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- 巴中市公安局交通警察支隊黨總支書記、支隊長吳太榮 接受組織調
- 發表人： 2016/7/15 2:30:08
- 四川在線巴中消息（記者 朱榮杰）四川在線記者7月14日從省紀委網站獲悉，巴中市公安局交通警察支隊黨總支書記、支隊長吳太榮涉嫌嚴重違紀，目前正接受組織調查。
吳太榮簡歷：
吳太榮，男，漢族，1965年1月生，四川省南江縣人，大專學歷。1983年10月參加工作，1987年4月加入中國共產黨。
1983年10月至1985年9月，在武警四川總隊第一支隊服役；
1985年9月至1987年7月，在武警成都指揮學院學習；
1987年7月至1995年5月，在武警達縣地區支隊服役；
1995年5月至2004年10月，在武警巴中支隊服役，先后任大隊長、參謀長、副支隊長；
2004年10月至2009年3月，先后任巴中市公安局監所管理支隊副支隊長、裝備財務處處長；
2009年3月至今，任巴中市公安局交通警察支隊黨總支書記、支隊長（期間：2012年10月至2016年6月，任巴中市公安局黨委委員）。
作者：頭條號 / 四川在線巴中頻道
鏈接：http://toutiao.com/i6307110421937521153/
來源：頭條號（今日頭條旗下創作平臺）
著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。
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- 一生何求？（說得真好！）
- 發表人： 2016/7/14 21:36:23
- 不求，朋友成群，
但求，知己一人；
不求，財富無數，
但求，夠花夠用；
不求，萬人憐惜，
但求，一人懂得；
不求，房子多大，
但求，一家溫暖；
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不求，衣著華麗，
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不求，地位顯赫，
但求，工作順心；
不求，人生輝煌，
但求，一生無悔；
不求，萬事圓滿，
但求，事事順心；
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但求，充實快樂；
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- 所謂現實，其實是這樣的......
- 發表人： 2016/7/14 21:30:42
- 站在頂峰，有多少人仰望你；
落在谷底，就有多少人貶低你；
利益吸引，有多少人追隨你；
好處斷盡，就有多少人拋棄你。
喜歡你的時候，你就是最亮的星；
厭惡你的時候，你就是最差的景。
有用你就是一塊寶，沒用你就是一根草。
有人笑里藏刀，有人背后使招。 ?
慢慢領悟，深深感觸，愿你有眼力把這些都能看透；漸漸成長，悄悄堅強，愿你有能力與生活言和握手！
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- 辭職后，我后悔的12件事！
- 發表人： 2016/7/14 21:28:42
- 文|和田一郎
所謂節后“辭職季”，每年年后的2、3月份都是辭職的高峰。新的一年開始了，很多人都想有一個新的開始。你是不是也蠢蠢欲動了呢？然而，辭職你真的考慮清楚了嗎？畢竟辭職對于職場中人來說是一件關乎職業走向的大事。
不可否認，偶爾有人辭職后得到了更好的發展。但是更多的人辭職后卻困惑迷茫，甚至感到后悔。大家都在后悔什么呢？關鍵就是盲目辭職，腦袋一熱就辭職了，最后跳來跳去，把自己的身價都跳沒了。其實，只要明白了后悔的是哪些事情，很多辭職都可以避免，并且把這些事情做好了，就能夠破解職場困局，讓你步步為營，從平凡到卓越，邁上職場金領之路。
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辭職后，我后悔的第1件事
從入職第一天起，就應該以CEO為目標并全力以赴
俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，同樣不想當領導的員工也很難成為一名優秀的員工。畢竟領導在眼光、洞見力、全局把控方面都是值得員工學習的。一個人只有有了明確的目標，才能全力以赴的去達成目標。沒有目標，也就沒有了動力，渾渾噩噩的混日子注定不會有什么發展。有了目標就需要全力以赴去達成了。成功只屬于努力付出的人。告別懶惰，做一只早起的鳥，努力越早開始越好！每天進步1%與每天退步1%，若干年后將呈現出天壤之別。 ?
