資，他一定會認認真真履行職責，踏實工作，按時按量，讓老板找不到毛病，團隊帶得好，產品經營得好，但是，他心里會不會很甘心，會不會有自己創業的打算。
  
  如果這個時候，有人跟他談判，給他8萬，他動不動心，他不一定馬上走，因為老板培養他，有恩于他，但他心里會想著這件事，總會找到一個機會，突然對老板說，別看我水平不怎么樣，有人拿8萬來挖我哩。老板說，不可能，胡扯。他心里心里咯噔一下，其實你不懂我啊。時間長，他也會泄氣：老板怎么一點表示也沒有啊。
  ? ?
  如果那個人開10萬，他心里一定是一陣狂跳，他就跟老板說這陣子太辛苦了，身體不好，孩子學習有問題，想休息一段。老板沒有聽出核心，說休息吧。結果他前門出去，后門就去試用了。經過半個月試用，他可能發現這個企業不行，去了也沒用，半個月后又回來了。也有可能覺得不錯，半個月后辭職了。員工就是這么走的。如果開到12萬，估計當場就跟老板說拜拜，直接走人。
  
  現在，于東來給他開20萬，他心里就想，老板這樣待我，我還想什么，就當自己店去經營了。一個全力以赴的人跟一個認真工作的人能比嗎。他就會潛心研究這100人的需求，怎么調動他們的積極性，就會研究10000個產品所有的銷售，就會研究A類產品的缺貨、補貨，促銷等，他的狀態就不一樣了。
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  狀態決定結果。他的銷售額會不會變成3000萬，這不都是企業的利潤嘛？他會不會操心降低企業的報損率？如果報損率降到2%，降下來的不都是利潤嘛，羊毛出在羊身上。所以說工資最高的時候成本最低。
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  中國企業的老板就是永遠不懂這個道理，永遠只在乎客戶價值而不在乎員工價值，殊不知，員工價值都沒有了，誰去幫你在乎客戶價值？
  
  待遇留人，事業留人。財散人聚，財聚人散！相形之下，當前中國的一些老板更愿意喊口號，急于提升員工的職業素養，卻把真金白銀揣在自己腰包里去玩黃賭毒，而不是與他的員工分享財富。胖東來是個“土包子“，卻堪比頂級人力資源專家！他沒有按大多中國暴發大叔路子走，值得深思！
  
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• 魏則西事件續：其父母請律師向百度及李彥宏發商榷函
• 發表人： 2016/9/11 17:52:51
• 2016年09月11日 10:44 ? 來源：鳳凰科技 ?鳳凰科技訊 9月11日消息，昨日，魏則西父母委托律師向百度公司及李彥宏發布商榷函。
  
  商榷函中，魏則西父母的委托律師宋維強稱，魏則西事件后，看到百度公司的改變措施，彥宏先生近日也公開表態，“因為魏則西事件，百度一個季度砍掉20億收入。”
  
  但是，宋維強指出，百度公司卻一直沒有去真正面對魏則西父母，沒有去給他們真正的解決這個問題，他們一直被邊緣化，是百度公司和彥宏先生覺得沒有面對和解決的必要么？如果是這樣，在邏輯關系又怎么能讓社會公眾信服百度的改變和誠意呢？
  
  宋維強稱，理解百度公司此時矛盾的心理，從魏則西事件發生之后，百度公司的幾次表態也可以看出，你們最想做的，是厘清責任。畢竟百度公司面對的是千千萬萬的消費者個體，一旦在魏則西事件中被認定為承擔責任，會產生什么樣的連鎖反應，似乎很難把握和預料。
  
  宋維強認為，百度一個季度砍掉20個億是因為有國家相關部門的監管，而不去撫慰魏則西的父母，更能表明百度公司和李彥宏對待此事的真正態度。
  
  其最后稱，在去法院提起訴訟之前會給百度和李彥宏一周的時間，并期待他們的回復。
  
  以下為魏則西父母委托律師商榷函全文，以“魏則西”知乎帳號發于知乎專欄：
  
  
  
  
  