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辭職后，我后悔的第2件事
如果早一點知道快速融入公司對自己竟那么有利就好了
不能融入公司的氛圍，你會感到勢單力孤，困難重重。公司就猶如一個小型社會，不能盡快的融入進去，做任何事情都會有深深地無力感。也許有人認為公司的各種規章制度、企業文化也不一定就是對的，盲目遵守顯得一點個性也沒有。然而作為一個發展良好的公司，其多年形成的各種制度、文化必然有可取之處。而且盡快融入公司，與同事們打成一片，將會為工作減少很多阻力。當你適應了所處的環境，很多事都會變得簡單。
3
辭職后，我后悔的第3件事
如果能盡快找到一個學習榜樣就好了
身邊優秀的人總會有很多閃光點值得我們學習，學習了別人的長處也就提高了自己。學習是提高個人能力最有效的方法之一，然而人們總是容易看到別人的缺點而忽略了別人的有點。其實只要認真觀察，每個人都有值得學習的地方。尤其是公司的領導、業績突出的人總有他們的過人之處，盡快找到一個學習的榜樣，向榜樣學習，你會獲益良多。
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辭職后，我后悔的第4件事
職場更要朋友圈！當時更關心公司的人際關系就好了
工作就是跟不同的人打交道。處好人際關系不是要委曲求全，而是要學會和諧相處。也許你對公司里的閑言碎語深惡痛絕。確實一些無聊的八卦對工作毫無意義，然而多了解一些周圍同事的近況、跟同事搞好關系確是十分有必要的。我們都處于一個巨大的關系網中，需要互相幫助、團結合作。多了解別人、也讓別人多了解自己，建立一個廣大的人脈朋友圈。好人緣對你的職業發展將會有很大的幫助。
5
辭職后，我后悔的第5件事
早些明白驕傲自滿會毀了自己該多好啊
做一個謙遜的人。傲慢自大的人猶如井底之蛙。驕傲自滿會使自己目光短淺、裹足不前。也許你在公司取得了一些成績，但這并不一定就能得到公司的認可。因為公司對一個員工的評判并不僅僅是業績。如果你這就覺得自己如何如何了不起了，甚至跟領導對著干，那么注定會栽跟頭。因為驕傲自大會縮小你的視野，你所擅長的也只是某一方面，不是每一個職位你都能勝任。職場是場馬拉松，需要長期的學習和堅持不懈，才能取得最后的成功。
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辭職后，我后悔的第6件事
如果早些明白與領導和諧相處就好了
跟領導對著干并不是有個性的表現，而溝通、和諧相處才能提高工作效率、得到認可。在職場中你會遇到各種各樣的領導。有的謙遜有禮，有的卻脾氣暴躁；有的關愛下屬，有的卻自私自利。然而很多時候我們沒有選擇領導的權力。面對某些能力一般卻自私暴躁的領導，跟他對著干并不是解決問題的最佳辦法，反而會招來報復。面對不同的領導，我們應該學會不同的相處之道，這并不是敷衍，而是減少矛盾，這樣才能使工作更順利的進行。
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辭職后，我后悔的第7件事
學習也有方法，如果能早一點有針對性的學習就好了
學習很重要，但方法錯了就會事倍功半。找到不足之處、努力彌補，才能提高。都知道學習很重要，但很多人并不知道具體應該怎么學習才能快速得到提升。方法錯了只是浪費時間，所以方法很重要。只有找到不足之處，有針對性、系統的去學習，并且持之以恒，才能達到事半功倍的效果。
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辭職后，我后悔的第8件事
如果能夠早些融入高級職場圈就好了
融入高級職場圈并不是要討好獻媚，而是要學習高級管理人才的思想、眼光、洞見力。也許很多人認為自己就是一個小職員，高級職場圈離自己太遠了。跟行業的領導、精英套近乎，總有討好獻媚之嫌，而且他們的圈子自己好像很難進入。其實并不是，融入他們的圈子，更重要的是學習他們思想、眼光，開闊視野，積累高端人脈，這些對以后的職業生涯都會大有裨益。
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辭職后，我后悔的第9件事
要是早些學會靈活變通就好了