  截圖
  
  致百度公司和李彥宏關于解決“魏則西一案”的商榷函
  
  2016-09-10 宋維強宋維強律師
  
  關于解決“魏則西一案”的商榷函
  
  北京百度網訊科技有限公司、百度在線網絡技術(北京)有限公司負責人及公司實際控制人李彥宏先生：
  
  你們好！
  
  我是北京騰波律師事務所的宋維強律師，經過魏則西同學的推薦介紹，魏則西的父母找到了我，希望我能從法律上幫助他們。
  
  我設想了很多見到魏則西父母時的情形，當我真正見到他們時，我的內心還是非常的沉重，因為，他們是普普通通中國老百姓的一個縮影，是兩個善良的人，是兩個剛剛經歷了喪子之痛的人，是兩個人生已經不再完整，已經不能再像普通人一樣繼續走完剩余人生的兩個人，他們一直在不停的問我，“為什么沒有人主動找我們給我們一個說法和答復呢？”
  
  是啊，可能很多人都在糾結于這樣一個問題，社會分工不同，角色定位不同，面對同一件事情，站在不同的角度會有不同的解決問題的方式方法，然而，我們始終相信：人，大多數還是善良的，一個偉大的公司，一個偉大的人，責任和情感也是并行不悖的。
  
  思慮再三，還是決定在提起相應法律程序之前，坦誠的向貴公司、向彥宏先生寫這封信，去這封信的目的不是為了什么新聞炒作，不是為了在這里追究誰的責任，不是為了義正嚴詞的談理說教，我只是想把問題擺出來，同貴公司和彥宏先生探討，有沒有解決這個問題的必要？怎么解決這個問題？如果大家可以達成一致意見，是最好的局面，如果不能談妥，也只好去法院提起訴訟，讓法律做最終的裁決。
  
  基于上述認識和理由，我們沒有去發一份刻板生硬的律師函，因為我們始終相信，百度公司和彥宏先生是善良的，法律程序始終是解決問題的最后救濟途徑，除了法律之外，可以有情感和協商。
  
  如果不是一個有愛的公司和有愛的人，百度公司不會走到今天，一個公司存在的價值和意義并不單純是他賺取了多少利潤，資產規模有多少，當一個公司不能滿足社會公眾的需求和社會發展的潮流時，當社會公眾的心理體驗由正轉負時，他不會走的太遠，正如彥宏先生所說“若失去用戶支持，百度離破產只有三十天。”
  
  我們理解百度公司此時矛盾的心理，從魏則西事件發生之后，百度公司的幾次表態也可以看出，你們最想做的，是厘清責任。畢竟百度公司面對的是千千萬萬的消費者個體，一旦在魏則西事件中被認定為承擔責任，會產生什么樣的連鎖反應，似乎很難把握和預料，所以，第一時間，貴公司的反應是想談清楚責任。
  
  責任可以不可以談清楚先不去討論，因為這需要復雜的法律程序去進行判斷認定，但是有一點，人心向背需要去用實際行動引導，一個公司的社會形象一旦受損，會付出很大的代價去彌補。為什么魏則西事件突然發酵，為什么社會公眾將魏則西和百度兩個以前毫無關聯的名字聯系在了一起？去年此時，誰也不會知道魏則西和百度什么關系，然而，今年此刻，提起百度，社會公眾自然會想起魏則西，提到魏則西，人們又自然會想到百度。命運的曲折離奇和冥冥之中的因緣際會，讓人感慨！
  
  然而，偶然的事件有其必然性，不出魏則西，可能會出王則西、李則西，逃避不是解決問題的辦法，勇于面對，解決問題才是發展之道，我們也看到百度公司面對此事件之后的改變措施，彥宏先生近日也公開表態，“因為魏則西事件，百度一個季度砍掉20億收入。”
  
  但是，離魏則西事件最近的魏則西的兩位親人、兩位法律上的魏則西的繼承人，他的父母，百度公司卻一直沒有去真正面對，沒有去給他們真正的解決這個問題，他們一直被邊緣化，是百度公司和彥宏先生覺得沒有面對和解決的必要么？如果是這樣，在邏輯關系又怎么能讓社會公眾信服百度的改變和誠意呢？
  