靈活變通不是沒有原則，而是學會圓融處事，改變一下思路問題可能就迎刃而解了。做人要有信念、堅持原則，這種觀點當然不錯。但如果錯把固執當成了堅持原則就會很危險。靈活變通也不是沒有原則的妥協，而是尋找事情的最佳解決辦法。這種方法行不通，換個思路可能就柳暗花明，迎刃而解。
10
辭職后，我后悔的第10件事
一開始就腳踏實地地實干該多好啊
做人、做事都應該腳踏實地，飄飄然往往會摔大跟頭。很多人都喜歡創新、革新，似乎只有這樣才能體現出自己的與眾不同。創新固然重要，但跟創新相比腳踏實地才是更應該做的。因為不是每個人都能創新，但腳踏實地地實干是每個人都能做到的。而且創新也需要腳踏實地地一步步去實行。一個人能腳踏實地得做一件事情，他的心態就是踏實的、穩定的，做事更讓人放心。
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辭職后，我后悔的第11件事
如果早些明白太過拼命并不是工作的最佳狀態就好了
工作需要全力以赴，但絕不是打疲勞戰。超負荷的工作會降低效率、經常出錯。很多人都以工作時像“拼命三郎”一樣引以為傲，然而必須要這樣才能凸顯出自己的努力嗎？我們努力工作的最終目的無非是讓家人過上更好的生活，實現自己的價值。然而這一切都是以健康為基礎的，超負荷的工作損害了健康，一切都無從談起。而且沒日沒夜的工作，失去了和家人相處的寶貴時間，由真的會幸福嗎？況且疲勞戰從來都不是工作的最佳狀態，還會經常出錯。“拼命三郎”們，是時候反思一下了。
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辭職后，我后悔的第12件事
早些明白工作貴在堅持，對比自己先升職的同事淡然處之就好了
工作中會遇到困難、遇到瓶頸，但職場是場“馬拉松”，一時的成敗不代表最終的結果。確實面對跟自己同時進入公司卻先升了職的同事，心里多少都會有些不舒服。然而越是這種情況越需要淡然處之，因為面對漫長的職場生涯，這只是一個小波折，后面的路還很長，你完全有機會迎頭趕上。就像龜兔賽跑一樣，一馬當先的不一定能贏到最后，而最終的贏家往往屬于一直堅持的人。
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- 在這個浮躁的社會，心靜者勝出！
- 發表人： 2016/7/14 21:27:06
- 當今市場經濟和環境中，激烈的競爭，快節奏的生活，紛繁復雜的社會現象、強烈追求物質生活的欲望給人們增加了無形的壓力，使一些人的心態浮躁得宛若湯煮，身上或多或少充斥著匠氣、俗氣、躁氣，心煩意亂者有之，神不守舍者有之，著急上火者有之，歸根結底就是缺少一此靜氣。
寧靜才能致遠，平心才能靜氣，靜氣才能干事，干事才能成事。涵養靜氣的過程，就是在追求一種平衡，營造一種和諧，積蓄一種底蘊，成就一種境界。
胸懷靜氣——才能保持清醒頭腦，深謀遠慮，鑒天地之精微，察萬物之規律；
胸懷靜氣——才能真正淡泊名利，心態平衡，不為進退滋擾，寵辱泰然不驚；
胸懷靜氣——才能做到志存高遠，心憂天下，不為成績驕傲，不為挫折沮喪；
胸懷靜氣——才能把握心理健康，明白事理，可以知榮明辱，可以心無旁騖；
胸懷靜氣——才能勇于不計名利，追求卓越，高不孤方自賞，低不自抱自棄；
養一點靜氣，我們遇事時從容不迫，舉重若輕；養一點靜氣我們無事平和超越自我。不歪不斜、不驕不躁、不卑不亢、不偏不倚、雜氣自去，靜氣自來。
浩然處世，靜氣養身，在平凡的生命歷程中發掘真我，為平庸的日子增添一抹亮色。
靜氣，是一種氣質，一種修養，一種境界，也是東方智慧之一。諸葛亮給他兒子寫信說：“夫君子之行，靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。夫學，須靜也；才，須學也。非學無以廣才，非志無以成學。”這是諸葛亮一生的體會。細細品味，'靜氣'說起來容易，做起來難。
“每臨大事有靜氣，不信今時無古賢”的句子，原是出自晚清風云人物翁同和的一幅對聯。這幅對聯要告訴人們的道理是，自古以來的賢圣之人，也都是大氣之人，越是遇到驚天動地之事，越能心靜如水，沉著應對.靜氣是一種應急的態度。
也就是說在重大事件發生時，不是緊張慌亂，自亂陣腳，而是情急智生或從容應對，所以說,靜氣是一種主觀性極強的態度，在生活中，有許多人總是為別人的評價而生活，在被動中死要面子活受罪,而有的人則不然，依然我行我素，走自己選擇的路，這樣的人則最能成功，一位著名畫家說：“寵辱不驚，看亭前花開花落。去留無意，望天上云卷云抒”。這就是一種處世態度所產生的人生境界了，雖然這種境界很難達到，但是，在失意和迷茫時細細品味，會豁然開朗的。