  我們認為，百度公司基于同中國人民武裝警察部隊北京市總隊第二醫院之間存在利益連接，及“誰受益，誰擔責”的民事責任原則，貴公司同中國人民武裝警察部隊北京市總隊第二醫院應對魏則西最終死亡的后果承擔共同的侵權責任。這個法律問題，如果我們協商不成，相信法院會做出公正的裁判。
  
  但是，現在是不是只有去法院解決這個問題的唯一途徑了？是不是魏則西和百度之間一定要先厘清責任再談其他？
  
  答案似乎不盡然！訴訟畢竟是解決問題的終極手段，解決問題的方法和管道可以有很多種。
  
  這個問題的決定權掌握在百度公司和彥宏先生的手中，魏則西父母同百度公司相比，體量可能顯得微不足道，然而，從法律上來講，魏則西父母和百度公司和彥宏先生卻是平等的。
  
  金錢永遠不是衡量社會價值和社會存在的唯一標準，企業社會責任也是一個非常大的命題，百度公司和彥宏先生應該比我們更能深刻體會和理解這一點，金錢有時候需要把他作為解決問題的工具。魏則西的父母有正當的職業，還可以過活，雖然晚景凄涼，但是也不至于流落街頭，他們因為給魏則西治病所欠的債務，也可以慢慢還清，生活還可以繼續，只是，他們唯一的兒子不在了，永遠不再了，這種心理的創傷和痛苦單單是金錢又怎么能彌補呢？
  
  非常遺憾，直到現在，我們沒有看到百度公司和彥宏先生對魏則西父母一方的解決問題的方案和態度，魏則西事件受影響最大的兩個個體居然一直被游離在事件之外，百度一個季度砍掉的20個億，與此相比，是不是矛盾的？邏輯上是不是不通呢？
  
  因為人們會問：為什么百度可以一個季度砍掉20個億去應對魏則西事件，卻至今沒有拿出一分錢去撫慰魏則西的父母？！
  
  是啊，為什么呢？！一個季度砍掉20個億是不是因為有國家相關部門的監管，是不是你們不得不這么去做？！不去撫慰魏則西的父母，是不是更能表明百度公司和彥宏先生的真正態度？！
  
  
  
  對此，我們不想要推導出對百度公司和彥宏先生不利的結論和負面的社會評價，我們期待一個滿意的答案。公道自在人心，孰是孰非，自有法律和歷史評價，然而，命運，始終還是掌握在我們自己手里。
  
  匆忙之間，寫了很多，我此信中的表態也僅作為我同貴公司商榷之用，不產生任何法律上的意義和后果，我們期待百度公司和彥宏先生以事實為依據，以法律為準繩，以人為本，以企業社會責任為綱，積極回應社會關切，妥善處理此事為盼。還是那句話，相信百度公司和彥宏先生是善良的，一個偉大的公司，一個偉大的人，責任和情感是并行不悖的，是一個硬幣的兩個面。
  
  在去法院提起訴訟之前期待你們的回復以尋求解決問題之道，一周的時間等待應該可以了？
  
  祝順。
  
  北京騰波律師事務所
  
  宋維強律師
  
  2016年9月6日
  
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• 中秋節前，吉林集中通報四風問題
• 發表人： 2016/9/11 17:42:35
• 2016年09月11日 15:06 ?來源：新華網 ?原標題：吉林省紀委中秋節前集中通報多起違反八項規定典型問題
  
  新華社長春9月11日電 節假日是各級紀檢監察機關嚴查“四風”問題的重要節點。中秋節前，吉林省紀委集中通報多起領導干部違反中央八項規定精神典型問題，分別是：
  
  吉林省政府原副秘書長王樹森在2013年10月至2015年7月期間，組織參加公款宴請1次，參加私營企業主在私人會所等場所安排的宴請3次，違反中央八項規定精神。還因違反多項紀律和國家法律法規規定，受到開除黨籍、行政開除處分，并移送司法機關依法處理。
  