凡大事面前有靜氣者，反映出他修煉道行的深邃，大事且能以靜制動，小事更是拿得起放得下，靜氣決不是柔弱，比如韓信胯下之辱，看客們無不哈哈大笑或為之鳴不平，而韓信卻無所謂，這是多么大的氣度。
“靜氣”說起來容易,做起來難，人非草木，孰能無情。每個人都有喜怒哀樂愛惡憎，在一定的環境中某種情緒總是要表露出來的，這就是人的本色。“靜氣”不可強求，靜氣源之于定力，我國的佛道儒，都特別強調修身先修心，佛之禪定，道之身定，儒之心定，都強調的是定力。“靜氣”需要修養，需要自己去歷練和積累，“靜氣”不是與生俱來的,是每個人后天成長的產物，所以，有高有低。
有人說得好：浮躁的社會，心靜者勝出。養一點靜氣，給自己一片晴朗的天空!萬物靜觀皆自得，人生寧靜方致遠。
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- 實體店的10大痛點，老板自己最懂！
- 發表人： 2016/7/14 21:24:36
- 在實體門店的經營、管理過程中，表面看是缺人才、缺客戶，實際上是缺培養機制、缺管理……以下是實體門店經營的十大痛點。你被戳中了幾條？
痛點一：表面缺人才，實際缺機制
員工該如何保持良好的心態？跟他們談理想談抱負，還不如沿海城市工廠報銷員工回家路費來得實際，我們在抱怨員工不好找、留不住的同時，有沒有想過給員工一個未來？哪怕只是一個小小的學習機會？好的人才激勵機制能把店員培養成店長、銷售精英、公司骨干。
痛點二：表面缺客戶，實際缺管理
老板要考慮的問題是如何管理你的店面，如何提升服務，如何創造價值才是真理，而不是天天都抱怨人少、客戶都不買。
痛點三：表面缺生意，實際缺思路
同樣是一個顧客，別人就能立馬成單，為什么自己卻只能干看著顧客離去？顧客很挑？產品不夠好？員工不給力？都不是的，你需要的是改變產品格局、打破傳統銷售模式、創造更多銷售空間。
痛點四：表面缺促銷，實際缺營銷
把一輛奔馳S級新車10萬元賣掉誰都會賣，別動不動就是揮淚大甩賣、最后三天促銷折扣，真正需要促銷的產品要么熱銷機，要么都已經快淘汰，我們需要的是能持續獲得顧客認同的整體解決方案，并能落實。
痛點五：表面上毛利空間，實際缺盈利產品
相信很多店內什么都缺，就是產品不缺。舊時的產品早已更新換代，或者被市場淘汰了，我們要做的是守住應得的利潤，獲得客戶口碑的同時并將之持續下去。
痛點六：表面缺標準，實際缺規范
很多時候我們都在干著賊喊捉賊的事情，比如某某沒有職業操守，怎么能這么賣產品，怎么能這樣做服務？而實際上是別人已經威脅到自己利益，如果你能，你會做得比別人更過分。沒有底線就是我們的底線，全中國成千上萬的廠家，能執行國家標準的又能有幾個？N家加盟連鎖企業，有幾家的執行標準是一樣的？
痛點七：表面缺引導，實際缺后盾
孤軍奮戰，是這個行業大多數老總的感覺，偶爾有一二個傳說中的業界精英來指導工作。最后，都懷揣私利的走掉。點對點的忽悠大家愛信，面對面的服務行不通。其一，沒有一個體系可以完全的復制到每一個店；其二，各自為營，個人自掃門前雪，缺少整體力量支撐，更缺少強大后援。
痛點八：表面上缺品類，實際缺品牌
產品品類的數量很多，但是試想一下，一個店里面有著太多品類的產品，那應該是一種什么場面？而實際上，我們的顧客很多都是對于品牌概念的不了解。
痛點九：表面缺供貨商，實際缺上游
一個好的上游，能給店面最新的行業信息，能給我們帶來更多的先進管理及銷售模式，而不是只會說：老板我給你鋪點貨，我們要的是貨嗎？不，我們要的是錢！貨本身不會賺錢，好的理念才能賺錢！
痛點十：最缺學習交流的機會
各種展銷會、招商會打著交流的旗號，本質是招商；展會人來人往，本質是淘貨；幾個同行聚在一起，很少人愿意掏心掏肺的告訴你真話；偶爾有幾個商學院，還全是只圍繞商學院代理品牌開展，我們缺的是可以實實在在用來當店內支柱的方法。
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- 社會組織的薪酬標準如何確定？民政部這么回應
- 發表人： 2016/7/14 20:27:48
- 第一財經民生綜合報道2016-07-14 18:13 ?
近日，民政部發布了《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》(民發〔2016〕101號，以下簡稱《意見》)。《意見》從深化社會組織管理制 度改革全局出發，根據黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系以及深化收入分配制度改革的有關要求，明確了社會組織薪酬管理的總體思路、基本原則、政策措施和 組織領導。這是我國社會組織人才隊伍建設工作的一個重要文件，將對當前和今后一段時間社會組織專業化、職業化建設產生重大而深遠的影響。
加強和改進社會組織薪酬管理的基本原則
加強和改進社會組織薪酬管理，要堅持以下原則：堅持注重效率與維護公平相協調，使社會組織從業人員既有平等參與機會又能充分發揮自身潛力，不斷激發社會組織活力;堅持激勵與約束相統一，按照社會組織從業人員承擔的責任和履職的差異，做到薪酬水平同責任、風險和貢獻相適應;堅持薪酬制度改革與相關 改革配套進行，建立健全社會組織從業人員薪酬水平正常增長機制;堅持物質激勵與精神激勵相結合，提倡奉獻精神，充分調動社會組織從業人員的積極性、主動性和創造性。
社會組織的薪酬標準如何確定
社會組織對內部薪酬分配享有自主權，其從業人員主要實行崗位績效工資制，薪酬一般由基礎工資、績效工資、津貼和補貼等部分構成。基礎工資是從業人員年度或月度的基本收入，主要根據社會組織自身發展情況、所從事的業務領域和所在地區經濟發展水平等因素綜合確定。績效工資應與個人業績緊密掛鉤，科學 評價不同崗位從業人員的貢獻，合理拉開收入分配差距，切實做到收入能增能減和獎懲分明。工資分配要向關鍵崗位和核心人才傾斜，對社會組織發展有突出貢獻的 從業人員，要加大激勵力度。津貼和補貼是社會組織為了補償從業人員額外的勞動消耗和因其他特殊原因而支付的輔助工資，以及為了保證從業人員工資水平不受物 價影響支付的生活補助費用。需要指出的是，對市場化選聘和管理的社會組織負責人、引進的急需緊缺人才，結合社會組織發展實際，其薪酬水平可由雙方協商確定。
社會組織的內部管理
社會組織應建立薪酬管理制度，并將其納入會員(代表)大會或理事會決策事項中，一經確定，應由社會組織在適當范圍內予以公布，接受民主監督。應 根據薪酬管理制度編制工資總額預算，并嚴格按工資總額預算執行，不得超提、超發薪酬。社會組織應建立工資臺賬，支付工資時應提供工資清單。工資臺賬須至少 保存兩年。退(離)休領導干部在社會組織兼職期間，其薪酬問題按照《中共中央組織部關于規范退(離)休領導干部在社會團體兼職問題的通知》(中組發 〔2014〕11號)規定執行。
各級登記管理機關的職責
《意見》要求各級登記管理機關切實引導和督促社會組織做好薪酬管理工作，將其作為加強社會組織內部管理和人才隊伍建設的重要舉措，列入日常管理 的重要日程，確保政策貫徹落實到位。地方民政部門要結合實際，重點做好本級社會組織的薪酬管理和服務工作。同時強調社會組織要厲行節約反對浪費，加強制度建設，加強對財務人員的管理，建立規范的財務管理制度，建立健全社會組織從業人員榮譽激勵機制。
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- 做大事人的特征，很準！！
- 發表人： 2016/7/14 20:25:34
- 一、忍得住孤獨
人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在創業之初，很多時候為了達成目標，可能別人在休息時，我們還一個人在默默無聞的付出，這種過程是非常孤獨的，但如果能挺得過去，我們將會比別人取得更大的成功。
二、耐得住寂寞
為了生活、為了工作、為了事業，往往很多時候我們都不能陪在親人朋友的身邊，而是必須占用很多的休息時間和與家人團聚的時間。我們是否能夠耐得住這種寂寞？
三、挺得住痛苦
人生道路并非一帆風順，一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會有兩種結果：一是委靡不振；二是更加強大，我們在經歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大？取決于我們是否能挺得住痛苦？