  吉林省經濟管理干部學院黨委書記趙世恩、副院長費立發超標準維修改造院領導班子成員辦公室問題。2015年7月，趙世恩主持召開院黨委會討論通過費立發提出的院舍維修改造方案，決定在院黨委書記、院長辦公室和新建小型會議室內增設衛生間，將5名副院級領導辦公室與小型會議室連通并增設衛生間，擴大辦公用房面積，違反中央八項規定精神。趙世恩受到黨內警告處分，費立發受到黨內嚴重警告處分。
  
  
  通化市職業教育中心原黨委書記、校長朱時江收受禮金、虛開發票處理招待費等費用、違規發放交通補貼等問題。2014年至2016年春節前，朱時江在每年端午節、中秋節等節日期間，先后收受該中心駕校承包人禮金6．8萬元、加油卡4萬元；采取收入不入賬、虛開發票等方式，處理招待費、修車費、購買煙酒費、慰問職工等費用13．6萬余元；違規向5名班子成員發放交通補助1萬元，違反中央八項規定精神。朱時江還因違反廉潔紀律、國家法律法規規定，受到開除黨籍、開除公職處分，并移送司法機關依法處理。
  
  延邊朝鮮族自治州委610辦公室原主任于立起違規收受禮金、購物卡問題。2003年至2015年，于立起在擔任延吉市委常委、宣傳部長，市委常委、紀委書記和延邊朝鮮族自治州委610辦公室副主任、主任期間，借春節、生日之機多次違規收受企業主贈送的禮金、購物卡，數額巨大。其中，2014年至2015年，共收受禮金2萬元、美金3000元、購物卡5萬元，違反中央八項規定精神。于立起還因違反廉潔紀律、國家法律法規規定，受到開除黨籍、開除公職處分，并移送司法機關依法處理。
  
  吉林省紀委通報指出，針對“四風”問題要發現一起，查處一起。黨員干部要從這幾起典型問題中吸取教訓，對在紀律審查中發現的“四風”問題線索，要優先辦理、絕不放過。
  
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• 蘋果公司將重新思考自動駕駛策略 部分員工被辭退
• 發表人： 2016/9/10 23:04:04
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  第一財經科技綜合報道2016-09-10 17:33
  
  評論0
  
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  據紐約時報10日報道，在其他科技巨頭不遺余力地向自動駕駛領域進軍時，蘋果公司在重新考慮造車計劃，有可能從硬件轉向軟件層面。目前，蘋果公司已關閉部分自動駕駛汽車項目，并裁撤了幾十名員工。
  
  蘋果造車計劃的轉變釋放了遇到困難的最新信號。這次裁員是“重啟”名為Titan的汽車項目而采取的措施之一。Titan項目起于兩年前，蘋果為此投入了不少資源但并沒有取得太多的進展。
  
  由于Titan項目的負責人Steven Zadesky因個人原因離職，今年7月份，蘋果公司老將Bob Mansfield回歸公司并接管該項目。據彭博社的報道，Bob Mansfield上任之后，蘋果的研究中心也從設計生產汽車變成了為自動駕駛汽車提供軟件技術支持。
  
  目前蘋果也有了一定的進展，有幾臺全自動駕駛汽車已經在封閉環境中展開測試。不過目前看來，這項技術還需要數年時間才能達到進入主流的消費市場使用的標準。
  
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• 新疆林業廳原廳長艾則孜·克尤木被雙開：與民爭利，侵占公款
• 發表人： 2016/9/10 22:59:40
• 中央紀委監察部網站
  2016-09-10 14:49 來自 打虎記
  字號
  