四、頂得住壓力
沒壓力就會沒動力，大家都知道這個簡單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。只有當我們擺正心態，坦然的面對壓力時，才會給我們的成長和發展注入無限動力。
五、擋得住誘惑
做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確的事情，哪怕會有短暫的痛苦，也應該堅持下去；如果我們所做的是錯誤的事情，哪怕會得到短暫的快樂，也應該堅決拒之！
生活中處處都會存在著各種各樣的誘惑，如果定力不強，這些誘惑會隨時影響并阻礙著我們前進的步伐，甚至會讓自己迷失前進的方向，陷入短暫利益的漩窩中。在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。
六、經得起折騰
每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們，因此讓我們的發展道路充滿荊棘，但經過無數次的折騰才會讓我們從中深刻的體會到生活的真諦，我們試問自己能一而再、再而三的經得起折騰嗎？當經歷無數次的折騰后，我們還能堅持嗎？
七、受得起打擊
當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶對我們一次又一次的打擊時，我們能經受得起嗎？我們是否還能保持最初的激情，同時堅守自己的目標？我們是否還能保持不下降指標而是持續不斷的增加措施？
在市場開發中，當客戶毫不客氣的讓我們“滾”時，我們會保持一種什么樣的心態呢？我們是繼續爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談？無論是個人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡！
八、丟得起面子
面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會失敗一輩子！害怕丟面子往往帶來的結果是打腫臉充胖子，會讓自己更加痛苦，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環！
九、擔得起責任
“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種：家庭責任、企業責任、社會責任。
在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色；在企業中我們扮演著員工、管理者、領導或者老板的角色；在社會中我們扮演著公民、律師、老師、企業家等等角色，總之每個人在不同的場合都扮演著不同的角色，然而我們是否能真正的用行動來承擔起自己在各種場合下的角色？
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- 國資委：國企改革試點全面鋪開 試點企業名單公布
- 發表人： 2016/7/14 20:17:17
- 2016年07月14日 17:02 ?來源：中證網 ?7月14日記者從國資委召開的媒體通氣會上獲悉，央企試點工作全面鋪開，神華、寶鋼等7家央企開展國有資本投資公司試點，中國建材[-1.20%]和中材集團等3對重組企業開展了試點。
據國資委副秘書長彭華崗介紹，國有資本投資運營公司試點，中糧集團、國投公司試點工作繼續深化，陸續將21項權利歸位于或授予企業。
國有資本運營公司試點
選擇誠通集團、中國國新開展國有資本運營公司試點。
國有資本投資公司試點
選擇神華集團、寶鋼、武鋼、中國五礦、招商局集團、中交集團、保利集團等7家企業開展國有資本投資公司試點。
董事會職權試點
在中國節能、中國建材、國藥集團、新興際華集團[-0.36% 資金 研報]等4家的試點進一步深化。
中央企業兼并重組試點
選擇中國建材和中材集團、中遠集團和中國海運、中電投集團和國家核電等3對重組企業開展了試點。
中央企業信息公開試點
選擇中糧集團、中國建筑[-1.08% 資金 研報]等2家企業開展了試點。
剝離企業辦社會和解決歷史遺留問題試點
選擇部分省份開展了試點。
各地普遍將試點作為推動改革文件落地的重要抓手，今年上半年，各地共啟動國企國資改革試點147項，已有50項試點取得了階段性成果。
【延伸資料】
試點企業名單旗下上市公司有望受益，以下為名單：
中糧集團：中糧生化[-0.69% 資金 研報] 中糧屯河[-1.07% 資金 研報] 中糧地產[-1.49% 資金 研報]
國投公司：國投電力[-0.90% 資金 研報] 國投新集[0.00% 資金 研報] 國投中魯[-0.41% 資金 研報] 中紡投資[0.33% 資金 研報] 中成股份[-1.04% 資金 研報]
誠通集團：中儲股份[0.87% 資金 研報] 冠豪高新[0.84% 資金 研報] 岳陽林紙[0.31% 資金 研報] 誠通發展 粵華包B[0.00%]
中國國新：旗下無上市公司
神華集團：中國神華[-1.27% 資金 研報]
寶鋼：寶鋼股份[0.00% 資金 研報] 八一鋼鐵[-0.45% 資金 研報] 韶鋼松山[-0.99% 資金 研報] 寶信軟件[-0.26% 資金 研報]
武鋼：武鋼股份
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- 軍報談趙薇電影選角：底線不可觸碰
- 發表人： 2016/7/14 20:15:29
- 2016年07月14日 17:00 ?來源：中國軍網 ?原標題：選角傷害民族感情 網友發聲抵制影片
6月27日，由趙薇執導的電影《沒有別的愛》殺青，當趙薇與眾主創舉杯慶祝、歡樂合照時，網上一片質疑和憤怒：有網民指出該電影涉嫌使用臺獨分子和辱華藝人，認為這種行為嚴重傷害了中國人民的民族感情，呼吁對該片予以抵制。
7月6日，共青團中央官方微博發表長微博《趙薇、戴立忍及電影〈沒有別的愛〉遭網友普遍譴責抵制》評論此事。文章寫道，早在4月25日，趙薇在其新浪微博上發布電影《沒有別的愛》主演名單之時，就有不少網友在評論中指出主演之一戴立忍曾參與臺獨活動，另一位主演水原希子曾為辱華照片點贊。網友指出：“電影主創應該有國家尊嚴和底線！”
隨著話題的持續發酵，電影利益相關方感受到巨大的輿論壓力，不得不出面回應。6月30日，戴立忍與電影制片方先后在微博上發表聲明。兩份聲明雖然否認了戴立忍支持臺獨立場，但均沒有對指責他是臺獨分子的網友們提供的Facebook截圖、臺灣媒體的新聞報道、臺灣課綱微調的內容等證據進行反駁，只是避重就輕地說明戴立忍關注臺灣社會，以及電影《沒有別的愛》質量高等。
這兩份聲明并未平息網友的憤怒。網友扒出了戴立忍曾參加“太陽花‘反服貿’運動”“‘反課綱’運動” 等10條臺獨活動的資料，其中不乏戴立忍支持臺獨的新聞和言論。有網友通過網絡向其喊話，稱只要戴立忍說一句“我是中國人，臺灣屬于中國”就相信他。更有網友以愛國將領吉鴻昌將軍的故事為例相勸。當年吉鴻昌將軍在美國時，經常被誤認為日本人，每一次吉鴻昌都要認真糾正說自己是中國人。最后吉鴻昌做了個小木牌，端端正正地在上面寫了五個字——“我是中國人”，每次外出時，他都會把這個木牌掛在自己的胸前。面對網友苦口婆心的勸解和鋪天蓋地的音視頻證據，戴立忍始終未再做出回應。
趙薇本人曾說：“我這么愛國，不會嫁到國外！”但這次事件中她的行為卻再次讓全國人民痛心。兩個多月以來，眾多網友在趙薇的微博上留言抗議，她除了刪帖外，直到7月11日才在微博上有所回應。但洋洋灑灑幾百字并未回應網友熱議的重點，反而讓大家回想起2001年的“日本軍旗裝”事件。不少網友留言表示，希望趙薇能回想起當年那個事件后發表的公開致歉信，愿全國人民發揚愛國主義精神，像吉鴻昌將軍在胸前掛上“我是中國人”五個字一樣，自信而堅定。
底線不可觸碰
因為使用參與臺獨活動、有辱華劣跡的演員，廣受觀眾喜愛的趙薇這次被網民列入了“黑名單”。譴責抵制她的，恰恰是當年看著“小燕子”長大的年輕一代。從喜愛到抵制，其實網友和觀眾沒有變，態度變化的原因在于這一次“小燕子”挑戰了民眾的底線。
民族感情不可褻瀆，不管是冠以“藝術”或是其它高大上的理由，或者為了“市場”“票房”等實實在在的利益，一切傷害民族感情的行為都會受到清醒民眾的反對抵制，進而更遠離“藝術”和“票房”。藝術無國界，但藝術家有國籍，有民族屬性，需要尊重大眾情感和道德基礎，而愛國，永遠是最基礎的倫理道德。
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