  經查，艾則孜·克尤木嚴重違反組織紀律。
  新疆區林業廳原黨委副書記、廳長艾則孜·克尤木嚴重違紀被開除黨籍和公職
  據新疆維吾爾自治區紀委消息：日前，經新疆維吾爾自治區黨委批準，自治區紀委對自治區林業廳原黨委副書記、廳長艾則孜·克尤木嚴重違紀問題進行了立案審查。
  經查，艾則孜·克尤木嚴重違反組織紀律，不按規定如實報告個人有關事項，利用職務上的便利在職務晉升等方面為他人提供幫助，違規收受他人財物；嚴重違反廉潔紀律，收受禮金，違規購買集資住房；嚴重違反群眾紀律，與民爭利，以他人名義承包土地，違規獲利，侵占公款，侵害國家和群眾利益；嚴重違反工作紀律, 違反規定干預和插手建設工程項目承發包、政府采購、房地產開發與經營，干預和插手公共財政資金分配、項目立項評審；嚴重違反生活紀律，與他人長期保持不正當性關系；嚴重違反國家有關法律法規，利用職務上的便利在企業經營等方面為他人謀取利益，索取、收受巨額財物，涉嫌犯罪。
  艾則孜·克尤木身為黨的領導干部，理想信念喪失，嚴重違反黨的紀律，且在黨的十八大后仍不收斂、不收手，性質惡劣、情節嚴重。依據《中國共產黨紀律處分條例》等相關規定，經自治區紀委常委會議研究并報自治區黨委常委會議審議，決定給予艾則孜·克尤木開除黨籍、開除公職處分；收繳其違紀所得；將其涉嫌違法犯罪問題及線索移送司法機關依法處理。（新疆維吾爾自治區紀委）
  新疆區人民防空辦公室原黨組成員、副主任臧小軍嚴重違紀被開除黨籍和公職
  據新疆維吾爾自治區紀委消息：日前，經新疆維吾爾自治區黨委批準，自治區紀委對自治區人民防空辦公室原黨組成員、副主任臧小軍嚴重違紀問題進行了立案審查。
  經查，臧小軍嚴重違反政治紀律，對抗組織審查；嚴重違反組織紀律，不按規定如實報告個人有關事項；嚴重違反工作紀律，違反規定干預和插手建設工程項目承發包、批辦行政許可事項；嚴重違反群眾紀律，在集資建房（統建住房）分配方面侵害國家和群眾利益；嚴重違反生活紀律，與他人長期保持不正當性關系；嚴重違反國家法律法規規定，利用職務上的便利在企業經營等方面為他人謀取利益，索取、收受巨額財物，涉嫌犯罪。
  臧小軍身為黨的領導干部，理想信念喪失，嚴重違反黨的紀律，且黨的十八大后仍不收斂、不收手，性質惡劣、情節嚴重。依據《中國共產黨紀律處分條例》等相關規定，經自治區紀委常委會議研究并報自治區黨委常委會議審議，決定給予臧小軍開除黨籍處分，由自治區監察廳報請自治區人民政府給予其行政開除處分；收繳其違紀所得；將其涉嫌違法犯罪問題及線索移送司法機關依法處理。（新疆維吾爾自治區紀委）
  （本文原題為《新疆林業廳原廳長艾則孜·克尤木等2人被"雙開"》）
  
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• 住建部：支持上海嚴厲打擊房地產中介編造散布謠言的違法行為
• 發表人： 2016/9/10 22:57:33
• 澎湃新聞 綜合報道
  2016-09-10 15:30 來自 地產界
  字號
  
  據住建部網站，近日，針對網絡上流傳的“9月起上海市將實行購房信貸新政”的謠言，上海市住房城鄉建設委進行了緊急辟謠，市公安局刑事拘留了7名惡意編造散布謠言的涉案人員，市網信辦依法關閉了5個微信公眾號。
  對此，住建部相關負責人表示，這類謠言誤導消費者，擾亂市場秩序，社會影響惡劣。上海市多個部門快速行動，嚴肅查處，值得點贊。該負責人表示，今年以來，住建部部署開展了房地產中介專項整治活動，各地要按照統一部署要求，對房地產中介違法違規行為，加大查處力度，借鑒上海市做法，多部門共同行動，發現一起，查處一起，絕不姑息。對于編造散布謠言的房地產中介從業人員，一經查實，一律依法列入黑名單，清出房地產中介市場；對于編造散布謠言、情節嚴重的房地產中介機構，一經查實，一律依法停業整頓。下一步，對群眾反映強烈、問題突出的典型案例，住建部要掛牌督辦，切實維護市場秩序，保護消費者的合法權益。
  
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